未簽訂勞動(dòng)合同還有沒(méi)有試用期?

未簽訂勞動(dòng)合同還有沒(méi)有試用期?

我于2006年7月19日入職中山市智海人才市場(chǎng),于2006年9月26日被該單位以崗位不勝任為由而予以辭退.
在經(jīng)過(guò)了仲裁之后,對方在我離職后的入職登記表上補簽了試用期3個(gè)月,實(shí)際上該公司為再次聘請,不存在試用期也沒(méi)有約定任何試用期.但是在仲裁過(guò)程中,中山市東區勞動(dòng)局依據對方提供的補簽試用期的批注,認定我的試用期為三個(gè)月,試用期內可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同.
但是,在勞動(dòng)法中已經(jīng)明確規定:試用期應包含在勞動(dòng)合同內,而我又未與該單位簽定勞動(dòng)合同,請問(wèn):仲裁機構是依據什么條款作出的裁決?
另外,我在請求事項中,提出了拒絕支付經(jīng)濟補償費,追加50%額外經(jīng)濟補償金是否合理?如合理,我應該以什么為依據來(lái)舉證?他們到現在也沒(méi)有支付可否作為抗辯理由?對方在答辯中也明確提出駁回我的全部訴訟請求是否可以作為舉證?

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