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提前離職要賠償多少違約金？
另謀高就、讀研或是出國等等，是提前離職的主要原因，由此產(chǎn)生的爭議不外乎因違約引起的賠償，違約金賠多賠少成了提前離職族關(guān)心的問(wèn)題。
案例：李明大學(xué)畢業(yè)后于1999年8月進(jìn)入一家規模很大、管理非常規范的外資公司工作。進(jìn)入公司后，首先接受了兩個(gè)月的崗位前培訓，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同中規定，李明的試用期為三個(gè)月(不包括培訓期)，合同期限為1999年8月4日起至2002年10月3日止，任何一方提前解除合同，必須提前一個(gè)月通知對方。如果是被雇用方提出，應將先前向公司所領(lǐng)取的薪資20%返還，作為違約賠償金。2001年8月1日，李明因考取本年度的脫產(chǎn)碩士研究生，要求離職。公司按先前約定，要求李明支付所得薪資的20%的賠償金，李明認為此項規定不合理，與公司發(fā)生爭議。
分析：
有效勞動(dòng)合同的認定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規定：“勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報酬;
(五)勞動(dòng)紀律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責任。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容”。依據勞動(dòng)法的上述規定，李明的單位與李明在勞動(dòng)合同中約定提前解約的違約金是合法的。
有關(guān)合同終止的幾種情況
1.關(guān)于違約責任，我國《勞動(dòng)法》第一百零二條規定，“勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任�！奔唇o用人單位造成經(jīng)濟損失的，需要承擔賠償責任。
《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》規定，勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。
1996年10月31日的《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第三項中規定，“用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應當按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定執行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任�！�
2、關(guān)于勞動(dòng)合同正常到期終止。勞動(dòng)合同是約定勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存在與否以及合同期內雙方權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，因此，如果勞動(dòng)合同正常到期，那么雙方的權利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結束，雙方已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)，已經(jīng)不存在違反勞動(dòng)合同問(wèn)題，又如何進(jìn)行這種賠付呢?因此不須賠付這筆費用。
3、關(guān)于續簽勞動(dòng)合同問(wèn)題。勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)者與用人單位之間平等協(xié)商，就雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間權利義務(wù)關(guān)系而由雙方共同約定的一種書(shū)面協(xié)議。續簽勞動(dòng)合同在實(shí)質(zhì)意義上同初次建立合同沒(méi)有什么區別。續簽合同，勞動(dòng)者有完全的自主權決定是否續簽勞動(dòng)合同。如果續簽合同，則須執行續簽的勞動(dòng)合同。
違約金的賠付
在本案例中，公司花費了相當的時(shí)間及經(jīng)費，將一位新進(jìn)人員訓練成可以獨當一面的助手，而該人員卻提前離職，確實(shí)會(huì )給公司造成損失。因此公司要求員工若違約提前離職時(shí)應給付違約金的約定，基本上是合法有效的。
如果合同中約定了違約金，且不違反法律的規定，而且沒(méi)有顯失公平的情況，一方違約應當按照合同的約定支付違約金。如果給對方造成損失的，還應當承擔賠償責任。
但公司雖然可以約定提前離職的違約金，但違約金的額度也必須合理。實(shí)際中就有公司要求賠償金過(guò)高而被法院駁回的案例。所以本案中，李明若要提前離職，恐怕無(wú)可避免的需賠償公司的損失。至于，全部薪資的20%是否過(guò)高，則必需衡量公司當初訓練所支出的費用和李明提前離職對公司造成影響的大小等來(lái)衡量�！吨袊Q易報前程招聘專(zhuān)版》
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