最受外資企業(yè)青睞的求職者類(lèi)型

最受外資企業(yè)青睞的求職者類(lèi)型

　　外資企業(yè)具有管理正規、待遇優(yōu)厚等優(yōu)點(diǎn)，因而成為廣大求職者競相應聘的對象。那么，哪幾類(lèi)人最受外資企業(yè)青睞呢?筆者將最受外資企業(yè)青睞的人才分行業(yè)總結了幾類(lèi)，供大家參考。

　　服務(wù)業(yè)：

　　一是精通雙語(yǔ)的人才

　　對服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō)，與客戶(hù)的溝通是第一位的，溝通就要用到語(yǔ)言。外資的服務(wù)型企

　　業(yè)對員工英語(yǔ)水平的要求，比制造型企業(yè)要明顯高出一截，不僅要能應付份內的工作，還要能自如地同客戶(hù)、外國同事或老板交流。

　　二是能從基層做起的人才

　　在服務(wù)業(yè)，往往都要從基層做起，麥當勞是個(gè)最明顯的例子。進(jìn)入麥當勞比較容易，無(wú)論是什么年齡、性別和學(xué)歷，在麥當勞都不會(huì )受到任何歧視。但在這里，幾乎每個(gè)人都要從門(mén)店做起，即使是大學(xué)生也要清潔店堂、賣(mài)可樂(lè )、做漢堡。放不下架子的人，在外資服務(wù)企業(yè)是不受歡迎的。

　　三是溝通能力強的人才

　　外資企業(yè)對員工的溝通能力非常重視。面對客戶(hù)時(shí)能否把公司的精神風(fēng)貌、經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)質(zhì)量及時(shí)、準確地傳達給對方，是決定企業(yè)市場(chǎng)競爭力的重要因素。

　　制造業(yè)：

　　四是動(dòng)手能力強的人才

　　外資企業(yè)一向強調能力先行，不太注重論資排輩，這一點(diǎn)制造型企業(yè)表現得更為明顯，因為在制造業(yè)工作，動(dòng)手能力最重要。

　　如知名企業(yè)可口可樂(lè )和通用電氣對求職者的學(xué)歷、經(jīng)驗等硬件放得較寬，一般來(lái)說(shuō)，本科學(xué)歷、3-5年相關(guān)經(jīng)驗就足夠過(guò)關(guān)了，但該掌握的知識和技能則一點(diǎn)也含糊不得。通用電氣的軟件工程師一職，必須對HTML Java, C,VB， C++等計算機語(yǔ)言或技術(shù)爐火純青。

　　五是本土化人才

　　制造業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，需要大量用人。因此，外資的制造型企業(yè)在人才本土化上走得最遠�？煽诳蓸�(lè )在中國的員工超過(guò)2萬(wàn)名，99%以上是中國人。網(wǎng)絡(luò )延伸到哪里，就在哪里選人用人。

　　六是熱情忠誠的人才

　　外資的制造型企業(yè)一般都擁有非常知名的品牌�？疾靻T工的另一個(gè)指標，就是看對本公司的品牌是否有赤誠之情，能否全身心地投入工作，努力為公司做出貢獻。

　　IT業(yè)：

　　七是IT技術(shù)極其出色的人才

　　在高科技行業(yè)，能夠受到青睞的，必然是技術(shù)最優(yōu)秀的人才。美國思科公司雇用的都是在其所在領(lǐng)域位于前10%的出色人才。這個(gè)“出色”，主要指的是技術(shù)能力。在微軟公司的招聘廣告上，對一個(gè)普通技術(shù)人員的技術(shù)要求可以列出十幾條之多，要求之嚴由此可見(jiàn)一斑。

　　八是學(xué)習能力極強的人才

　　如今，IT業(yè)可能是知識更新速度最快的領(lǐng)域。因此，學(xué)習能力強不強，能否及時(shí)為自己“升級”，掌握本領(lǐng)域最新銳的知識，是在該領(lǐng)域立于不敗之地的決定性因素。而這一點(diǎn)，也是外資IT企業(yè)共同的要求。

　　九是持有相關(guān)證書(shū)的人才

　　IT技術(shù)強不強，如何來(lái)衡量?證書(shū)是一個(gè)有效而直接的指標。尤其像微軟等國際知名企業(yè)的系列證書(shū)，在全世界范圍都具有極高的知名度。想進(jìn)入這幾家公司，如果持有該公司自行開(kāi)發(fā)的證書(shū)，可謂事半功倍。

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