入職離職制度及程序

入職離職制度及程序

一、 入職手續辦理：

1、招聘原則：

A、因事設崗，因崗擇人;

B、先店內，后店外;

C、公開(kāi)招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用;

2、招聘條件：

A、 一線(xiàn)面客員工基本要求：年齡：1826 歲，實(shí)際表現無(wú)劣跡，品質(zhì)優(yōu)良，身體健康，氣質(zhì)高雅，高中以上學(xué)歷(特殊崗位或有特殊技能可適當放寬)，普通話(huà)標準(英語(yǔ)或其他語(yǔ)種 流利可優(yōu)先考慮)。身高：女 158CM 以上，男 170CM 以上。

B、后勤或其他工種則根據部門(mén)及崗位需要。

3、招聘程序及步驟：

A、用人部門(mén)根據本部人員編制及淡旺季等情況通過(guò)與人力資源部協(xié)商有計劃地招聘人員。

B、員工提出辭職，部門(mén)應在三天之內以書(shū)面形式上報人事部，以便人力資源部提前進(jìn)行人力調配。

C、面試：任何面試人員必須首先到人力資源部面試，經(jīng)人事主管考核簽字后方可到用人部門(mén)進(jìn)行第二次面試，由用人部門(mén)確定職位、工資、入職日期(每周一，若有特殊情況請預先通知人力資源部)，后返回由人力資源部經(jīng)理復核，再逐級審批后方，憑“錄取通知書(shū)”到人力資源部辦理入職手續，否則視為無(wú)效。各級別員工入職審批權限及程序如下表：

審批級別報批級別及權限

總經(jīng)理※※

人力資源部經(jīng)理※※※※

部門(mén)經(jīng)理※※※※

人事主管

※

部門(mén)經(jīng)理級主管級領(lǐng)班級員工級

新員工入職程序

1、體檢合格者，由人力資源部通知入職時(shí)間。

2、入職時(shí)由員工填寫(xiě)“酒店員工登記表”，同時(shí)由部門(mén)填寫(xiě)“員工變動(dòng)表”，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可辦理入職手續。具體程序如下：

1)、須帶齊身份證、學(xué)歷證的原件及復印件各2張、一寸彩色照片4張、制服押金400元。以上資料經(jīng)核對無(wú)誤后，存入員工個(gè)人檔案。

3)、為每一位新員工開(kāi)具“制服保證金收取單”，“人員分配單”、“制服發(fā)放通知單”和“更衣柜安排通知單”。

4)、人力資源部發(fā)給每位新入職員《員工手冊》一本、工號牌一張、考勤卡一張、員工餐卡一張、并到保安部辦理更衣箱手續。

5)、每位新入職員工，必須參加人力資源部組織的為期三天的入職培訓，經(jīng)考試合格后，方可到部門(mén)報到并由部門(mén)培訓后上崗。

6)、對于培訓合格者將與人力資源部簽訂“勞動(dòng)合動(dòng)”。

6)、入職手續辦理時(shí)間為每周一、三、五， 到部門(mén)報到時(shí)間為辦理手續當天，部門(mén)在二個(gè)月內必須安排新入職員工進(jìn)行部門(mén)內部的業(yè)務(wù)知識及技能培訓。

二、離職手續辦理：

1、員工辭職須向部門(mén)提交書(shū)面辭職申請。試用期內提前七天，試用期后提前三十天，否則扣除七天(試用期內)或三十天(通過(guò)試用期轉正后)工資作為提前通知款。

2、部門(mén)在收到員工“辭職申請書(shū)”后，應首先了解辭職原因(可以挽留應盡量挽留)后由部門(mén)填寫(xiě)辭職審批單，經(jīng)員工本人及部門(mén)經(jīng)理簽字后于三天內送交人力資源部，員工辭職審批權限及程序如下表：

審批級別報批級別及權限

總經(jīng)理※※

人力資源部經(jīng)理※※※※

部門(mén)經(jīng)理※※※※

部門(mén)經(jīng)理級主管級領(lǐng)班級員工級

3、如員工屬自動(dòng)離職(連續三天曠工)，則部門(mén)應于第四天將離職審批表報人力資源部。

4、被開(kāi)除員工的部門(mén)應于當天上報離職審批表至人力資源部并通知員工。被開(kāi)除員工須于即日辦理離職手續，酒店將永不再錄用。

5、如部門(mén)根據營(yíng)業(yè)需要進(jìn)行裁員，應提前七天(試用期內)或一個(gè)月(通過(guò)試用期轉正后)通知員工本人，并在三天內以書(shū)面形式上報人力資源部。

6、 經(jīng)過(guò)以上級別逐一審批后，在最后工作日由員工本人到人力資源部領(lǐng)取離職結算清單，于三天內辦完全部離職手續及結賬手續，并簽訂“勞動(dòng)合同終止通知書(shū)”。

7、未過(guò)試用期的員工辭職時(shí)須扣除培訓及其他有關(guān)費用，按每天35元扣除。

8、如因劣跡被酒店開(kāi)除或辭退的員工將永不再錄用，被裁員的員工將根據其表現在一年以后考慮再錄用。

9、離職手續辦理時(shí)間為每周二、四。

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