離職糾紛
公司管理混亂，在近期提出離職，領(lǐng)導說(shuō)必須帶了新人才可離職。而且后幾個(gè)月的社保，單位都未曾繳納，本人擔心公司爛帳，必須讓我帶完新人才可離職。按照勞動(dòng)法的規定，提出離職30天后，單位應該給我離職證明的，我可以去新單位簽訂新合同的，如果原單位不提供離職證明，怎么辦，難道真的要在離職申請提出后，帶完新人才可以離職嗎？（超過(guò)30天，我也要在原單位嗎）
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