對新員工入職培訓的實(shí)施方法的探討

對新員工入職培訓的實(shí)施方法的探討

說(shuō)起新員工入職培訓，都是老生常談的一些東西，相信HR們都做過(guò)，也都比較熟悉，比如公司介紹、價(jià)值觀(guān)培訓、規章制度宣講、基本知識技能培訓等，形式也是通常的那些老三樣，效果嘛，許多HR們認為也就那樣了，難道就沒(méi)有提升空間了嗎？今天就一起來(lái)探討一下，請問(wèn)：

1、你們公司的新員工入職培訓是如何實(shí)施的？

答：我公司新員工入職后HR負責給新員工培訓公司各項規章制度，員工手冊等，因場(chǎng)地有限一般都是在員工自己的辦公室進(jìn)行的，接著(zhù)就是本部門(mén)自己培訓了。

2、總結一下，新員工入職培訓，你們公司都有哪些新穎的內容和形式？或者，你所能想象到的比較創(chuàng )新的新員工入職培訓都有哪些亮點(diǎn)？

答：這個(gè)沒(méi)有，基本上都是職能部門(mén)負責人培訓或“老帶新”。

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