面試跳槽要忌諱的問(wèn)題

面試跳槽要忌諱的問(wèn)題

　　黨你去面試一新公司，當問(wèn)你跳槽的時(shí)候，你會(huì )怎么答比較合適呢?該注意哪些原因呢?

　　首先請記住回答宗旨：

　　不管你最終選用什么答案，都不應傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶(hù)，也不要委屈了自己，但又要讓面試官信服并接受，這才是成功的答案。

　　面試忌諱提及的離職原因：

　　1. 收入太低

　　這樣回答會(huì )使對方把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫跳槽”的觀(guān)念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。

　　2. 人際關(guān)系復雜

　　現代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

　　3. 薪資分配不公平

　　如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4. 領(lǐng)導頻頻換人

　　工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)與你的工作并無(wú)直接聯(lián)系。你對此過(guò)于敏感，反映出你個(gè)人角色的不明確。

　　5. 上司有毛病

　　在社會(huì )中就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。

　　6. 工作壓力太大

　　現代企業(yè)講究快節奏，企業(yè)中的各色人等皆處于重壓下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。

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