- 相關(guān)推薦
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金問(wèn)題
吳先生原來(lái)在一家IT公司做業(yè)務(wù)員，他和公司協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。同他一樣，差不多一起進(jìn)公司的趙先生也是在這個(gè)期間與公司協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。但是吳先生聽(tīng)說(shuō)趙先生和公司解除勞動(dòng)合同以后還拿到了一筆經(jīng)濟補償金，為10000元。吳先生找到公司經(jīng)理，提出了疑問(wèn)，要求也要給自己經(jīng)濟補償金。但公司經(jīng)理卻拒絕了他的要求，說(shuō)，你在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候沒(méi)有提出經(jīng)濟補償的要求，我們雙方是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，誰(shuí)也沒(méi)有違約，不存在經(jīng)濟補償的問(wèn)題，當然沒(méi)有你的經(jīng)濟補償金。而趙先生在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候提出了經(jīng)濟補償金的要求，所以就給他了。吳先生很生氣。
那么吳先生應該得到經(jīng)濟補償金嗎?其公司是不是違法了?
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十八條規定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償�！逼渲械诙臈l規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除�！币虼�，吳先生與該公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)論吳先生是否提出經(jīng)濟補償金的要求，公司都應當向吳先生支付經(jīng)濟補償金。那么，公司如果不支付經(jīng)濟補償金又如何呢?如果支付經(jīng)濟補償金，應該如何支付經(jīng)濟補償金?
企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按照法律規定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的做法，并不是因為企業(yè)違約，而是對勞動(dòng)者的一種補償。如果企業(yè)不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，就違反了有關(guān)法律規定，勞動(dòng)者可以依法要求企業(yè)給予經(jīng)濟補償金。
《勞動(dòng)法》第九十一條規定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：……(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的�！� 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條規定：“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金�！�
對雙方發(fā)生的爭議解決辦法，《勞動(dòng)法》第七十七條做出了規定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序�！�
依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條規定：“對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給�！钡谖鍡l規定了：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金�！钡谑粭l指出：“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付�！�
所以，公司向吳先生支付經(jīng)濟補償金的標準要參考員工的月平均工資的標準。
【解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金問(wèn)題】相關(guān)文章：
解除勞動(dòng)合同05-09
（精選）解除勞動(dòng)合同08-06
解除勞動(dòng)合同06-14
企業(yè)解除勞動(dòng)合同05-12
自愿解除勞動(dòng)合同09-10
解除勞動(dòng)合同公告08-02
離職解除勞動(dòng)合同08-31
2022解除勞動(dòng)合同11-08