申請勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題

關(guān)于申請勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題

下周打算和同事一起申請勞動(dòng)仲裁了，但是有些關(guān)于賠償方面的信息知道的很不完全，所以上來(lái)求助有經(jīng)驗的相關(guān)人士。

自2011年9月5日進(jìn)入公司，參加公司培訓到2012年7月2日離職，合同寫(xiě)的入職時(shí)間是2011年9月19日（培訓期間不給帶薪）。公司一直找理由拖欠五險一金直到離職；一年的合同，試用期為3個(gè)月；同一個(gè)工作崗位不同的待遇，別人有生活補貼，我沒(méi)有，要求過(guò)一直不同意給；公司一直在給我洗腦希望我自己覺(jué)自愿的加班，之前的工作時(shí)間是早9晚6中午只休息1個(gè)小時(shí)，后來(lái)是希望我和其他分中心的同事一樣早9晚9，覺(jué)得壓榨了，所以自己申請離職。但是目前離職未批，說(shuō)讓我休息一個(gè)月，考慮清楚再說(shuō)。

請問(wèn)，我可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁可以申請哪些相關(guān)的勞動(dòng)賠償？惡意拖欠社保的是否在補齊應繳納費用之余還有賠償金？

謝謝了，請大家幫幫忙。

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