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上班8個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)，能要求公司賠償嗎？
我在現在的公司上班8個(gè)月了，現在還在上班，公司從來(lái)沒(méi)有跟我簽過(guò)勞動(dòng)合同，更沒(méi)給我買(mǎi)社保（不只我一個(gè)沒(méi)簽，全公司的員工都沒(méi)簽，都是工作半年-3年之間的），現在公司想逼走老員工換一批新的重新管理，什么都跟我們計較，我們現在就想跟公司算了！
最近公司知道我們想跟公司鬧這個(gè)，今天拿合同給我們全部補簽，勞動(dòng)合同只是一份印出來(lái)的模板，工作開(kāi)始時(shí)間，結束時(shí)間，工作期間，工作內容，工資，全部是空出來(lái)的，公司就讓我們在上面簽名，簽完后再拿回去寫(xiě)內容，而且不讓我們寫(xiě)簽名日期。這明顯是有問(wèn)題的，只有一個(gè)員工傻傻的簽了（已工作2年）。
現在連同補簽合同的同事，一共12名員工想去告公司（當然不想繼續在這公司干了），不知道成功率高不高，公司也好狡猾，工作證與工資單是一個(gè)簡(jiǎn)單的條子，沒(méi)有公司名及任何蓋章簽名。給我們發(fā)工資的銀行帳號是一個(gè)個(gè)人名義開(kāi)的帳號發(fā)的，這卡能否用作證據呢？人證的話(huà)是否有用，我們公司好多客人可以為我們做證，也有部分文件可以當證據。今天補簽合同的同事也可以告公司嗎？如果和公司和解不成功的話(huà)，是否需要請律師？起訴成功的話(huà)，賠償是否工作期間工資的兩倍？我們的工資是這么算的，基本工資 補貼 獎金，賠償的話(huà)是按基本工資算還是按銀行卡收工資的實(shí)際金額算呢？
請法律方面的人才幫忙回答，100分，再追加。
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