離職前的煎熬

離職前的煎熬

人真的很奇怪：經(jīng)常換工作被面試會(huì )打擊自信；在一個(gè)地方呆久了，想離職再去面試也缺乏自信。

而我選擇后者，在一個(gè)地方呆了六年，六年時(shí)間從以前的社會(huì )交際型人才，變成了企業(yè)內部交際型人才，這幾年其實(shí)或多或少都積累了經(jīng)歷，但當自己理直氣壯的說(shuō)離職后，還是會(huì )有所疑問(wèn)，自己準備好了嗎，真的問(wèn)了之后，反而讓自己邁不開(kāi)那個(gè)腳步，縱使這里有時(shí)感到真的一刻也不想呆，但面對外面的世界卻有更多的不信任。

這些天做什么都無(wú)法集中精神，明明知道自己已經(jīng)到了人生的又一個(gè)叉路口。但離職申請被退回后，老板給了加薪的誘惑之后，自己又遲疑了。想想其實(shí)老板也不錯的人，為什么一定要離開(kāi)。一個(gè)人一天到晚瞎想著(zhù)，瞎想留下能做什么，瞎想著(zhù)留下，三十歲之后能做什么？離開(kāi)了，三十歲之后又能做什么。

其實(shí)看得很明白，我是真的要離開(kāi)，只是我自感自己準備的不夠充分。周五招聘顧問(wèn)來(lái)看我，講你已經(jīng)具備了很多東西，也該出去闖闖了，真的趁著(zhù)現在還沒(méi)有多大的負擔，快點(diǎn)選擇。有時(shí)人想要的是真多，我目前在主導企業(yè)的改革，總想著(zhù)看到成功再走，話(huà)說(shuō)這樣的想法是對的， 是有始有終的，可問(wèn)題出在哪讓我如此的厭煩這里，原來(lái)企業(yè)改革是要老板的積極執行，而作為HR只是個(gè)輔助性的角色�？涩F在看不到成功，是因為角色錯位了，老板停止不前，HR卻變成催趕的農夫。