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農業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案（精選10篇）
為了保障事情或工作順利、圓滿(mǎn)進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計劃。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編為大家收集的農業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案，歡迎大家分享。
農業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案 1
為適應農行股份制改革的新形勢，培養德才兼備的中層干部隊伍，進(jìn)一步優(yōu)化二級領(lǐng)導班子結構，根據中國農業(yè)銀行干部選拔任用及崗位輪換制度，結合我行實(shí)際情況，經(jīng)研究，決定自20xx年初起在我行實(shí)行中層干部競爭上崗制度。特制訂本次中層干部競聘方案。
一、指導思想
堅持“公開(kāi)競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，使德才兼備、有志從事部門(mén)、網(wǎng)點(diǎn)管理的優(yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅定、業(yè)績(jì)突出、群眾公認的干部選拔到中層干部領(lǐng)導崗位上來(lái)，加強我行的中層干部隊伍建設，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平。
二、競聘工作組織機構
1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
組員：
2、領(lǐng)導小組工作職責：
�。�1）領(lǐng)導小組對中層干部競聘工作實(shí)施組織領(lǐng)導，制定競聘方案，組織實(shí)施對參加競聘人員的資格審查，參與對競聘人員的'考核，最終確定擬聘人選。
�。�2）領(lǐng)導小組實(shí)行民主集中制的組織原則，重大問(wèn)題集體決策。
三、競聘崗位：
根據應設機構及相應崗位職數，本次競聘的崗位為：
辦公室：主任1名，副主任2名。
會(huì )計部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名。
信貸部：經(jīng)理（或副經(jīng)理）1名。
客戶(hù)部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理2名。
支行營(yíng)業(yè)室：主任1名。
金頂營(yíng)業(yè)所：主任1名。
通甸營(yíng)業(yè)所：主任1名。
四、競聘候選人申報條件
1、范圍：農行縣支行在職正式員工。
2、條件：
�。�1）愛(ài)崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德，有奉獻精神，在行內具有較高的威望。
�。�2）堅持原則，務(wù)實(shí)肯干，敢于爭先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的經(jīng)驗和實(shí)績(jì)。
�。�3）行齡3年及以上，學(xué)歷及年齡不限。
�。�4）業(yè)務(wù)能力強，是行內公認的業(yè)務(wù)骨干，具有擔任崗位工作所必需的專(zhuān)業(yè)知識和技能。
�。�5）具有較強的組織能力、協(xié)調能力和管理能力。
五、競聘程序及時(shí)間安排：
1、公布競聘崗位。
2、對原有中層干部全部免職，重新參加競聘。但新的部門(mén)負責人產(chǎn)生以前繼續負責原崗位工作。
3、自薦報崗。1月3日晚召開(kāi)職工大會(huì )宣布競聘方案，進(jìn)行競聘動(dòng)員。競聘動(dòng)員結束后，按競聘的崗位、申報條件和資格，采用個(gè)人自薦的形式報名報崗，競聘領(lǐng)導小組組織符合條件且有意參加競聘的申報人填報《競聘報崗表》（競聘報崗表向辦公室領(lǐng)�。�，并于1月6日早上班時(shí)交到支行辦公室。
4、理論考試和資格審查。在競聘報崗結束后，競聘領(lǐng)導小組組織競聘報崗人員進(jìn)行卷面考試（卷面考試成績(jì)在競聘總測評中占60%），對照考試成績(jì)、競聘條件和資格對申報人進(jìn)行資格審查后，確定競聘候選人名單并公示。
5、競聘演講和民主測評。競聘候選人在競聘測評會(huì )上每人作5—10分鐘左右的演講。演講后，全行員工及競聘領(lǐng)導小組成員對競聘候選人進(jìn)行民主測評（群眾測評占20%，領(lǐng)導測評占20%）。
6、確定擬聘人選。參照民主評議結果，競聘領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并在行內進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于3天。
