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新常態(tài)下創(chuàng )企業(yè)的文化建設
企業(yè)文化是社會(huì )主義文化的重要組成部分，是企業(yè)在長(cháng)期生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)展過(guò)程中所形成的經(jīng)營(yíng)理念、管理方式、價(jià)值觀(guān)念、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的總和，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的智力支持與基礎保證。面對新常態(tài)下企業(yè)面臨的新挑戰、新機遇，我們必須不失時(shí)機地創(chuàng )新企業(yè)文化建設，從根本上不斷鞏固和提升企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，為企業(yè)的科學(xué)健康運行提供更全面、更完善的保障。
首先，創(chuàng )新企業(yè)文化建設必須營(yíng)造適合創(chuàng )新的環(huán)境和氛圍
隨著(zhù)我國經(jīng)濟新常態(tài)的到來(lái)，特別“煤炭經(jīng)濟寒潮”來(lái)襲，給煤炭企業(yè)發(fā)展造成巨大的壓力，如何讓企業(yè)擺脫困境、如何更好地推動(dòng)企業(yè)穩中求進(jìn)……，這一系列難題都迫切要求我們在創(chuàng )新企業(yè)文化建設上下功夫。要通過(guò)為職工構建自由、開(kāi)放的創(chuàng )新發(fā)展氛圍和環(huán)境，從根本上激發(fā)職工的創(chuàng )新活力，真正使創(chuàng )新成為企業(yè)文化建設的核心要素。要根據發(fā)展需求，科學(xué)引導職工進(jìn)行創(chuàng )新，堅決摒棄對創(chuàng )新活動(dòng)冷嘲熱諷、求全責備的現象，讓職工樂(lè )于、敢于創(chuàng )新，并在職工創(chuàng )新活動(dòng)遇到困難或瓶頸時(shí)給予支持和鼓勵。
其次，創(chuàng )新企業(yè)文化建設必須構建完善的創(chuàng )新激勵機制
創(chuàng )新企業(yè)文化建設是一項需要長(cháng)期投入的系統工程，要融入技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新和制度創(chuàng )新等相關(guān)內容。面對當前“雙創(chuàng )”帶來(lái)的大好政策環(huán)境，我們要積極構建有利于創(chuàng )新驅動(dòng)的體制機制，健全資本、知識、技術(shù)、管理等由要素市場(chǎng)決定的激勵機制，從而不斷推動(dòng)和提升企業(yè)文化建設的創(chuàng )新。與此同時(shí)，還要把企業(yè)的文化創(chuàng )新融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節，引導和幫助廣大干部職工把制約企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)與難點(diǎn)，作為創(chuàng )新的突破點(diǎn)和切入點(diǎn)，使職工在創(chuàng )新過(guò)程中目標明確，事半功倍；并將創(chuàng )新業(yè)績(jì)與薪酬管理掛鉤，對取得創(chuàng )新成果的干部職工要在福利待遇、崗位競聘等方面給予傾斜，確保創(chuàng )新才能得到發(fā)揮，創(chuàng )新成果得到推廣。
再次，創(chuàng )新企業(yè)文化建設必須將以人為本的思想貫穿始終
創(chuàng )新企業(yè)文化建設要突出人本理念，讓企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)根植于每一名職工心中、腦中，并堅持問(wèn)題導向，把解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的問(wèn)題，作為創(chuàng )新企業(yè)文化建設的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)：一是要切實(shí)尊重職工的人格和勞動(dòng)，充分考慮其切身利益，滿(mǎn)足其正當合理的需要；二是要關(guān)注職工的健康安全問(wèn)題，加強教育培訓和引導，為職工創(chuàng )造安全、健康的工作和生活環(huán)境；三是要加大對職工的人文關(guān)懷，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，有針對性地做好思想引導和心理疏導；四是要重視職工素質(zhì)的提升和全面發(fā)展，為職工提供更多更好的學(xué)習機會(huì )和發(fā)展平臺，拓展職工的職業(yè)生涯；五是要利用形式多樣的企業(yè)文化載體，營(yíng)造和諧氛圍和人文環(huán)境，讓職工感受到企業(yè)大家庭的關(guān)懷和溫暖，提高職工的幸福感和自豪感，使職工能夠全身心投入到企業(yè)的發(fā)展大局中。
最后，創(chuàng )新企業(yè)文化建設必須以社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為引領(lǐng)
企業(yè)文化是社會(huì )主義文化的重要組成部分。創(chuàng )新企業(yè)文化建設必須要以社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為引領(lǐng)，實(shí)現企業(yè)價(jià)值觀(guān)與社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的有機統一，進(jìn)而指引企業(yè)前進(jìn)方向，凝聚奮斗力量，激發(fā)工作熱情，確保企業(yè)的持續健康穩定發(fā)展。我們一是要通過(guò)組織職工學(xué)習、發(fā)放資料、外聘教授、討論座談等方式，加強對社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的宣傳，幫助職工更好地了解和認識社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的深刻內涵，凝聚和統一廣大職工的思想和意志，使廣大職工煥發(fā)出創(chuàng )新激情，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)；二是要通過(guò)完善制度建設、規范行為準則等方式，將社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)貫徹到職工的日常言行中，幫助職工培養積極健康的工作和生活習慣；三是要通過(guò)節日文化活動(dòng)、職工文藝演出等方式，將社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)灌輸到職工的思想中，增強廣大職工愛(ài)國愛(ài)企的熱情，為企業(yè)發(fā)展構筑溫馨愉悅的文化發(fā)展空間。
總之，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀企業(yè)文化的推動(dòng)，而創(chuàng )新企業(yè)文化建設離不開(kāi)職工的支持和創(chuàng )造。面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，我們要不斷創(chuàng )新符合自身發(fā)展的企業(yè)文化，以文化促發(fā)展，確保企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展中更加科學(xué)、健康、和諧。
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