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離職時(shí)如何取得辭退證明
張某為朝陽(yáng)區某飲食店的員工，被老板無(wú)故辭退。張某很不理解，便向朝陽(yáng)區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請了勞動(dòng)爭議仲裁，要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。在庭審中，飲食店所聘請的律師，當庭答辯說(shuō)是單位并沒(méi)有辭退張某，是張某自己離職至今未歸的。張某目瞪口呆，由于單位辭退他時(shí)，進(jìn)行了口頭通知。他手中沒(méi)有任何證據可以證明，結果敗訴，后來(lái)起訴到朝陽(yáng)區法院，同樣也是敗訴。
在北京勞動(dòng)爭議咨詢(xún)中心接待像張某這樣被單位違法辭退的當事人中，很多勞動(dòng)者被單位辭退時(shí)，沒(méi)能向單位要求一份書(shū)面的辭退證明。由于缺乏證據，在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，使很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟補償金的機會(huì )。
北京勞動(dòng)爭議咨詢(xún)中心在此提醒廣大勞動(dòng)者，在實(shí)踐中當你無(wú)法正常得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退證明，建議采用以下幾種方法取證：
步驟/方法
1工作交接單
在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫(xiě)上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。
記�。褐谱鞯囊皶r(shí)，不要和公司索要賠償沒(méi)有結果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。
2離職證明
現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開(kāi)據離職證明，合情合理。如果能夠寫(xiě)明是被單位辭退的，更好!不能寫(xiě)得就只寫(xiě)離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。
3錄音
錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。
注意事項
取證時(shí)機要注意，要在通知你辭退得一兩天內，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟賠償的問(wèn)題，一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據，因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習勞動(dòng)法知識或者咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，根據實(shí)際情況，設計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎。
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