7、任職審批。公示結果無(wú)影響者，向州分行報批或報備。經(jīng)報備和審批同意后，由領(lǐng)導班子正式聘任（1月12日報備、報批，15日以前全面結束）。本行內設機構及營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負責人（中層副職以上干部）全部采用聘任制，新任職務(wù)原則上聘期為一年（最長(cháng)不超過(guò)規定的輪崗期限），并每年對中層干部進(jìn)行任職考評，經(jīng)考評稱(chēng)職的再行續聘。
農業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案 2
一、目的
為提升銀行管理水平，確保中層干部隊伍的專(zhuān)業(yè)性與適應性，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展與團隊建設，特制定本競聘方案。
二、競聘原則
公開(kāi)透明：確保整個(gè)競聘過(guò)程公正、公平、公開(kāi)。
擇優(yōu)錄用：依據候選人的綜合素質(zhì)與實(shí)際能力，擇優(yōu)錄用。
能力導向：重視候選人的專(zhuān)業(yè)能力、管理能力及團隊協(xié)作能力。
三、競聘崗位
明確需要競聘的中層干部崗位（如：部門(mén)經(jīng)理、區經(jīng)理、支行行長(cháng)等），并列出各崗位職責及任職要求。
四、競聘流程
發(fā)布通知
在銀行內部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布競聘信息，包括崗位職責、任職要求、競聘時(shí)間和方式等。
報名階段
確定報名時(shí)間，接受符合條件的員工報名。報名需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料。
資格審核
組建審核小組，對報名人員進(jìn)行資格審查，確保符合競聘崗位的基本要求。
組織面試
個(gè)人陳述（介紹工作經(jīng)歷、業(yè)績(jì)和對未來(lái)工作的設想）。
知識與技能測試（依據崗位需求設計的筆試或實(shí)際操作）。
結構化面試（通過(guò)設定問(wèn)題評估候選人的綜合素質(zhì)）。
依據審核結果，安排面試。面試環(huán)節可包括：
考核評價(jià)
通過(guò)考核小組對面試表現進(jìn)行評分，依據綜合得分選出合適人選。
組織考察
對擬任人選進(jìn)行考察，核實(shí)其工作背景和業(yè)績(jì)，確保其綜合適應性。
公示與聘任
對符合條件的'擬任人選進(jìn)行公示，接受全體員工的監督與反饋。
公示期滿(mǎn)后，依據反饋意見(jiàn)，最終確定聘任結果，進(jìn)行正式聘任。
五、時(shí)間安排
發(fā)布通知：XX年XX月XX日
報名時(shí)間：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
資格審核：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
面試安排：XX年XX月XX日
考察與公示：XX年XX月XX日
六、崗位培訓與發(fā)展
對于新任中層干部，提供系統的培訓與輔導，幫助其快速適應崗位要求和銀行文化，構建良好的團隊氛圍和協(xié)同合作機制。
七、后續評估
定期對中層干部的工作表現進(jìn)行評估與反思，通過(guò)多種渠道收集反饋意見(jiàn)，確保干部隊伍的整體素質(zhì)不斷提高。
八、預算與資源
根據競聘流程所需的資源和費用，制定預算，包括宣傳費用、考核材料、培訓課程等，確保競聘工作順利進(jìn)行。
九、注意事項
競聘要求嚴格遵循內部制度和紀律，任何違反行為將受到嚴肅處理。
保護參與者的隱私和信息安全，確保數據保密。
農業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案 3
一、競聘目的
為進(jìn)一步優(yōu)化農業(yè)銀行中層干部隊伍結構，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性，選拔出德才兼備、業(yè)務(wù)精湛、管理能力強的優(yōu)秀人才充實(shí)到中層管理崗位，促進(jìn)農業(yè)銀行各項業(yè)務(wù)持續、健康、快速發(fā)展，特制定本競聘方案。
二、競聘原則
公平、公正、公開(kāi)原則：整個(gè)競聘過(guò)程透明化，所有符合條件的員工均有平等的參與機會(huì )，競聘標準、程序和結果向全體員工公開(kāi)。
德才兼備、以德為先原則：注重競聘者的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和個(gè)人品德，同時(shí)考察其業(yè)務(wù)能力、管理經(jīng)驗和綜合素質(zhì)。
人崗匹配、擇優(yōu)錄用原則：根據崗位要求和競聘者的綜合表現，選拔出最適合崗位需求的人員，確保人盡其才、才盡其用。
三、競聘組織
