如何解決工作中的“燙手山芋

如何解決工作中的“燙手山芋

　　熱山芋不但燙手，而且肉質(zhì)粘人，一不小心就會(huì )燙傷，而這就是我們所謂的“燙手山芋”。

　　【如何解決工作中的“燙手山芋】

　　職場(chǎng)中總有那么一些“燙手山芋”搞的人心煩，處理不好就是你的錯，處理的好功勞還不一定是你的，但是還是得處理，那么你該怎么對待職場(chǎng)的“燙手山芋”呢?

　　繞過(guò)"燙手山芋"

　　繞過(guò)"燙手山芋"，即找到比自己資深的同事或領(lǐng)導來(lái)負責，而自己也可參與其中的執行工作。此方法相對與前兩種方法來(lái)講，是最為明智的做法，不僅難度系數低，對于職場(chǎng)人士而言安全系數也更高。此法在應用時(shí)，除了要注意溝通技巧外，更應該事先找到合適人選來(lái)接替自己的工作。最根本的問(wèn)題是，我們要讓他明白，推薦其他人來(lái)?yè)�此重任是從公司的根本利益出發(fā)，而非僅僅從自身考慮。

　　職場(chǎng)的“燙手山芋” ，不是逃避就能解決的，你越逃避，最終的結果只會(huì )越糟糕，不如試試以上的'這些方法。

　　應對職場(chǎng)"燙手山芋"，一味的逃避和抱怨只會(huì )讓你一蹶不振。勇敢地直面它，并運用合適的方法來(lái)應對才是上上之策。

　　吃掉"燙手山芋"

　　想要順利地處理好"燙手山芋"就要謹記"沖動(dòng)是魔鬼!"這五字箴言。怒火與抱怨只會(huì )讓自己陣腳先亂，對工作的完成一點(diǎn)好處都沒(méi)有。我們需要自己把山芋降溫，再想方設法吞下。"降溫"實(shí)際上就是自己承擔下任務(wù)，把"山芋"細分至多塊，再逐一攻破。

　　丟掉"燙手山芋"

　　對于領(lǐng)導分派的任務(wù)怎能說(shuō)不干就不干，此時(shí)也應該講究方式與方法。在保證自身工作穩定的情況下，巧妙地丟掉燙手山芋。在這一點(diǎn)上，與上司領(lǐng)導進(jìn)行有效的溝通就成為了關(guān)鍵。要誠懇的承認自己的經(jīng)驗尚淺，需要多學(xué)習。表明確實(shí)無(wú)法接受這份工作，如若接受實(shí)是強人所難。指出個(gè)人成敗是小，公司的損失是大。如果因為自身的原因而讓公司蒙受損失是我們不希望看到的。

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