公司突然逼員工辭職，閉口不談經(jīng)濟補償問(wèn)題

公司突然逼員工辭職，閉口不談經(jīng)濟補償問(wèn)題

大家好!

我在上海，是2009年5月進(jìn)的這家公司的，合同期限是2011-6-6日至2012-6-5日，公司老板于7月12日正式與我談轉崗事宜(新崗位需去外地工作并要與新公司重新簽單勞動(dòng)合同)，若不能接受調崗就讓我去找新的工作，并口頭上提前30天通知我做到8月11日。

有些情況需要說(shuō)明：公司與我簽訂的這三份勞動(dòng)合同，其中09年和11年用的是A公司抬頭，10年用的是B公司抬頭，但法定代表人都為同一人，且經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)濟行業(yè)都未有過(guò)變動(dòng)。這些天無(wú)意聽(tīng)說(shuō)我也從工商局網(wǎng)上得到證實(shí)：A公司營(yíng)業(yè)期限是2001年04月04日至2010年02月03日，并在2011年5月11日吊銷(xiāo)已注銷(xiāo)。

開(kāi)始我認為老板既然是同一個(gè)人，且公司也沒(méi)有發(fā)生其他的變化，就沒(méi)有意識到有什么問(wèn)題，希望現在求助還不算晚吧，我想咨詢(xún)的是：

1.公司明明在營(yíng)業(yè)執照已過(guò)期并吊銷(xiāo)的狀態(tài)下未告知員工情況并繼續與員工簽訂勞動(dòng)合同有故意逃避勞動(dòng)法規則的嫌疑、其行為是否違法、是否存在故意欺騙?有什么法律規定嗎?

2.根據勞動(dòng)法的經(jīng)濟補償標準是每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的工資，像我這種情況是根據公司名稱(chēng)計年，還是根據事實(shí)情況按法人代表計年?

3.我的工資結構是底薪+崗位補貼+獎金，從合同上只體現的底薪這一塊，那補償金是按底薪計算?還是一年的平均工資計算?

4.由于家庭原因，我的公積金不能停繳，若我在8月11日前須到新公司報道，公司是否能反以我主動(dòng)離職為由拒絕賠償?有何需要注意的?

謝謝!

弱勢的打工者

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