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工作交接出現工作糾紛，我還有什么權力？
因為業(yè)務(wù)整合，我需要簽署《離職申請確認書(shū)》，全文如下：
××××××有限公司 分公司員工 自 年 月 日入職以來(lái)感謝××××××有限公司對于我的培養和信任，給予我一個(gè)能更好學(xué)習和充實(shí)自己的工作機會(huì )。我個(gè)人認為在這段工作時(shí)間里面我也盡了自己最大能力來(lái)做好每項工作。
但是因為××××××有限公司涉及到的業(yè)務(wù)，甲方××××公司進(jìn)行回收接管運作。因此本人自愿離職，解除與××××××有限公司的勞動(dòng)關(guān)系。我保證會(huì )盡職做好交接工作，改正工作時(shí)的錯誤。承擔任何工作錯誤給公司帶來(lái)的損失。
希望××××××有限公司領(lǐng)導能予以批準。
比較擔心前公司在業(yè)務(wù)整合時(shí)給我下絆子(其實(shí)在工作中創(chuàng )造困難已經(jīng)不是一個(gè)兩個(gè)了)，我該怎樣維護自己的權益?
如果不簽這個(gè)申請確認，我就沒(méi)辦法從前公司離職，新公司沒(méi)辦法給我辦理相應的入職手續和組織關(guān)系。
請達人給予解決方案，謝謝
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