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辦公室不好的習慣大盤(pán)點(diǎn)
編者按：OL們經(jīng)常有一些職場(chǎng)壞習慣讓同事們很討厭，從而別人就越來(lái)越疏遠你但是你自己好不知道別人因為什么原因疏遠你讓你很郁悶，現在小編就帶OL們來(lái)具體的了解哪些職場(chǎng)壞習慣會(huì )讓別人漸漸疏遠你!
OL的壞習慣 你符合了幾條?
在辦公室小小的“格子間里，每個(gè)人的情緒在靜謐的空氣中悄悄流淌。職場(chǎng)中除了繁忙的工作任務(wù)，壓力山大般的計劃表格之外，上班族的心理健康問(wèn)題也值得我們去關(guān)注。上班時(shí)，一些小小的細節都能影響到你或者他人的情緒。
下面，我們一起細數辦公室中存在哪些不良習慣吧，這些你是否也“中槍呢?
辦公室惡習大盤(pán)點(diǎn)
不良習慣1: 總是遲到
習慣性遲到，卻絲毫不以為然，不管上班或開(kāi)會(huì )，老是讓同事苦等你一人。也許你認為小小遲到一下，沒(méi)什么好大驚小怪。那你可就錯了，經(jīng)常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而不自知。
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不良習慣2：經(jīng)常偷懶
偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度的放松，通常如果不是很離譜，主管多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，一旦主管早已對你有了戒心，你就很難翻身了，沒(méi)有懲罰已算幸運，升職加薪就免提了。
不良習慣3：工作情緒化
人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“最近情緒低潮……、“失戀了……、“和家人冷戰……云云，當做是表現不力的借口，你不膩主管都會(huì )反胃。走入職場(chǎng)，大家都是成年人了，適當控制好自己的情緒，不做格子間里的大齡兒童。
不良習慣4：害怕承擔責任
把“都是……的錯掛在嘴上，千錯萬(wàn)錯就是沒(méi)有自己的錯。其實(shí)每個(gè)人都會(huì )犯錯，主管應該也能容忍體諒下屬犯錯，重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法，下次不再重蹈覆轍。無(wú)論犯了什么樣的錯，通常只要勇于承認，愿意負責，都能博得大家的諒解甚至尊敬。
當然，這一點(diǎn)也是職場(chǎng)中大忌，逃避責任并不是處理問(wèn)題的方式，勇敢的面對，沉下心來(lái)改善，比什么都重要。
不良習慣5：過(guò)分“積極
你可能會(huì )很不解：積極難道也是一種錯?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過(guò)火以至于激起公憤。
譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過(guò)去生怕漏掉什么重要消息、明明沒(méi)你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表偉論……諸如此類(lèi)，對分內的事積極絕對值得贊賞，但若積極到過(guò)界，那可能招致天怒人怨!
不良習慣6：拍馬屁 奉承上司
“說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)，她就是阿諛?lè )畛薪绲囊欢淦孑�。得意商廈一策劃公司的行政人員小邱告訴記者，她公司的財務(wù)是個(gè)見(jiàn)領(lǐng)導就夸獎一番。有次公司開(kāi)會(huì )，她來(lái)得最晚，一進(jìn)門(mén)就尖聲尖氣的說(shuō)：“黃總，你今天穿得好休閑喲，一下就年輕了10歲。
邱小姐說(shuō)，剛開(kāi)始覺(jué)得還好，后來(lái)就覺(jué)得太假了。職場(chǎng)中，像這樣的阿諛?lè )畛械娜瞬辉谏贁�，即使你贏(yíng)的了上司的喜愛(ài)，但是與此同時(shí)你卻失去了同事們的信賴(lài)力，得不償失。
不良習慣7：經(jīng)常否定別人
解放碑得意商廈一家銷(xiāo)售公司的周先生說(shuō),自己?jiǎn)挝恍姓坑幸晃慌�，當別人被上司批評了，她會(huì )說(shuō)：“這是罪有因得。周先生說(shuō)，如果別人和她爭執，她會(huì )不留余地將對方說(shuō)得一文不值。
每個(gè)人身上都有發(fā)光的亮點(diǎn)，在職場(chǎng)中應該適當看到別人可貴之處，而不是只看到別人的缺點(diǎn)。只能看到缺點(diǎn)的朋友們，往往小心眼，在職場(chǎng)中也交不到很多朋友。
不良習慣8：制造小團體
