離職前先算算分

離職前先算算分

頭痛的感受不知道你在離職前后有沒(méi)有過(guò)。我有過(guò)。

道不同不相為謀，自古有之。煩人的事總是一件又一件，今年同中國一樣我也在感受著(zhù)煩心的事，順心的事明年再提。

但我想問(wèn)的就是人活著(zhù)為了什么?人就一世，沒(méi)有來(lái)生你為了什么?只為了吃飯?

人為什么要工作?-我想是在尋找快樂(lè )。如果工作只是為了吃口飯，那還算是生活嗎?

別人在給你壓力和教訓的時(shí)候，我應該學(xué)會(huì )忍讓。學(xué)會(huì )站好最后一班崗，盡快趕到新的方向。明天會(huì )比今天更美好

讓上帝把時(shí)間的飛輪飛轉二周，讓我遠離這無(wú)心的地方尋找那藍色的海洋。

我就是要做我自己-我將以此作為我明年的座右銘

也把他獻給我可愛(ài)的朋友、兄弟

無(wú)官道者、無(wú)商道者-敬之

想離職的先算算分，十條一條一分，您占了幾分?

根據統計，一般人轉換工作不外乎以下的10種原因(除了主觀(guān)因素如就學(xué)、健康等之外)，我的建議是，轉職前先做好自我檢查的工作，先算一算離職分，您占了幾分?

如果造成你離職的原因不是工作心態(tài)的問(wèn)題，此時(shí)換工作才是最恰當的選擇。

(1)薪資待遇欠佳：根據就業(yè)情報網(wǎng)(www.career.com.tw)在去年所做的調查，有四成七的人，將薪資列為換工作第一個(gè)考慮的因素。這樣的結果并不令人驚訝，但是薪資和貢獻必須成正比，如果你的付出夠多，老板或主管絕對無(wú)法視而不見(jiàn)。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算算無(wú)形的貨幣收入，如：人際關(guān)系、教育訓練、企業(yè)資源等。

(2)自覺(jué)非適才適所：你對于自己的專(zhuān)長(cháng)和興趣夠了解嗎?還有沒(méi)有提升的空間?或是現在的工作你還沒(méi)有發(fā)覺(jué)可以發(fā)揮的地方?和主管多溝通可能找出真正的問(wèn)題。不是每個(gè)人出生時(shí)就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會(huì )發(fā)覺(jué)的，而且一個(gè)人不會(huì )只有一個(gè)適才適所，對每件事情都有投入的人，就會(huì )找出更多的適才適所。

(3)對公司或主管的經(jīng)營(yíng)方針有疑慮：仔細想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上?是否已經(jīng)充分表達自己的想法，而沒(méi)有獲得完整的說(shuō)明，或是仍無(wú)法說(shuō)服自己?另外，對于公司的文化是否愿意抱持適應的心情?也是應該思考的問(wèn)題。

(4)工作時(shí)間過(guò)長(cháng)：先問(wèn)問(wèn)自己是不是工作效率太低?還是業(yè)務(wù)真的超過(guò)負荷?若是前者，不正是自我提升與學(xué)習的最好機會(huì )?若是后者，應尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。

(5)對職場(chǎng)工作氣氛不滿(mǎn)：是你的人際關(guān)系不好?還是你對于主管、同事一直看不順眼?不要一直站在自己的角度去思考問(wèn)題，凡事反求諸已，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧!

(6)企業(yè)教育訓練不足：一個(gè)充滿(mǎn)挑戰性的工作，壓力必定很大，在工作中是否能獲得成長(cháng)，端看你的態(tài)度而決定。一個(gè)好的主管、一個(gè)好的同事，可能比制度上的教育訓練，讓你獲益更多。

(7)升遷管道僵化：公司都沒(méi)有人獲得升遷嗎?還是你的績(jì)效不彰?不要只會(huì )嫉妒別人的升遷，或是先入為主的認為別人升遷是靠關(guān)系、拍馬屁，可能別人的努力你都沒(méi)有看見(jiàn)。何況拍馬屁、靠關(guān)系，也是另類(lèi)專(zhuān)長(cháng)呢!

(8)交通不便：可以早點(diǎn)起床嗎?可以改變自己晚睡的習慣嗎?每個(gè)人都有惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會(huì )有收獲，那是基本的自我要求。

(9)對行業(yè)前景及公司未來(lái)感到不安：俗話(huà)說(shuō)景氣好的時(shí)候，有賠錢(qián)的公司，景氣不好的時(shí)候，也有賺錢(qián)的公司。網(wǎng)絡(luò )的泡沫化也是很好的例子。公司或行業(yè)的前景，須要專(zhuān)業(yè)而冷靜的判斷，問(wèn)題是自己是否累積足夠的專(zhuān)業(yè)?通常景氣不好，才能看出企業(yè)內部人才的團隊經(jīng)營(yíng)能力。

(10)自己的能力未受肯定：有時(shí)我們會(huì )高估自己的能力，一昧的懷才不遇、書(shū)空咄咄，只會(huì )在職場(chǎng)中令人嫌棄。多和主管談?wù)勛约旱墓ぷ鲀热莼虮ж�，甚至主�?dòng)多參加緊急重要的項目執行，將有助于主管對自己能力的肯定與了解。

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