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到創(chuàng )業(yè)公司上班的要求
什么是創(chuàng )業(yè)公司？應該具備以下特征：成立時(shí)間不算長(cháng)，公司還沒(méi)有實(shí)現盈利，市場(chǎng)或者產(chǎn)品上升空間大，還有就是出在探索階段！
到創(chuàng )業(yè)公司上班有什么好處？能學(xué)到東西，能快速實(shí)現晉升，但也有壞處，比如不穩定，做的事情比較多等，因此想要在創(chuàng )業(yè)公司上班需要具備這些要求：
1.接受能力強
創(chuàng )業(yè)型公司發(fā)生任何事情都是正常的，比如你今天還是部門(mén)主管，明天就可能淪為業(yè)務(wù)員，甚至面臨公司倒閉風(fēng)險。這就需要人們擁有一顆強大的心態(tài)，能夠接受在身上發(fā)生的一切。
記得朋友講過(guò)這樣一則故事，也不知道是不是真的。故事的主人公姓余，剛到公司的時(shí)候被聘為部門(mén)總監，由于能力問(wèn)題沒(méi)幾個(gè)月淪為小組組長(cháng)，后來(lái)直接成為業(yè)務(wù)員。但是他沒(méi)有沮喪，扎根基層，從零開(kāi)始做起，后來(lái)從新做到總監位置，據說(shuō)馬上就要提副總。故事中的這個(gè)人所在的企業(yè)正是創(chuàng )業(yè)型公司，他并沒(méi)有因為自己職位的變動(dòng)而自怨自艾�；蛟S他內心也不開(kāi)心，但他勇于接受，漸漸走向成功。
2.愿與他人溝通
在職場(chǎng)中最重要的便是溝通，創(chuàng )業(yè)型企業(yè)更是如此。想要完成一個(gè)項目單靠個(gè)人是不可能的，需要與同事、與領(lǐng)導與客戶(hù)進(jìn)行全方位溝通。沒(méi)有溝通就沒(méi)有交流，團隊之間沒(méi)有交流就無(wú)法做事。
小明是某公司新上任的主管，最近給員工安排的任務(wù)總是做不成，文案抱怨不會(huì )做圖，美工抱怨不會(huì )文案，可他們從來(lái)沒(méi)想過(guò)兩個(gè)人結合一下問(wèn)題就解決了。說(shuō)白了，就是員工與員工間缺乏溝通。
有的人是不愿與他人溝通，不管愿意還是不愿意，想要在公司待下去，想要發(fā)展，那就離不開(kāi)溝通。
3.擁有一定的邏輯性
邏輯性是一個(gè)職場(chǎng)人應該具備的，即分清事情的重點(diǎn)有條理。就拿匯報工作來(lái)說(shuō)，小白總是先講經(jīng)過(guò)，結果領(lǐng)導聽(tīng)著(zhù)聽(tīng)著(zhù)就不想聽(tīng)了。正確的做法是先講結果，然后以結果為依據，按照重點(diǎn)逐一劃分。
在創(chuàng )業(yè)型企業(yè)跟那些穩定的企業(yè)不一樣，那些規模大的企業(yè)可能工作幾十年也見(jiàn)不到老板，創(chuàng )業(yè)型公司則是有大把的機會(huì )表現，就看員工能不能抓住機會(huì )，而表現的根本就是會(huì )說(shuō)話(huà)，會(huì )辦事，說(shuō)話(huà)辦事有邏輯性。
4.不怕犯錯
偉人說(shuō)過(guò)，一個(gè)人犯了錯不可怕，只要改了還是好同志。在創(chuàng )業(yè)型公司也是如此，不少人追求完美，害怕犯錯，做事中規中矩，結果什么事也做不成。
創(chuàng )業(yè)型企業(yè)規則還沒(méi)有形成，每時(shí)每刻都在發(fā)生變化，身為創(chuàng )業(yè)公司的一員不要怕犯錯，老板也不怕你犯錯。老板怕的是你不敢嘗試，創(chuàng )業(yè)公司本來(lái)沒(méi)有盈利，沒(méi)走一步都是賺錢(qián)或者賠錢(qián)的過(guò)程。你什么都不敢走，那就永遠不能賺錢(qián)。你敢做了，那么就有可能賺錢(qián)，進(jìn)而得到老板賞識。
還有就是不要犯同樣的錯誤，不要犯低級錯誤，犯的是新錯誤，能夠促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的錯誤。
5.有打雜的心態(tài)
打雜的心態(tài)其實(shí)就是把姿態(tài)低下來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)做事。在創(chuàng )業(yè)型公司哪怕是老板可能也在做著(zhù)員工的活，員工呢？
或許你是名牌大學(xué)畢業(yè)，或許你曾經(jīng)在別的公司做出不少成績(jì)，但當你到了一家新的企業(yè)，過(guò)去的一切都將成為過(guò)去，一切從頭開(kāi)始。
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