成立競聘工作領(lǐng)導小組，由行長(cháng)擔任組長(cháng)，其他行領(lǐng)導擔任副組長(cháng)，人力資源部、紀檢監察部等相關(guān)部門(mén)負責人為成員。領(lǐng)導小組負責競聘工作的總體策劃、組織實(shí)施、監督指導和結果審定等工作。同時(shí)，設立競聘工作辦公室，設在人力資源部，具體負責競聘工作的日常事務(wù)，包括發(fā)布公告、報名登記、資格審查、組織考試、面試、考察等環(huán)節。
四、競聘崗位
本次競聘的中層干部崗位包括但不限于：各業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理，各支行行長(cháng)、副行長(cháng)等若干崗位，具體崗位及職責要求在競聘公告中詳細列出。
五、競聘條件
基本條件
具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔奉公，誠實(shí)守信，無(wú)不良記錄。
具有較強的責任心和敬業(yè)精神，工作勤奮努力，勇于擔當，具有良好的`團隊合作精神和溝通協(xié)調能力。
身體健康，能夠適應崗位工作要求，具備履行崗位職責所需的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
學(xué)歷及工作經(jīng)驗要求
一般應具有本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
具有x年以上銀行工作經(jīng)驗，其中在基層崗位或相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作不少于x年。
競聘部門(mén)經(jīng)理崗位的，應具有x年以上管理工作經(jīng)驗；競聘支行行長(cháng)崗位的，應具有x年以上支行管理工作經(jīng)驗或同等管理崗位經(jīng)驗。
業(yè)務(wù)能力及業(yè)績(jì)要求
熟悉銀行業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規，具備較強的業(yè)務(wù)拓展能力、風(fēng)險管理能力、市場(chǎng)分析能力和決策能力。
在過(guò)往工作中取得顯著(zhù)業(yè)績(jì)，如業(yè)務(wù)指標完成情況良好、在重大項目或業(yè)務(wù)創(chuàng )新中發(fā)揮重要作用、在團隊管理方面有突出表現等。具體業(yè)績(jì)要求根據不同崗位特點(diǎn)在競聘公告中明確規定。
六、競聘流程
發(fā)布競聘公告
通過(guò)農業(yè)銀行內部辦公系統、公告欄等渠道發(fā)布競聘公告，明確競聘崗位、條件、流程、時(shí)間安排等相關(guān)事項，公告發(fā)布時(shí)間不少于x個(gè)工作日。
報名
報名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起x個(gè)工作日內接受報名。
報名方式：符合條件的員工填寫(xiě)《農業(yè)銀行中層干部崗位競聘報名表》，并提交相關(guān)證明材料（學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、獲獎證書(shū)、工作業(yè)績(jì)證明材料等），在規定時(shí)間內將報名材料報送至競聘工作辦公室（人力資源部）。每人限報一個(gè)崗位。
資格審查
競聘工作辦公室按照競聘條件對報名人員進(jìn)行資格審查，審查結果在內部辦公系統和公告欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為x個(gè)工作日。通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入筆試環(huán)節。
筆試
筆試內容：主要包括金融基礎知識、銀行業(yè)務(wù)知識、管理知識、法律法規知識、時(shí)事政治、寫(xiě)作能力等方面。
筆試形式：采用閉卷考試方式，時(shí)間為x小時(shí)。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
評分標準：由競聘工作領(lǐng)導小組組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行閱卷評分，按照得分高低確定進(jìn)入面試環(huán)節的人員名單，進(jìn)入面試的人數與競聘崗位數的比例一般不低于x：x。筆試成績(jì)在內部辦公系統和公告欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為x個(gè)工作日。
面試
面試組成：面試評委由競聘工作領(lǐng)導小組部分成員、相關(guān)部門(mén)負責人、外部專(zhuān)家等組成，一般不少于x人。
面試內容：主要考察競聘者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、管理經(jīng)驗、應變能力、溝通表達能力、團隊協(xié)作能力以及對競聘崗位的認識和工作思路等。
