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有關(guān)職場(chǎng)中應對同事的方式
職場(chǎng)畢竟不是一個(gè)人的舞臺，工作中的不少項目離不開(kāi)團隊合作。然而在工作中，職場(chǎng)人或許可以管理自己，但卻管不了他人，尤其你還是一個(gè)普通的職員�？墒且粋�(gè)部門(mén)，有的員工勤快，有的員工懶惰，對于身邊太懶的員工，職場(chǎng)人應該如何應對呢？
1.判斷：是否會(huì )對你造成影響
每個(gè)人有屬于自己的生活和工作習慣，如果對方并沒(méi)有影響到你，你也沒(méi)有必要多事。比如某同事衣服十幾天不換，但是對方離你很遠，你們不是一個(gè)部門(mén)的，平時(shí)也不接觸。這個(gè)時(shí)候你屁顛顛的跑過(guò)去，指責對方邋遢，那就是你沒(méi)事找事了。
如果對方真的影響到你了，比如你們協(xié)同一件工作，對方總是拖拉，那么你就有必要向對方挑明。
2.溝通：講究方法，不要頤指氣使
哪怕對方的行為真的讓你很生氣，但一個(gè)職場(chǎng)人的專(zhuān)業(yè)素養還是要有的。要講究方法，要溝通，在平等的基礎上溝通。比如：最近你的狀態(tài)不是很好，是有什么困惑嗎？
打開(kāi)對方的戒心，以類(lèi)似關(guān)心的姿態(tài)進(jìn)行溝通，進(jìn)而達到解決問(wèn)題的目的。
3.溝通無(wú)效：以恰當的方法與上司溝通
雖然類(lèi)似于小時(shí)候遇到問(wèn)題告老師，很多男孩子或許并不喜歡。但在職場(chǎng)中將工作中的情況匯報給領(lǐng)導未免不是解決的一種方式。
在匯報的過(guò)程中，方法要得當，不要讓領(lǐng)導覺(jué)得你在給同事穿小鞋。
4.以事實(shí)說(shuō)話(huà)
當同事拖拉的時(shí)候，你要以事實(shí)說(shuō)話(huà)，向對方點(diǎn)名如果這么下去會(huì )對工作造成什么影響，讓對方認識到問(wèn)題的嚴重性。職場(chǎng)人不是小孩子，在意識到可能會(huì )造成不良的后果，多數會(huì )加以改正。
5.認真做事
對于懶散的同事，與其暗地里較勁，不如把精力放在工作上，認真做事。時(shí)間會(huì )證明一切，你的勤懇會(huì )得到肯定，而混日子的員工則必然會(huì )被淘汰。當然也有例外，對方是老板親戚！
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