職場(chǎng)轉型的類(lèi)型有哪些

職場(chǎng)轉型的類(lèi)型有哪些

　　一是定位不清

　　在職場(chǎng)中，有為數不少的人士在擇業(yè)時(shí)并沒(méi)有清晰的定位，大多數隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現這樣或者那樣的問(wèn)題。在這種情況下考慮轉型，同樣也會(huì )因為缺乏通盤(pán)考慮而盲目行動(dòng)，同樣也會(huì )遭遇種種困難。洪向陽(yáng)提醒說(shuō)，職業(yè)發(fā)展目標定位不清，是最大的一種風(fēng)險，這對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，應該引起充分重視。

　　二是對職業(yè)的研判不夠透徹

　　在轉型時(shí)，的確有一些職場(chǎng)人士做了一些準備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因，所做的準備工作并不能真正為職場(chǎng)轉型服務(wù)，也就說(shuō)等于做了無(wú)用功，其中最大的原因在于對將要轉過(guò)去的職業(yè)了解不夠深入透徹。

　　三是轉型跨度過(guò)大

　　有些職場(chǎng)人士轉型的跨度過(guò)大，前后兩個(gè)工作幾乎沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)，比如一個(gè)從事軟件開(kāi)發(fā)的工程師，改行做財會(huì )。在他看來(lái)，這樣的轉型之所以存在巨大的風(fēng)險，主要是因為職業(yè)屬性的差異性過(guò)大，此前的積累對后一種工作幾乎起不到任何幫助，而等于要從頭再來(lái)，因此風(fēng)險肯定不小。

　　四是過(guò)于自信

　　自信并非壞事，但是過(guò)于自信便是壞事了。

【職場(chǎng)轉型的類(lèi)型有哪些】相關(guān)文章：

顯卡的類(lèi)型有哪些07-03

員工離職的類(lèi)型有哪些？07-12

禮儀廣告有哪些類(lèi)型07-03

銷(xiāo)售常見(jiàn)的顧客類(lèi)型有哪些04-12

職場(chǎng)類(lèi)型07-02

職場(chǎng)禮儀有哪些04-29

員工薪酬調整的類(lèi)型有哪些?07-14

股市中賺錢(qián)的股票有哪些類(lèi)型07-01

職場(chǎng)新人的類(lèi)型07-04

職場(chǎng)儀表禮儀有哪些07-05