職場(chǎng)溝通的誤區的三個(gè)辦法

職場(chǎng)溝通的誤區的三個(gè)辦法

　　概述

　　在職場(chǎng)中，我們一定要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，有的時(shí)候，如果你的脾氣或者是說(shuō)話(huà)的方式太過(guò)于直爽，也會(huì )招人厭煩的，那么，如何躲開(kāi)職場(chǎng)溝通誤區呢？

　　教你躲開(kāi)職場(chǎng)溝通的誤區

　　第一：僅憑個(gè)人想當然來(lái)處理問(wèn)題有些新人因為性格比較內向，與同事還不是很熟悉，或是礙于面子，在工作中碰到問(wèn)題，遇到憑個(gè)人力量難以解決的困難，或是對上司下達的工作指令一時(shí)弄不明白，不是去找領(lǐng)導或同事商量，而是僅憑自己個(gè)人的主觀(guān)意愿來(lái)處理，到最后往往差錯百出。建議新人在工作經(jīng)驗不夠豐富時(shí)，切忌想當然地處理問(wèn)題，應多向領(lǐng)導和同事請教，這樣一來(lái)可以減少工作中出差錯的機會(huì )，二來(lái)也能加強與團隊的溝通，迅速融入團隊。

　　第二：迫不及待地表現自己所謂初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng )新想法說(shuō)出來(lái)，希望得到大家的認可。而實(shí)際上，你的想法可能有不少漏洞或者不切實(shí)際之處，急于求成反而會(huì )引起他人的反感。建議作為新手，處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你有多大的抱負，也要本著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，有時(shí)“多干活兒少說(shuō)話(huà)”不失為一個(gè)好辦法。

　　第三：不看場(chǎng)合、方式失當上司正帶著(zhù)客戶(hù)參觀(guān)公司，而你卻氣勢洶洶地跑過(guò)去問(wèn)自己的“四金”從何時(shí)開(kāi)始交，上司一定會(huì )認為你這個(gè)人“拎不清”；開(kāi)會(huì )的時(shí)候你總是一聲不吭，而散會(huì )后卻總是對會(huì )議上決定的事情喋喋不休地發(fā)表觀(guān)點(diǎn)，這怎能不引起他人反感……不看場(chǎng)合、方式失當的溝通通常會(huì )失敗。建議新人在溝通中要注意察言觀(guān)色，在合適的場(chǎng)合、用適當的方式來(lái)表達自己的觀(guān)點(diǎn)，或與他人商討問(wèn)題。

　　注意事項

　　拉近心靈距離多聊一些能讓彼此心靈共鳴的話(huà)題。人與人之間總維持著(zhù)一定的距離，以建立藩籬保護自己又同時(shí)避免傷害對方。雖說(shuō)“距離產(chǎn)生美感”，但距離太遠，就會(huì )產(chǎn)生隔閡。根據接近原則，可以縮小距離，使之恰到好處

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