辭職了單位不給開(kāi)行政介紹信和工資介紹信怎么辦

辭職了單位不給開(kāi)行政介紹信和工資介紹信怎么辦

　　在當今社會(huì )生活中，越來(lái)越多地方需要用到介紹信，介紹信是聯(lián)結雙方關(guān)系的一個(gè)橋梁，其目的旨在證明來(lái)人的身份，以便防止假冒。你所見(jiàn)過(guò)的介紹信是什么樣的呢？下面是小編收集整理的辭職了單位不給開(kāi)行政介紹信和工資介紹信怎么辦，希望能夠幫助到大家。

　　辭職了單位不給開(kāi)行政介紹信和工資介紹信怎么辦

　　可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁解決

　　辭職了單位不給開(kāi)行政介紹信和工資介紹信解決方式

　　1. 從2008年新的勞動(dòng)法頒布實(shí)施以后，員工辭職以后，原單位以及不用再開(kāi)具行政介紹信以及工資介紹信了。

　　2. 員工辭職以后，用人單位只要按照勞動(dòng)法的規定在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續就可以了。

　　3. 2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十八次會(huì )議通過(guò)的，自2008年1月1日起實(shí)行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規定：

　　用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　單位不給開(kāi)《干部行政介紹信》和《工資轉移介紹信》合法么

　　1、最后一次向老板明說(shuō)讓他支付你所有所欠工資。并明確告訴他如果他還不給，就去申請勞動(dòng)仲裁。

　　2、如果他不給。協(xié)商不成，不要拖，馬上去單位所在地的勞動(dòng)局投訴并要求勞動(dòng)仲裁。

　　3、經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，你在辦理受理或應訴手續時(shí)各預交仲裁費。案件結束后，仲裁費根據案件的處理情況，按照當事人各自實(shí)際應當支付的仲裁費數額交納。

　　4、在一般情況下，如果你勝訴，不需要支付仲裁費用。

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