面試形式：采用結構化面試或半結構化面試方式，每位競聘者面試時(shí)間為x分鐘左右，其中個(gè)人陳述時(shí)間x分鐘，評委提問(wèn)時(shí)間x分鐘。
面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
評分標準：面試評委根據競聘者的表現進(jìn)行獨立評分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計算平均得分，按照得分高低確定進(jìn)入考察環(huán)節的人員名單，進(jìn)入考察的人數與競聘崗位數的比例一般為x：x。面試成績(jì)在內部辦公系統和公告欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為x個(gè)工作日。
考察
成立考察組，對進(jìn)入考察環(huán)節的人員進(jìn)行全面考察�？疾靸热葜饕ǖ�、能、勤、績(jì)、廉等方面，重點(diǎn)考察其工作業(yè)績(jì)、管理能力、團隊協(xié)作精神、廉潔自律情況以及在員工中的口碑等�？疾旆绞桨ú殚啓n案、個(gè)別談話(huà)、民主測評等�？疾旖M根據考察情況形成考察報告，提交競聘工作領(lǐng)導小組審議。
確定擬聘人選
競聘工作領(lǐng)導小組根據筆試、面試成績(jì)和考察情況，綜合研究確定擬聘人選名單，并在內部辦公系統和公告欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為x個(gè)工作日。公示期間如有異議，由競聘工作領(lǐng)導小組進(jìn)行調查核實(shí)，并根據調查結果做出相應處理。
聘任
公示無(wú)異議后，由農業(yè)銀行正式發(fā)文聘任，聘期為x年。聘任人員實(shí)行試用期制度，試用期為x個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，正式任職；考核不合格的，解除聘任職務(wù)，回原崗位工作或另行安排崗位。
七、薪酬待遇
競聘上崗的中層干部按照農業(yè)銀行相應崗位的薪酬管理制度享受薪酬待遇，薪酬包括基本工資、績(jì)效工資、福利等�？�(jì)效工資與個(gè)人工作業(yè)績(jì)、部門(mén)或支行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)掛鉤，充分體現多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬的分配原則。
八、其他事項
競聘工作嚴格遵守相關(guān)法律法規和農業(yè)銀行的規章制度，嚴禁任何形式的違規操作和不正當競爭行為。對在競聘過(guò)程中出現的違規違紀行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴肅追究相關(guān)人員的責任，并取消其競聘資格或已聘任職務(wù)。
本次競聘工作解釋權歸農業(yè)銀行競聘工作領(lǐng)導小組所有。在競聘過(guò)程中，如遇特殊情況或不可抗力因素，競聘工作領(lǐng)導小組有權對競聘方案進(jìn)行調整或終止競聘工作，并及時(shí)向全體員工通報。
未被聘任的競聘人員，其原崗位待遇不變，繼續在原崗位工作。農業(yè)銀行將繼續關(guān)注其成長(cháng)與發(fā)展，為其提供后續的培訓與晉升機會(huì )，鼓勵他們不斷提升自身素質(zhì)和能力，為下次競聘做好準備。
農業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案 4
一、指導思想
堅持“公開(kāi)競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，通過(guò)引入競爭機制，擴大選人視野，選拔出政治堅定、業(yè)績(jì)突出、群眾公認的干部，以加強農業(yè)銀行的中層干部隊伍建設，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平。
二、競聘工作組織機構
成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組，負責競聘工作的組織領(lǐng)導、方案制定、資格審查、考核以及擬聘人選的確定等工作。
領(lǐng)導小組實(shí)行民主集中制的組織原則，重大問(wèn)題需集體決策。
三、競聘崗位
根據農業(yè)銀行應設機構及相應崗位職數，明確競聘的崗位及數量。例如，可能包括辦公室主任、副主任，會(huì )計部經(jīng)理、副經(jīng)理，信貸部經(jīng)理或副經(jīng)理，客戶(hù)部經(jīng)理、副經(jīng)理，以及各營(yíng)業(yè)所主任等崗位。
四、競聘候選人申報條件
范圍：農業(yè)銀行在職正式員工。
條件：
愛(ài)崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德和奉獻精神，在行內具有較高的威望。
堅持原則，務(wù)實(shí)肯干，敢于爭先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的.經(jīng)驗和實(shí)績(jì)。
