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職場(chǎng)新人怎么選公司
1、外企比較好嗎
IT職場(chǎng)中，大部分人比較崇尚在外企工作，經(jīng)常能聽(tīng)見(jiàn)有朋友比較自豪的說(shuō)自己新找的一家公司是“外企”。
其實(shí)按理說(shuō)外企的環(huán)境和管理確實(shí)比國內大部分企業(yè)要更人性化一點(diǎn)，但是就我個(gè)人經(jīng)驗而言，選擇外企要面對的問(wèn)題也不少。比如外企比較信任具有國外名牌大學(xué)學(xué)歷的職業(yè)經(jīng)理人，當你25歲進(jìn)入一家外企的時(shí)候，發(fā)現你的領(lǐng)導是35歲，等到你35歲的時(shí)候，發(fā)現你的領(lǐng)導是35歲，當你45歲的時(shí)候，發(fā)現你的領(lǐng)導還是35歲——這并不是一個(gè)長(cháng)生不老的故事，而是在外企就職過(guò)程中，總會(huì )有名牌大學(xué)學(xué)歷加身的職業(yè)經(jīng)理人空降而來(lái)，這就大大影響了個(gè)人的發(fā)展空間和晉升機會(huì )。這種情形往往是因為外企自上而下的“不信任”所導致。
所以在IT職場(chǎng)中，外企不一定是最佳選擇，在國內民營(yíng)企業(yè)日漸走向國際的今天，選擇一個(gè)信任自己的企業(yè)才是最佳選擇。
2、穩定型還是成長(cháng)型
在求職過(guò)程中，企業(yè)可以被大致分為兩類(lèi)：
一類(lèi)是大型的穩定企業(yè)：業(yè)務(wù)穩定，規章制度完善，管理體系完善，考核制度全面，監督系統比較健全。行業(yè)精英較多，遇到問(wèn)題可以快速找到解決方案。升職加薪機制比較遵循制度。流程被切斷，只需完成分內的事情，前期接觸的都是縱向（深度）工作。
一類(lèi)是中小型規模的成長(cháng)企業(yè)：辦事環(huán)節少，用人較靈活，決策過(guò)程簡(jiǎn)單。挑戰與機遇并存，發(fā)展空間潛力巨大。升職加薪機制不刻板。經(jīng)常能接觸到橫向（廣度）工作。利于學(xué)習。
這里要強調一點(diǎn)，一般認為穩定型企業(yè)更適合學(xué)習，其實(shí)不然。在穩定型企業(yè)中學(xué)習的是方法，但是工作到一定程度，方法只是表層而不是一成不變的，更深層的是原理。在成長(cháng)型企業(yè)中，因為很多時(shí)候是經(jīng)過(guò)點(diǎn)撥后的自學(xué)，所以對原理的認識更加清晰，脫離IT職場(chǎng)新手的階段后，會(huì )尋找更適合當下情形的方法。
不過(guò)這也不能代表成長(cháng)型企業(yè)就一定好，只能說(shuō)各有優(yōu)勢。比如到了新環(huán)境需要立足時(shí)適合選擇穩定型企業(yè)，而對自己專(zhuān)業(yè)知識極有自信較適合成長(cháng)型企業(yè)，根據自身條件選擇適合自己的企業(yè)，或者根據職業(yè)生涯的不同階段選擇適合自己的企業(yè)才最為明智。
3、干這個(gè)能干一輩子嗎
這是我經(jīng)常能聽(tīng)到的一句話(huà)，表現了員工對本職工作的深深不滿(mǎn)和控訴。主要有以下幾種情形：
身體問(wèn)題——許多程序員一到三十歲，因為工作強度的關(guān)系，會(huì )開(kāi)始考慮轉行問(wèn)題；
自信問(wèn)題——在專(zhuān)業(yè)上缺乏自信，急于轉行；
對行業(yè)不熱愛(ài)——步入IT職場(chǎng)為求一份穩定工作和收入，對本職工作無(wú)興趣；
急于求成——見(jiàn)到其他人待遇好過(guò)自己，隨后認為自己的選擇是錯誤的。
以上的幾種情形，最常見(jiàn)的就是第四點(diǎn)。IT職場(chǎng)中最要不得的心態(tài)是將問(wèn)題推卸給別人，而第四點(diǎn)中的情形更要不得——直接將問(wèn)題推卸給企業(yè)甚至行業(yè)，卻沒(méi)想過(guò)是否是自己的問(wèn)題。當我們在享受生活的時(shí)候，行業(yè)精英們在努力打拼，當他們打拼完有成績(jì)了，我們卻一邊看著(zhù)自己停滯不前的腳步，一邊埋怨自己的行業(yè)，再一邊想擁有這些成績(jì)，這不是進(jìn)步而是搶劫。
所謂干一行愛(ài)一行，世界上并沒(méi)有哪一種行業(yè)是“無(wú)法干一輩子的”。做程序員出身的有李開(kāi)復，做設計出身的有佑一良品CEO許華偉，做銷(xiāo)售出身的CEO更是數不勝數。武漢招聘網(wǎng)認為問(wèn)題出現時(shí)不要懷疑行業(yè)，出問(wèn)題的只會(huì )是自己。如果自身對所在行業(yè)擁有堅持、熱愛(ài)和鉆研的心態(tài)，定會(huì )成為行業(yè)中的佼佼者。
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