面試過(guò)程中的注意事項

面試過(guò)程中的注意事項

　　1. 善于傾聽(tīng)

　　任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。因此，一定要認真地傾聽(tīng)面試人員的問(wèn)題。首先，要緊跟面試官的思路，保持高度集中，認真傾聽(tīng)，不要急于回答，不要停留在自己的“思維圈子”里。其次，要細心思考，有經(jīng)驗的面試官往往會(huì )用不同的面試方法和問(wèn)題，有的問(wèn)題可能是了解求職者的工作經(jīng)驗和能力，有的問(wèn)題則是考驗分析能力、思考能力、反應、思路等，因此，要經(jīng)過(guò)思考后再回答問(wèn)題。

　　2. 重視自我介紹

　　自我介紹是面試中的重要環(huán)節，恰當的自我介紹往往能給考官留下深刻的印象。介紹自己的時(shí)候一定要用很客觀(guān)的語(yǔ)言，力爭能夠得到對方最大限度的認同。不要夸大或者謙虛，很坦然地介紹自己的優(yōu)勢在哪了，自己的特長(cháng)是什么就可以了。

　　3. 盡量不要提及熟人

　　用人單位組織面試的目的是錄用優(yōu)秀人才、為單位服務(wù)。遵循公正、公平的原則，“熟人好辦事”的觀(guān)念并不可取。所以，求職者不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認識你們單位的某某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等，這種行為會(huì )讓考官產(chǎn)生反感。如果求職者說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì )覺(jué)得求職者在以勢壓人；如果主考官與求職者所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不良、甚至有矛盾，那么對求職者非常不利。

　　4. 不要急于問(wèn)薪酬

　　薪資待遇問(wèn)題是面試中的一個(gè)敏感問(wèn)題，一般都是放在面試的尾聲。在求職者中有些學(xué)生對自己的期望值很高，對工作環(huán)境、報酬、工作強度、休息權等問(wèn)題很關(guān)注，但是對自身價(jià)值缺乏了解。雖然談?wù)搱蟪甏�遇是求職者的權利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準時(shí)機。一般在雙方已有初步聘用意向是，在委婉地提出來(lái)。

　　5. 實(shí)事求是、突出重點(diǎn)

　　大學(xué)生面試時(shí)，一定要實(shí)事求是回答問(wèn)題，沒(méi)有的實(shí)踐經(jīng)歷不要編造，這些不切合實(shí)際的編造很容易讓面試官揭穿。誠懇地意識到自身差距能給面試官留下良好的印象。同時(shí)，回答時(shí)要突出重點(diǎn)，該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的不說(shuō)；懂的就說(shuō)懂，不懂的地方要勇于承認。

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