我離職，有糾紛請探討

我離職，有糾紛請探討

本人與公司合同未到期，因公司經(jīng)營(yíng)模式轉變，提出辭退本人只補違約金，本人另提出經(jīng)濟補償金要求被拒。后我與公司簽訂一份協(xié)議，按違約金+補償金之合的80%支付，但要求本人再上半個(gè)月班。這份協(xié)議一式兩份，一份本人簽字給公司了，但我這份只有副總簽字，沒(méi)蓋章。公司提出，在拿領(lǐng)錢(qián)的時(shí)候必須交回辭職信和這份協(xié)議，而且錢(qián)不能離職當天給，必須一個(gè)月后發(fā)。也拒絕給我出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。
就在本人履行協(xié)議繼續上半個(gè)月班期間，公司給本人切斷電腦網(wǎng)絡(luò )，并且給本人另安排辦公室從事與本人崗位無(wú)關(guān)的工作。本人已和公司鬧僵，在此情況下，只希望維護個(gè)人最大化的利益。
問(wèn)題：
1、目前本人已上完這半個(gè)月班，因為這份協(xié)議不公平，是否可以拿這份沒(méi)公章的協(xié)議申請勞動(dòng)仲裁申請100%的違約金和補償金？
2、因為公司逼我寫(xiě)辭職，本人決定與這家公司解除勞動(dòng)關(guān)系，是否能得到補償金和違約金。
3、本人最后這半個(gè)月班，公司是否應該給工資（有打卡錄象）？
4、公司給我交的社保都是按最低交的，當時(shí)本人雖了解但處于弱勢，現在是否可以申請賠償？試用期未給上的保險是否也可以一起追討？
4、離職后，公司拒絕給本人提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明，影響本人求職，是否可以要求賠償。
5、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間是在入職一個(gè)月之后的第N天，晚簽N天合同，是否可以申請這N天雙倍工資？

本人真誠希望得到各位指點(diǎn)！[ 此帖被啊毛毛啊在2011-05-14 11:30重新編輯 ]

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