員工離職不辦理離職手續，單位該怎么辦？

員工離職不辦理離職手續，單位該怎么辦？

　　問(wèn)：我們單位有兩個(gè)難題急需請教。第一個(gè)是一名在公司工作了近5年的員工，2007年11月辭職，當年12月辦理了部門(mén)工作交接手續，但是未辦理員工離職程序就離開(kāi)了。她的養老保險手續也于當年轉出。這種情況單位還有必要給她辦理離職證明嗎？第二個(gè)是有兩位員工是2007年2月份來(lái)公司的，均未與我單位簽訂勞動(dòng)合同，他們于2007年5月辭職，幾次催促均未來(lái)辦理相關(guān)離職手續。這種情況我們單位該如何處理？

　　答：關(guān)于員工離職，用人單位應當給予辦理離職手續，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續不是一個(gè)概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時(shí)候，供新用人單位審查。

　　有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。但是，如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理；對于超過(guò)規定的曠工時(shí)限的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　因此，對于離職員工，用人單位應當加強離職程序的管理，即規定離職程序。按照離職程序辭職的員工，用人單位應當給其出具離職證明；沒(méi)有按照離職程序辭職的員工，用人單位可以按照違紀處理。對于離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理，即員工不找我，我也不找員工，這樣的管理方式是有法律風(fēng)險的。

【員工離職不辦理離職手續，單位該怎么辦？】相關(guān)文章：

單位員工離職怎么辦理手續07-12

員工離職手續辦理規定07-12

新員工入職離職手續怎么辦理？07-11

員工沒(méi)正式辦理離職手續，怎么辦07-11

員工被辭退沒(méi)辦完離職手續該怎么辦？07-12

我對象從單位離職了，社保怎么辦理轉接手續？07-12

離職手續辦理流程07-12

離職手續辦理--急��！07-12

如何辦理離職手續？07-12

人事怎樣給員工辦理離職手續07-11