在試用期內，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

在試用期內，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

【在試用期內，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？】相關(guān)文章：

試用期內公司可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎？03-23

試用期內想離職，能離開(kāi)嗎？需要擔責任嗎？07-12

試用期內解除勞動(dòng)合同引發(fā)的內控思考04-18

合同期內解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？07-11

用人單位可以刊登公告解除勞動(dòng)合同嗎？07-11

嚴重違反用人單位的制度被公司解除勞動(dòng)合同能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？07-11

解除勞動(dòng)合同能拿補償金嗎？07-11

辭工期內解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題07-11

帶薪年假能計入公司裝修放假期內嗎？07-11

「求助」公司這樣解除勞動(dòng)合同，我能申請仲裁嗎07-10