- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)新人必看的潛規則
能力≠高薪
無(wú)論在校招還是社招，很多公司都打著(zhù)“能力=高薪”的旗號，倡導員工發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，提供更多的想法和創(chuàng )意，展示過(guò)人的能力和價(jià)值，然后公司就會(huì )給你高薪待遇。
而事實(shí)上，這僅僅是公司注重的一方面，“能力”也僅僅是公司招人的一個(gè)指標而已，真正入職后，公司看重的不僅僅是能力，更重要的是你的忠誠。
能力可以在以后做事的階段來(lái)展示，但是如果你在同事或者領(lǐng)導心中貼上了沒(méi)有忠誠的標簽，那你基本上在公司也不會(huì )有過(guò)多的發(fā)展空間，更別提能力的展示了。
如果你剛入職就展示自己的能力，那同事可能覺(jué)得你在賣(mài)弄小聰明、或者他受到了威脅。如果他感受到來(lái)自你的威脅，那不管你能力多強，在以后的工作中，他必然不會(huì )對你提供太多的幫助。
所以，當你剛入職或剛調到一個(gè)新部門(mén)的時(shí)候。你首先要熟悉環(huán)境，熟悉上司、同事的性格，即使你是一個(gè)強者也要先擺低姿態(tài)，當然必要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺(jué)得你是深藏不露。
不要和上司作對
在公司對你工作幫助最大的人其實(shí)往往并不是最大的boss，而是你的頂頭上司。他決定著(zhù)你工作是否順暢，是否會(huì )加薪，是否有晉升機會(huì )等等。
相處久了之后，你發(fā)現或許你的頂頭上司能力沒(méi)有你強，做事也沒(méi)有你考慮的周全，但也請要尊重他。因為他將會(huì )是你成長(cháng)路上的守門(mén)人，如果你和他硬碰硬，最終只會(huì )兩敗俱傷。
或許你會(huì )覺(jué)得，大boss會(huì )看到你的能力，直接給你調整崗位，但請不要忘記，公司不僅僅有你，boss也需要考慮一個(gè)組織的穩定性，所以最終大boss會(huì )覺(jué)得你不懂得職場(chǎng)規則而放棄你。
不要不服氣，其實(shí)幫助你的上司成長(cháng)，也就是你自己的成長(cháng)。換個(gè)角度思考，既然你的上司可以成為你的領(lǐng)導，那他勢必就有一個(gè)能力很強的長(cháng)板。
超預期超回報
如果想要在職場(chǎng)上跑的更快，那眼睛就不要只盯著(zhù)自己那“一畝三分地”，你要主動(dòng)請纓，做更多的工作，他可能會(huì )花費你一些時(shí)間，但卻會(huì )成為你成長(cháng)路上的階石。
很多人都覺(jué)得自己只要做好領(lǐng)導分配的任務(wù)，讓自己的領(lǐng)導100%滿(mǎn)意就可以了，但是如果這樣做， 你在職場(chǎng)永遠不能混好。
另外，你所做的事情，一定要做好，如果能完成80%就不要只完成79%，你要給領(lǐng)導一個(gè)超預期的概念，只有這樣，領(lǐng)導才會(huì )信任你，才會(huì )把更好地機會(huì )交給你。
不要隱藏自己的失誤
在工作中，我們難免會(huì )犯一些錯誤，尤其是在剛入職一個(gè)新領(lǐng)域和新公司的時(shí)候，當面對錯誤的時(shí)候，大部分人都在考慮是如何隱藏自己的錯誤，如何才能不讓領(lǐng)導怪自己，而不是如何修正錯誤和避免下次再犯同類(lèi)型錯誤。
當然，也并不是說(shuō)要公開(kāi)自己的錯誤，主要想說(shuō)的是不要刻意進(jìn)行隱藏，尤其這個(gè)工作和其他同事或組織有關(guān)系的時(shí)候，你的一個(gè)隱藏將會(huì )成為一個(gè)巨大的隱患，最后可能將會(huì )是一場(chǎng)災難。
如果你發(fā)現錯誤又主動(dòng)站出來(lái)承認自己的錯誤，雖然會(huì )受到同事和領(lǐng)導的指責，但至少你在他們心中是誠實(shí)的，是有責任心的。但是請注意，同樣的錯誤你不能再犯。
加薪之前先想一下自己的價(jià)值
入職之前，其實(shí)基礎薪資是已經(jīng)商定好的，隨著(zhù)你工作時(shí)間越長(cháng)，能力越大，責任越多，你可能對自己的薪資開(kāi)始不滿(mǎn)意了，你想要漲薪，那怎么辦？
很多人都認為只要自己足夠努力，做的足夠好，領(lǐng)導就會(huì )看到自己的成就，主動(dòng)給自己漲薪。其實(shí)公司看到你的業(yè)績(jì)是會(huì )給你漲薪的，但與你預期的數字可能會(huì )相距甚遠。所以，要學(xué)會(huì )主動(dòng)“請纓”。
當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價(jià)值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒(méi)有“加薪的價(jià)值”還提出要求，那你很有可能會(huì )被拒絕。
【職場(chǎng)新人必看的潛規則】相關(guān)文章：
職場(chǎng)新人如何應對職場(chǎng)潛規則07-02
新人必知的職場(chǎng)潛規則07-12
十大職場(chǎng)潛規則送給職場(chǎng)新人07-02
新人必看的職場(chǎng)生存之道07-05
職場(chǎng)潛規則小心咸豬手 90后職場(chǎng)新人恐怖遭遇07-11
上班族必看：工作不出錯 謹記12條職場(chǎng)潛規則07-11
職場(chǎng)相處潛規則07-02
職場(chǎng)潛規則介紹07-02
職場(chǎng)人情的潛規則07-14