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離職千萬(wàn)別離誠信
每年的三、四月份是跳槽離職的高峰，業(yè)內有“金三銀四”一說(shuō)。其實(shí)，在現代職場(chǎng)中，員工跳槽離職雖然司空見(jiàn)慣，但對于用人單位來(lái)說(shuō)，大抵是不會(huì )太 爽，出現“刁難、設阻”現象是常有的事兒。因此，一個(gè)即將離職的員工能否痛痛快快地“辭舊迎新”，關(guān)鍵是要誠信待人，特別注意各方面的言行，踏踏實(shí)實(shí)做好 離職前的每一件事。
別得意忘形：不要以為找了好的“下家”，就忘了“上家”的好處。再怎么說(shuō)，人家培養你一場(chǎng)也不容易，做人不能忘本。雖然“外面的世界很精彩”，薪酬待遇都很高，但也絕不能流露出厚此薄彼的表情來(lái)，而是盡可能通過(guò)耐心解釋、誠摯的感情來(lái)獲得現任單位的理解和支持。
別搞“突然襲擊”：堅決不能在用人單位毫無(wú)準備的情況下擅自離職，因為這不僅有違《勞動(dòng)法》第31條“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應提前30日以書(shū)面形式通知用 人單位”的規定，而且很不道德，會(huì )給用人單位帶來(lái)難堪的被動(dòng)局面，甚至造成不必要的財產(chǎn)損失。一個(gè)有良好職業(yè)素養的人，應在跳槽離職前打好招呼，以便用人 單位做出權衡，做好準備工作。
別“帶走一絲云彩”：離職前要將屬于用人單位的有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)悉數留下，并交割清楚，所謂“揮揮手，不帶走一絲云彩”，走要走得彼此心安理得。有形資 產(chǎn)好理解，無(wú)形資產(chǎn)則包括人脈網(wǎng)絡(luò )、經(jīng)營(yíng)謀略、工作范本等，其中不乏商業(yè)機密，盡管留下的只能是“質(zhì)”的東西，但根植于頭腦中的應永遠保留在頭腦中，這不 僅是對原單位負責，也是對個(gè)人的職場(chǎng)生涯負責。
別“一去不回頭”：在每個(gè)單位工作都是一種緣分，盡管離職了，與原單位保持聯(lián)絡(luò )，既是一份感情的珍惜，也對將來(lái)的發(fā)展不無(wú)好處。筆者一位親戚，以前在省城 一家企業(yè)打工，后跳槽到北京的相關(guān)行業(yè)外企，經(jīng)常與原單位聯(lián)絡(luò )供應貨源，令原單位老板深受感動(dòng)。不久前，親戚被委派到海南擔任分公司總經(jīng)理，一時(shí)打不開(kāi)局 面，還是那位原單位老板匯集業(yè)內力量，短時(shí)間內便使業(yè)務(wù)有了起色。由此可知，善于聯(lián)系人脈對一個(gè)人的成功有多么重要
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