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調動(dòng)和辭職有啥區別
在日常處理離職的時(shí)候發(fā)現，很多職工對調動(dòng)和辭職的區別不是很清楚，導致盲目選擇離職方式，給自身的利益帶來(lái)了一些影響。下面是小編給大家帶來(lái)的調動(dòng)和辭職有啥區別，希望能幫到大家！
一、什么是調動(dòng)和辭職
調動(dòng)是干部管理的一種提法，依據文件是《干部調配工作規定》。主要的程序是，個(gè)人提出申請，單位審批，新單位商調（即審查檔案），新單位出具調令，原單位出具行政工資介紹信，個(gè)人持行政工資介紹信到新單位報到。
辭職也屬于干部管理的范疇，依據文件是《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規定》，主要的程序是，個(gè)人提出申請，單位審批，單位出具同意辭職決定，個(gè)人將檔案轉至同級人才交流中心。
二、調動(dòng)和辭職的主要區別
二者最主要的區別是干部身份的保留與否。如果走調動(dòng)程序的話(huà)，干部身份得以保留并轉移至新單位；如果走辭職程序的話(huà)，干部身份在一定條件下不再保留（具體可以查那個(gè)文件）。
三、干部身份有什么用
很多人會(huì )覺(jué)得，現在都是市場(chǎng)經(jīng)濟了，干部身份能頂多大用處？舉兩個(gè)例子您就明白了：
1.進(jìn)入體制內單位的“敲門(mén)磚”�，F在國家機關(guān)、事業(yè)單位在招人的時(shí)候頭一個(gè)條件就是必須要有干部身份，如果沒(méi)有干部身份的話(huà)，無(wú)論您多牛逼，都不會(huì )再有下文了；
2.享受社會(huì )保險的重要依據。我遇到一個(gè)情況，一個(gè)女同志到了50歲的時(shí)候，社保突然把她的保險停了。那個(gè)女同志問(wèn)原因，社保說(shuō)，她檔案里沒(méi)有找到干部身份的證明材料，不能確定她是干部身份還是工人身份，因此只能暫時(shí)按照工人待遇處理（即到50歲停保險）。
四、如何選擇調動(dòng)或辭職
看了上面的介紹，您可能對調動(dòng)、辭職的含義、程序、后果有了一定的了解。那么，當您從一個(gè)體制內單位離職時(shí)，如何選擇調動(dòng)或辭職呢？
一個(gè)最簡(jiǎn)單的標準就是，看您以后還用不用干部身份。一般來(lái)講，只要您還在中國混，且中國現行的人事管理制度不變，那么干部身份還是很重要的。您在辦理離職時(shí)，建議走調動(dòng)的形式。如果您沒(méi)有接收單位，可以將檔案調到人才機構。這樣，身份保留了，社會(huì )保險可以接續，用句俗話(huà)話(huà)，叫作留著(zhù)青山在，不怕沒(méi)柴燒。
如果您想出國移民，不想再和我們偉大的祖國有半毛錢(qián)的關(guān)系。那么您可以走辭職的方式，反正國外不用干部身份，也不用檔案。
以上只是工作中的一點(diǎn)總結，僅供參考。
剛入職的事業(yè)單位人員，可以申請辭職和調動(dòng)嗎？
當前，雖然還距離大學(xué)畢業(yè)還有一段時(shí)間，還沒(méi)有到集中的招聘季，但很多地方的事業(yè)單位為了招聘到合適的人才，防止優(yōu)秀人才被搶走，已經(jīng)提前到各個(gè)高校進(jìn)行人才招聘。特別是教師行業(yè)，近期到各個(gè)學(xué)校招聘的非常多，吸引了很多應屆大學(xué)生去應聘。很多大學(xué)生因為怕未來(lái)選不到更好的工作，所以也會(huì )在這個(gè)時(shí)候提前把單位定好，畢業(yè)了之后就直接到新單位報到上班，免去了畢業(yè)后找工作的焦慮。但是，很大學(xué)生其實(shí)在應聘的時(shí)候，并沒(méi)有想清楚工作是否適合自己，單純的為了找工作而找工作，提前早早地把合同簽訂了，等到了崗位上班之后才發(fā)現工作。事業(yè)單位工作或者選擇的崗位不適合自己，想要辭職或調動(dòng)。那么，新入職的事業(yè)單位人員，是否可以申請辭職和調動(dòng)呢？
首先，我們來(lái)看事業(yè)單位新入職人員能否辭職的問(wèn)題。事業(yè)單位的管理和其他公司的管理有一定的區別，它不僅僅是適用勞動(dòng)合同法，還必須遵守事業(yè)單位管理的有關(guān)規定。一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)生應聘到事業(yè)單位都有一定的服務(wù)期限，具體各地的規定不同，少的有3年，多的6年。原則上，在服期未滿(mǎn)的是不能辭職的，當然，如果一定要辭職，那就屬于違反勞動(dòng)協(xié)議，需要按照協(xié)議約定進(jìn)行補償。當然，這個(gè)金額一般不是太多，估計也就幾萬(wàn)塊錢(qián)吧！
其次，我們看看關(guān)于事業(yè)單位新入職人員能否調動(dòng)的問(wèn)題。這個(gè)主要就要看事業(yè)單位的人事管理規定，按照現行的規定，事業(yè)單位人員一般情況下是不能申請調動(dòng)的。即使是在同一個(gè)地區，比如同一個(gè)縣都是很難的。特別是逆向調動(dòng)，比如說(shuō)由鄉鎮調到城里面，由縣級調到市級以及跨省跨地區調動(dòng)的，都屬于逆向調動(dòng)，難度非常大，需要走的環(huán)節很多，能成功的人不多。
要什么時(shí)候才能正常的調動(dòng)呢？一般服務(wù)期滿(mǎn)且滿(mǎn)五年之后，才可以在一定區域內正常申請調動(dòng)，比如在一個(gè)縣、一個(gè)地區。如果在這期間要申請調動(dòng)，還有兩種辦法：一是通過(guò)遴選，在有關(guān)單位遴選的時(shí)候，按照規定，工作滿(mǎn)三年的人員可以參加，只要遴選上了，可以正常辦理調動(dòng)；二是屬于有關(guān)單位緊缺型人才，經(jīng)過(guò)用人單位申請，有關(guān)部門(mén)同意的，可以辦理調動(dòng)，當然，緊缺型人才的認定各地不同，但條件都非�？量痰�，比如有地方規定，一個(gè)崗位連續三年對外公開(kāi)招聘招考沒(méi)有人報名的才算緊缺型人才。
所以，我們的大學(xué)畢業(yè)生在應聘事業(yè)單位的時(shí)候可要注意了，一旦入職之后，申請調動(dòng)和辭職都是很難的，特別是辭職，經(jīng)濟上會(huì )帶來(lái)一些損失。所以在應聘的時(shí)候，大家要慎重考慮，不要想著(zhù)為了找工作而找工作就把自己簽出去了，等后悔的時(shí)候，那可就得付出一定的代價(jià)了。
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