你是如何做離職面談的?知道員工離職的真正原因嗎?做過(guò)離職分析嗎?

你是如何做離職面談的?知道員工離職的真正原因嗎?做過(guò)離職分析嗎?

你是如何做離職面談的?你知道員工離職的真正原因嗎?你做過(guò)離職分析嗎?HR部門(mén)如何看待員工離職面談對企業(yè)的積極意義？有多少公司會(huì )做類(lèi)似的工作，是不是各公司都不重視？很多名企人員流動(dòng)率大，hr部門(mén)有真正了解過(guò)員工離職的原因，從而進(jìn)一步分析，調整公司相應策略？做離職面談的時(shí)候，有的員工更愿意敞開(kāi)心扉談下，有的員工缺不愿意？怎么做好離職面談工作？員工離職一段時(shí)間后，是不是能在進(jìn)行下離職調查？很多公司也有愿意離職的員工在回到公司這樣的文化，離職面談對這樣的文化有什么積極意義。如果有的公司文化是截然相反，離職面談?dòng)挚梢栽趺醋龅模?/p>

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