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對主動(dòng)離職員工返聘的做法
又是一個(gè)我經(jīng)常遇見(jiàn)的問(wèn)題，感覺(jué)現在越來(lái)越貼近實(shí)際去了。
先說(shuō)下我們公司的做法：
1、只要主動(dòng)離職的，堅決不再返聘，因為你竟然選擇離開(kāi)，我們也有權利選擇讓你不回來(lái)，我們寧缺毋濫。
2、因為家庭或者一些非自我原因被迫離職的，我們可以根據現時(shí)崗位需求可以進(jìn)行返聘或者崗位調動(dòng)。
以上就是我們公司的做法，我個(gè)人覺(jué)得在公司的企業(yè)文化上，的確是合情合理的。
看完牛人打卡，我發(fā)現其實(shí)很多東西都是代表個(gè)人或者公司的看法，在實(shí)際生活中，其實(shí)里面都有很多因素制約著(zhù)，比如：人際關(guān)系、人情因素、賄賂都有。但是正常情況下，一般對返聘的員工都會(huì )有心理嘎達。
每天一句話(huà)：作為一個(gè)好的管理者，時(shí)間管理是最基礎的技能。
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