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離職四個(gè)月了，你還會(huì )指導后來(lái)的人工作嗎？
之前的公司一個(gè)崗位四年中換了七八個(gè)人，不想說(shuō)是公司的原因，還是招聘的人的問(wèn)題，反正就是沒(méi)有留住人。我在這個(gè)崗位上，同樣我也沒(méi)逃過(guò)這個(gè)噩運，干了一年后我也辭職了。我的辭職原因有以下幾條：
1、去的時(shí)候說(shuō)除基本工資外，績(jì)效工資1000-1500，不到三個(gè)月，說(shuō)績(jì)效完成90％以上才可以按比例發(fā)放，完成60％以下，只開(kāi)600基本工資，工作了八個(gè)月的時(shí)候，績(jì)效工資被取消了。
2、去的時(shí)候說(shuō)每年有旅游，去了之后才知道旅游沒(méi)有，每個(gè)月卻要出差。
3、去的時(shí)候說(shuō)有午餐補貼，去了之后六個(gè)月，午餐補貼取消了。
4、去的時(shí)候說(shuō)休雙休，去了之后才發(fā)現，春節前兩個(gè)月一天也不休息。
以上這些只是牽扯到我個(gè)人的利益，我也或多或少能忍受。
最讓我下定決心辭職的是以下這個(gè)原因：去了之后，遇到?jīng)Q策性問(wèn)題需要請示時(shí)，大領(lǐng)導讓問(wèn)小領(lǐng)導，小領(lǐng)導讓問(wèn)大領(lǐng)導，為什么要這樣踢來(lái)踢去的？為什么不能積極地面對，積極的解決，都是想讓公司好的，我理解不了，我覺(jué)得這樣公司不會(huì )有什么發(fā)展潛力。
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最后忍無(wú)可忍，提出離職。
我是3月2日提出辭職，說(shuō)到干到3月底，我給他們一個(gè)招工的時(shí)間，也給他們一個(gè)招來(lái)職工后，我再交接指導的時(shí)間。
3月底到了，他們不急著(zhù)招。4月1日讓我去繼續工作，我說(shuō)好，但是你們要馬上招人。終于在4月10日，招到了一個(gè)男士，我盡心地教著(zhù)，為的是站好最后一班崗。4月12日，交接結束，我也不再過(guò)去了。4月12日-6月10日，這之間男士在工作的問(wèn)題上一直問(wèn)我，我也一直耐心地指導他。6月10日后，這位男士不干了，走了。又招來(lái)了位女士，知道我的電話(huà)后咨詢(xún)我，我開(kāi)始認為不想再說(shuō)了，因為我的責任只能盡到與我交接的那位男同事�？墒沁@位女士一再打電話(huà)問(wèn)我，我發(fā)現她很想多學(xué)點(diǎn)東西，而且也不恥下問(wèn)（她的年紀比我大）。于是我心軟了，詳細地告訴她所有工作內容，甚至她不會(huì )的，我也很耐心地講給她，直到她明白為止。
有些人說(shuō)我傻，說(shuō)當時(shí)我在那時(shí)候，為公司盡心盡力的，公司不但沒(méi)多開(kāi)一分錢(qián)，還克扣�，F在已經(jīng)離職這么長(cháng)時(shí)間了，也沒(méi)有義務(wù)再教了。我也不知道為什么，總是于心不忍。我知道也不會(huì )有任何好處，只是覺(jué)得以前我不會(huì )的時(shí)候，也很想有個(gè)人教的。理解萬(wàn)歲吧。
離職這么久，你也還會(huì )教嗎？
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