離職時(shí)要不要去申請勞動(dòng)仲裁？

離職時(shí)要不要去申請勞動(dòng)仲裁？

情況是這樣的，來(lái)這上班一年多了，最近越來(lái)越覺(jué)得失望，以前承諾的所有的沒(méi)有兌現，沒(méi)給簽合同還沒(méi)有上保險，以前說(shuō)打電話(huà)有具體案子就自己跟，現在發(fā)現自己太單純了，那些比你資深的都還一大堆怎么會(huì )輪上助理;以前對項目的提成還有期待，拿了提成才知道扣除一切，5萬(wàn)的單子自己拿到手600，本來(lái)想辭職就一了百了了，結果同事說(shuō)等等明年一起集體辭，讓后一起把單位給告了�，F在大家都在緊鑼密鼓的準備證據。

平時(shí)跟單位領(lǐng)導沒(méi)有什么沖突，主管這邊人除了畫(huà)大餅，其他都還可以，但實(shí)際老板倒是沒(méi)有什么交情，從來(lái)到這也沒(méi)見(jiàn)過(guò)他幾次。

最搞笑的是我現在的單位是個(gè)律師事務(wù)所，幾個(gè)同事也是學(xué)法律出生，大家都單位的違法行為都是心知肚明的，在這種心里的作用下，工作越來(lái)越?jīng)]有狀態(tài)，感覺(jué)在這呆一天都是折磨。

到底怎么辦呀，好糾結

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