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職場(chǎng)中的女性領(lǐng)導都有哪些美呢
作為女上司，該如何打造自己的職業(yè)形象，事實(shí)上并未得到女上司的足夠重視。據調查，有超過(guò)半數的女性認為：領(lǐng)導職位、能力不應有性別之分。至于女上司該以一個(gè)什么形象示人，就更成為一個(gè)諱莫如深的邊緣話(huà)題。
但事實(shí)上，這個(gè)問(wèn)題非同小可。
影片可以作證。
從多年前的前蘇聯(lián)影片《辦公室的故事》，到后來(lái)橫掃當年全球票房的美國電影《穿Prada的女魔頭》，以及由暢銷(xiāo)小說(shuō)改編的中國電影《杜拉拉升職記》，女性主管形象常常成為公眾矚目的焦點(diǎn)。不管從反面強調還是正面入手，它們其實(shí)都在說(shuō)明同一個(gè)道理，那就是：女性意識的回歸反而更有助于提升你的領(lǐng)導力。
女性意識之美
在《辦公室的故事》中，卡盧金娜最終收獲了愛(ài)情�？峙抡l(shuí)也說(shuō)不清是因為愛(ài)情使她改變?yōu)橐晃弧芭浴�，還是因為改變?yōu)橐晃弧芭浴倍顾玫搅藧?ài)情，這已不再重要。
而在《穿Prada的女魔頭》中，米蘭達最后與辭職后的助理安迪不期而遇時(shí)，眼神中充滿(mǎn)的是羨慕和欣賞，以及高處不勝寒的無(wú)奈。
另一部中國影片《杜拉拉升職記》則干脆從正面充分表達出擁有女性意識之美。影片中，眾多的職業(yè)女性呈現出了新一代職業(yè)女性的整體形象——智慧又不失優(yōu)雅，堅持而不固執，努力工作而又兼顧生活。在影片中，你會(huì )看到充滿(mǎn)女性魅力的時(shí)尚新女性形象。
是的，作為女上司，不要以為自己只是一個(gè)工作的機器，更要做一個(gè)會(huì )愛(ài)下屬、懂得愛(ài)工作，同時(shí)還會(huì )愛(ài)自己的女人。一旦女上司可以加以改變，發(fā)揮自己更多的女性特質(zhì)。比如：親和力、以柔克剛的協(xié)調能力，那么她的領(lǐng)導效果將大為提升。
女性領(lǐng)導的優(yōu)勢
獎勵和懲罰，事實(shí)上是組織制度化建設的一個(gè)結果。女性比較感性，重感情往往忽視了制度化。制度化本身是非常理性的，在制度化建設的過(guò)程當中，有時(shí)候是非常殘酷的。女性領(lǐng)導者管理企業(yè)還是要“狠”一點(diǎn)，必須要獎優(yōu)罰劣，一碗水端平。
保持自己的專(zhuān)長(cháng)權。女性跟男性相比，首先有學(xué)習的惰性；其次，不太愿意學(xué)習非常復雜的東西。比如說(shuō)家庭電器用品，一般都是老公負責怎么操作。只有通過(guò)互相學(xué)習、互相借鑒、外部學(xué)習、持續學(xué)習、有計劃學(xué)習，女性領(lǐng)導者才能夠保持專(zhuān)長(cháng)權，否則下屬都在成長(cháng)，作為領(lǐng)導的女性最終會(huì )處于被動(dòng)狀態(tài)。
在個(gè)人魅力影響權方面，女性跟男性相比具有優(yōu)勢。女性比較敏感，會(huì )對周邊的人和事比較敏感，這種敏感對于領(lǐng)導者來(lái)說(shuō)是非常必要的。下屬無(wú)論是男性還是女性，圍繞在你周?chē)�，你是中心，你對他們的想法都很了解，你只有了解他們才知道怎么去激勵他們，不知道激勵的一定是不了解的，因此女性在領(lǐng)導方面具有一定優(yōu)勢。因此，女性管理者要發(fā)揮自己的愛(ài)心、細心、關(guān)心，發(fā)揮比較女性化的一些方面，用獨特的領(lǐng)導魅力管理企業(yè)和員工，千萬(wàn)不要走男性化領(lǐng)導者的道路，要保持女性的獨特優(yōu)勢。
女性管理者易犯的錯誤
1、在意識上把自己想像成一個(gè)女人。不少女性管理者認為，因為自己是女人，可以少承受壓力；因為自己是女人，可以不負責任或是少負責任；因為自己是女人，可以向別人傾訴等等。這些都是女性通常容易犯的錯誤。一位女性要成功，最重要的是不要把自己當女人。如果一個(gè)管理者一味彰顯她的女性特點(diǎn)，她就容易有一種依賴(lài)感。女性在生活中可以盡情展現女性的魅力，但在職場(chǎng)上就要丟棄女性角色，憑自己的本事和能力跟別人競爭。在把女性的角色拋除以后，把自己跟男性放在同一起跑線(xiàn)或者同一競爭點(diǎn)上，這樣就沒(méi)有任何心理和情感的負擔，就可以去做跟他們一樣的事情。
2、比男人還“男人”。在一些女性的觀(guān)念里，她們往往很容易地認為她們的成就和技術(shù)不如男人，她們常常沒(méi)有足夠的信心相信和認知自己的能力。無(wú)論她們做什么工作，總覺(jué)得必須比男同事做得好，否則人們就會(huì )認為她們不及男同事一半好。所以在實(shí)際工作中，一些女性就會(huì )在不知不覺(jué)中以超過(guò)男同事的奮斗目標來(lái)證明自己的能力。從而她們常常被視為“男人”型的事業(yè)女人，因此她們的性格脾氣、興趣愛(ài)好等女性特點(diǎn)也會(huì )隨著(zhù)她們的事業(yè)的發(fā)展而更加男性化。
3、容易陷入“工作狂”的境地。在職場(chǎng)中，并非所有工作中的事情都是工作，但在更多的時(shí)候是處在非工作狀態(tài)。在非工作狀態(tài)中，女性領(lǐng)導者所扮演的角色，就要隨著(zhù)工作狀態(tài)向非工作狀態(tài)角色的轉變。
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