如何減少試用期辭職帶來(lái)的困惑

如何減少試用期辭職帶來(lái)的困惑

剛在上一家公司辭職（HR讓我提交轉正報告，我遞交了辭職報告）。離職原因：1、工作氛圍非常不習慣，有點(diǎn)像紅衛兵時(shí)代，部門(mén)間不是合作，都是去挑其他部門(mén)問(wèn)題來(lái)證明自己部門(mén)的工作能力，最讓人不能接受的是，故意制造假象來(lái)證明自己工作的存在，讓人很無(wú)語(yǔ)。拿出實(shí)際證據解釋?zhuān)珺OSS反而覺(jué)得是挑戰他的權威（因為那是他直接領(lǐng)導的人）。這樣的事發(fā)生過(guò)二次，而且后續有可能繼續發(fā)生。2、基本上一個(gè)人干著(zhù)三個(gè)人的活（文職、現場(chǎng)管理），公司在二個(gè)月的時(shí)間里，招不來(lái)合適的人。3、離家也實(shí)在是太遠了些，交通實(shí)在是不方便。4、對自己工作的進(jìn)度，自我也有不滿(mǎn)意的地方。自己付出了那么多，正常的結果應該比現在更好（雖然公司上級領(lǐng)導覺(jué)得滿(mǎn)意，讓我維持現有狀態(tài)即可）�，F在面臨的問(wèn)題：1、如何在下一家企業(yè)里談前一份工作的離職理由？讓人避免產(chǎn)生喜歡換工作的假象？2、如何降低試用期內辭職給自己職業(yè)生涯帶來(lái)的傷害？
請各位大神幫幫我！
你列出的幾個(gè)離職原因中，第1條是可以拿到臺面上說(shuō)的。原因是：企業(yè)文化（工作氛圍）你在入職前沒(méi)辦法了解清楚，加上這種文化確實(shí)不適合一個(gè)真正想干事的人。
第2條如果說(shuō)出來(lái)，會(huì )讓人覺(jué)得你不能吃苦，沒(méi)有團隊精神，因為人還沒(méi)招到，這種情況只是暫時(shí)的。
第3條，離家遠，確實(shí)，面試時(shí)你就應該知道了.......

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