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大學(xué)生如何適應職場(chǎng)生活
大學(xué)生適應職場(chǎng)生活的方法：盡快度過(guò)職場(chǎng)適應期
每位學(xué)生從學(xué)校走向職場(chǎng)，都要經(jīng)歷“職場(chǎng)適應期”。有的學(xué)生在短期內不能適應工作環(huán)境，不能很快進(jìn)行角色轉換，在很多時(shí)候的表現比較學(xué)生氣。這時(shí)還不能稱(chēng)之為真正的職業(yè)人士。
學(xué)生和職業(yè)人士的身份有很大區別：
第一，目的不同。對于學(xué)生來(lái)說(shuō)，目的是學(xué)到知識，考個(gè)好成績(jì);而職業(yè)人士的目的是完成公司交給的某項工作。
第二，兩者所需要的技能不一樣。學(xué)生所需的技能是良好的記憶力和邏輯思維能力;而作為職業(yè)人士要想把公司交給的崗位工作做好，需要更多的技能。
第三，工作方法不同。學(xué)生工作方法是個(gè)人的獨立行為，每位學(xué)生為自己的成績(jì)負責;而作為職業(yè)人士，更強調的是團隊合作。
其實(shí)在踏上工作崗位后，每個(gè)人都是這個(gè)社會(huì )機器的一顆螺絲釘，應學(xué)會(huì )盡快適應這個(gè)新身份，使自己成為一名真正的職業(yè)人士。為此，上海職業(yè)介紹松江分中心的 朱美忠老師建議，要縮短適應期，融入職場(chǎng)。首先，心理上要做好準備。學(xué)生剛進(jìn)入職場(chǎng)大多是從基層做起，要學(xué)會(huì )適應艱苦、緊張而又快節奏的基層生活。學(xué)生一般缺少社會(huì )經(jīng)驗，可能不習慣一些制度、做法，這時(shí)，千萬(wàn)不要用習慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會(huì )入鄉隨俗，適應新的環(huán)境。其次，做事要積極主動(dòng)有耐性。在一個(gè)行業(yè)準備好從底層做起，不斷積累經(jīng)驗提升能力，就能為今后的職業(yè)發(fā)展打下一個(gè)良好基礎，俗話(huà)說(shuō)：“良好的開(kāi)端是成功的一半”。
大學(xué)生適應職場(chǎng)生活的方法：努力找到職業(yè)契合點(diǎn)
既然步入了職場(chǎng)，就已經(jīng)從一個(gè)學(xué)生轉換成了一個(gè)社會(huì )人，原來(lái)的許多生活習慣都得改變。也許在學(xué)校的時(shí)候，喜歡睡懶覺(jué)，經(jīng)常上課遲到，也許不會(huì )帶來(lái)什么嚴重的后果，可是在工作期間，每一次失誤都可能給你帶來(lái)非常嚴重的后果。
很多應屆畢業(yè)生反映，自己也做了入職前的準備，可是為什么進(jìn)入企業(yè)后仍然感到力不從心，特別是覺(jué)得所學(xué)與所從事的崗位之間找不到契合點(diǎn)?朱美忠老師表示，學(xué)生容易將事情看得簡(jiǎn)單化理想化，在跨出校門(mén)之前，對未來(lái)充滿(mǎn)憧憬，初出校門(mén)的學(xué)生不能適應新環(huán)境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實(shí)際有關(guān)。當他們按照學(xué)校書(shū)本上的知識去理解這個(gè)行業(yè)、這個(gè)崗位，那是遠遠不夠的，現實(shí)的崗位實(shí)踐使新人們發(fā)現似乎所學(xué)與所用不是一回事，由此而產(chǎn)生的困惑、不解讓他們在初入職場(chǎng)時(shí)就走了彎路，往往會(huì )產(chǎn)生一種失落感，處處不如意、事事不順心。
要避免這種情況的產(chǎn)生，首先應明確自己的職業(yè)角色，即了解“我該做什么”，其實(shí)就是要了解崗位的具體工作內容。接下來(lái)，就是“怎么做”和“怎么做好 ”的問(wèn)題。第一，必須要積極主動(dòng)。第二，要樹(shù)立目標。第三，重要事情先做。一個(gè)職業(yè)人士在工作中會(huì )遇到各種零零碎碎的事情，在這個(gè)過(guò)程中必須分清哪些是重要的，哪些是次要的，養成一種習慣，重要的先做。
大學(xué)生適應職場(chǎng)生活的方法：積極處理人際關(guān)系