江北陽(yáng)光城一物流公司的前臺陳小姐說(shuō)起公司里的拉幫結派可以用義憤填膺來(lái)形容，陳小姐說(shuō)，自己曾因嚴格打卡，導致兩名客戶(hù)部的同事被罰款50元，“后來(lái)這兩人都是對我‘馬起張臉’，還經(jīng)常指桑罵槐的說(shuō)些風(fēng)涼話(huà)。
“昨天老總還找我談話(huà)，說(shuō)有同事反映我工作不盡心，簡(jiǎn)直太欺負人了。這一點(diǎn)是職場(chǎng)中大忌，特別是女人多的公司，“小團體很猖狂。放開(kāi)心來(lái)，試著(zhù)和每個(gè)同事們用心相處，這樣或許還能收獲平時(shí)得不到的小快樂(lè )
不良習慣9：亂承諾不誠信
“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。在得意商廈一廣告公司工作的楊先生說(shuō)，自己所在的團隊就有一個(gè)同事常在領(lǐng)導面前拍胸脯、打包票能完成任務(wù)，“但每次匯報進(jìn)度時(shí)，他又總能找出原因來(lái)為自己開(kāi)脫，導致團隊被領(lǐng)導批。
上司最害怕的就是只承諾而完成不了任務(wù)的下屬，與其這樣讓上司失望還不如一開(kāi)始就說(shuō)明完成不了的原因。誠信很重要，既然答應了就一定要做到。
不良習慣10：工作時(shí)間戴耳機
你認為工作時(shí)戴耳機可以避免打擾周?chē)娜�，就算自己開(kāi)點(diǎn)小差聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè )也不會(huì )被領(lǐng)導發(fā)現。然而耳機掛在外耳道，零距離地將聲音傳輸到耳內，避免了其他聲音的干擾，直接刺激耳神經(jīng)，長(cháng)時(shí)間的音量過(guò)大可造成聽(tīng)力下降�？蓪⒍鷻C換成小音箱。
如需使用耳機，應避免將音量調得過(guò)高。不要輕易使用別人的耳機，以避免交叉感染。
不良習慣11：手機掛胸前
為了方便接聽(tīng)電話(huà)，時(shí)刻把手機掛在胸前。雖然學(xué)術(shù)界對手機輻射危害有多大一直爭論不休，但把它掛在胸前，緊緊貼著(zhù)胸腔、腹腔，終究會(huì )產(chǎn)生一些影響。準備一個(gè)手機座放在辦公桌上，既漂亮又方便�；蛘甙咽謾C放在抽屜里，出門(mén)把手機放包里。
職場(chǎng)好習慣
簡(jiǎn)單做事僅能讓你的工作表現“還不錯，要想達到“很優(yōu)秀就要在原有基礎上再做更多努力。這并不是要求你挑戰力不能及的高難度工作，把本職工作的質(zhì)量和效率再提高一些，優(yōu)化固有工作習慣，一點(diǎn)小改變，就能輕松換來(lái)職場(chǎng)上的大進(jìn)步了喔!
許多習慣看起來(lái)微不足道，但如果真的能按照這些習慣去做，就能收獲豐厚的工作成績(jì)!趕快來(lái)看到底哪些習慣要改良呢?
1、提高對休閑娛樂(lè )的重視。
良好的工作習慣并不僅僅是指工作。在處理工作任務(wù)的同時(shí)，我們的身體和大腦也需要好好呼吸一下新鮮空氣。在每隔一個(gè)小時(shí)就站起來(lái)放松休息一下的時(shí)候，我們體能的能量會(huì )得到回復，思維會(huì )更加清晰，身體機能也會(huì )更好地進(jìn)行運轉。
采用穩定的工作步伐去完成任務(wù)，同樣也很有幫助，對提高效率大有幫助!
2、日常例行事務(wù)可以采用多任務(wù)處理方式。
多任務(wù)處理方法可以幫助你同時(shí)完成多項任務(wù)。日常例行事務(wù)通常來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，而且由于每天都要進(jìn)行，你應該已經(jīng)摸出了這些事務(wù)中的一些關(guān)聯(lián)性，這樣就完全可以在同一時(shí)間把幾件事情都做好。
3、在任務(wù)與任務(wù)的轉換之間要快速。
由于你已經(jīng)事先安排好了一天的工作任務(wù)，那么在已結束任務(wù)和待做任務(wù)之間的轉換應該是比較容易的。這種轉換進(jìn)行得越快，你所能完成的任務(wù)就越多，這是提高效率的重要手段。
4、統籌計算工作時(shí)間來(lái)約束效率。
準備一個(gè)計時(shí)器，未某項任務(wù)設定時(shí)限，以此計算出你的時(shí)間利用率。這個(gè)數字可以幫助你評估你的工作是高效率還是在浪費時(shí)間，養成高效的工作方法實(shí)際也很簡(jiǎn)單。
5、別當一個(gè)在網(wǎng)上閑逛的人，一定要先做工作。
辦公室里的一切技術(shù)，無(wú)論是網(wǎng)絡(luò )還是各種軟件，都是為了進(jìn)行工作而設置的，并不是公司附贈給你的某項特殊待遇。所以，一定要避免每天在網(wǎng)上閑逛，購物、看新聞、讀小說(shuō)等等，這會(huì )浪費掉你太多時(shí)間喔！
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