除了要適應崗位外，積極處理好周邊的人際關(guān)系也十分重要。建立良好的人際關(guān)系的第一步，是要從自身做起。因為從你進(jìn)入企業(yè)的第一天，你周?chē)耐聜兌荚诨蚨嗷蛏俚仃P(guān)注你，首先要自律，特別是一些細節方面，像上班遲到早退、打私人電話(huà)這種事要避免，這些事會(huì )使別人留下工作不用心的最初印象。
其實(shí)，最重要的是積極主動(dòng)的工作態(tài)度。另外，要尊重企業(yè)的老員工，為人謙虛，不恥下問(wèn)，多請教，多溝通。這些行為會(huì )讓同事們更快地接納你，你也能更快地融入企業(yè)。比如與領(lǐng)導相處，首先一定是要尊重領(lǐng)導，服從領(lǐng)導的工作安排。其次，根據領(lǐng)導風(fēng)格不同選擇適當的溝通方式。最后，坦誠相待、主動(dòng)溝通、把握尺度。
為此，職場(chǎng)新人要提升自己的知識技能，以適應崗位需求，或為今后的職業(yè)道路打下基礎。剛出道的新人可能文憑比公司里一些前輩要過(guò)硬，但是經(jīng)常會(huì )出現這樣的情況：學(xué)歷雖高卻什么都不會(huì )。學(xué)生在學(xué)校比較注重的是學(xué)習理論知識，然而到了職場(chǎng)上，更注重的是動(dòng)手能力和累積的經(jīng)驗。因此，應屆畢業(yè)生要投入到再學(xué)習中，通過(guò)不斷學(xué)習和吸收，成長(cháng)為真正的職業(yè)人士。
大學(xué)生快速適應職場(chǎng)生活的方法
一、了解公司的發(fā)展戰略
只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿(mǎn)信心，也會(huì )找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個(gè)人目標和公司目標就會(huì )有機的融合到一起，自己與公司共同成長(cháng)。所以，在參加工作時(shí)，不要把眼光只局限于公司的現狀，眼前的利益，要多和領(lǐng)導溝通，深刻認識到公司的發(fā)展方向和前景。
二、融入公司，創(chuàng )造良好的人際環(huán)境
對于新員工來(lái)說(shuō)，在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂(lè )。工作的快樂(lè )和快樂(lè )的工作是決定他們去留與否的關(guān)鍵因素，所以，一個(gè)快樂(lè )的人際交流環(huán)境的重要性就開(kāi)始凸顯出來(lái)。那么這種和諧的交際環(huán)境應該如何創(chuàng )造那，一方面取決于公司要盡量給新員工創(chuàng )造一個(gè)良好的交際環(huán)境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業(yè)文化中，更好地體會(huì )到公司一些深層次的東西。另一方面，新員工要主動(dòng)地去和老員工溝通，在最短的時(shí)間內能夠成為這個(gè)大家庭中的一員，體會(huì )到和大家相處的快樂(lè )，為自己搭建一個(gè)良好的人際平臺，利于今后工作的開(kāi)展。只有當新員工融入到企業(yè)中，才能夠創(chuàng )造出一個(gè)快樂(lè )的環(huán)境，才能在這種環(huán)境中體會(huì )到快樂(lè )。
三、在大學(xué)期間，做好職業(yè)規劃
今天的處境是由當時(shí)的選擇決定的，選擇比努力更重要。當一些大學(xué)生真正的參加工作后，發(fā)現自己其實(shí)不喜歡這種工作或這種工作不適合自己。這說(shuō)明很多人的職業(yè)選擇是盲目的，沒(méi)有做好職業(yè)規劃，才會(huì )出現這種情況。當你工作之后，再次做出選擇時(shí)，這意味著(zhù)你前期的工作對你今后的工作沒(méi)有什么太大幫助和經(jīng)驗的積累。而且過(guò)于頻繁的選擇，你選擇的成本就會(huì )越來(lái)越高，所以，為了避免這種情況的發(fā)生，在大學(xué)期間一定要做好人生職業(yè)規劃�？梢酝ㄟ^(guò)一些專(zhuān)業(yè)的機構，周?chē)睦蠋熀团笥呀o自己提供一些建議，更關(guān)鍵的是自己通過(guò)自我的真實(shí)的深入的分析，清楚的知道自己到底喜歡什么，追求的終極目標是什么，自己適合干什么。如何把自己的目標和自身的職業(yè)興趣有機地結合起來(lái)來(lái)選擇自己的工作，達到兩者的統一，這樣，無(wú)論是對企業(yè)還是個(gè)人都是一個(gè)雙贏(yíng)。
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