行齡通常要求3年及以上，學(xué)歷及年齡不限。
業(yè)務(wù)能力強，是行內公認的業(yè)務(wù)骨干，具有擔任崗位工作所必需的專(zhuān)業(yè)知識和技能。
具有較強的組織能力、協(xié)調能力和管理能力。
五、競聘程序及時(shí)間安排
公布競聘崗位：通過(guò)內部通知、公告等方式，向全體員工公布競聘崗位及申報條件。
對原有中層干部進(jìn)行免職或調整，并重新參加競聘。在新的部門(mén)負責人產(chǎn)生前，原負責人需繼續負責原崗位工作。
自薦報崗：符合申報條件的員工可在規定時(shí)間內向競聘工作領(lǐng)導小組自薦報崗，并填報《競聘報崗表》。
理論考試和資格審查：競聘領(lǐng)導小組組織競聘報崗人員進(jìn)行卷面考試，并根據考試成績(jì)、競聘條件和資格對申報人進(jìn)行資格審查，確定競聘候選人名單并公示。
競聘演講和民主測評：競聘候選人在競聘測評會(huì )上進(jìn)行演講，演講后由全行員工及競聘領(lǐng)導小組成員進(jìn)行民主測評。
確定擬聘人選：參照民主評議結果，競聘領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘人選及擬聘崗位，并在行內進(jìn)行任前公示。
任職審批：公示結果無(wú)影響者，向州分行報批或報備。經(jīng)報備和審批同意后，由領(lǐng)導班子正式聘任。
六、其他事項
新任職務(wù)原則上聘期為一年（最長(cháng)不超過(guò)規定的輪崗期限），并每年對中層干部進(jìn)行任職考評，經(jīng)考評稱(chēng)職的再行續聘。
在競聘過(guò)程中，應嚴格遵守競聘紀律和規定，確保競聘工作的公平、公正、公開(kāi)。
通過(guò)以上競聘方案，農業(yè)銀行可以選拔出優(yōu)秀的人才擔任中層干部崗位，進(jìn)一步推動(dòng)銀行的發(fā)展。
農業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案 5
一、方案背景
隨著(zhù)農業(yè)銀行在改革與發(fā)展的過(guò)程中，為了激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造力，提升中層干部的管理水平和專(zhuān)業(yè)能力，特制定本次中層干部崗位競聘方案。通過(guò)公平、公正、公開(kāi)的方式，選拔出適合崗位的人才，為銀行的發(fā)展注入新活力。
二、競聘目標
選拔出具備高素質(zhì)、高能力的中層管理干部。
提升銀行整體的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。
激勵員工的工作積極性，營(yíng)造良好的競爭氛圍。
為后備人才的.培養和使用奠定基礎。
三、競聘崗位
具體崗位可以包括但不限于：
客戶(hù)經(jīng)理
風(fēng)險管理部經(jīng)理
行政人事部經(jīng)理
財務(wù)部經(jīng)理
信貸部經(jīng)理
營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理
四、競聘對象
銀行現有符合條件的中層干部及有意向競聘的員工。
五、競聘條件
基本條件：
具有良好的政治素養和道德品行。
具備銀行相關(guān)工作經(jīng)歷，了解銀行業(yè)務(wù)和管理。
具有一定的組織協(xié)調能力和團隊合作精神。
專(zhuān)業(yè)條件：
本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
具備中級以上職稱(chēng)者或相關(guān)證明材料者優(yōu)先。
熟悉銀行業(yè)務(wù)，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
六、競聘步驟
1.信息發(fā)布
在內部網(wǎng)、公告欄等多種渠道發(fā)布競聘通知，明確競聘崗位、條件及時(shí)間安排等信息。
2.報名
符合條件的員工可在規定時(shí)間內提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明文件，報名參加競聘。
3.資格審查
由人力資源部對報名人員進(jìn)行資格審核，審核合格后通知進(jìn)入下一輪的人員。
4.競聘準備
通過(guò)內部培訓和輔導，幫助競聘者準備相關(guān)材料。鼓勵他們收集崗位相關(guān)信息，提出個(gè)人觀(guān)點(diǎn)與方案。
5.競聘演講
進(jìn)入競聘的人員需準備10-15分鐘的演講，內容包括：
對所競聘崗位的理解與認識。
個(gè)人工作經(jīng)歷與成績(jì)介紹。
對未來(lái)工作的規劃與設想。
6.現場(chǎng)答辯
競聘者在演講后，接受評審委員會(huì )的現場(chǎng)提問(wèn)，以檢驗其對銀行業(yè)務(wù)的了解和應變能力。
7.綜合評議
評審委員會(huì )根據演講表現、答辯情況及個(gè)人資料，進(jìn)行綜合評定，得出最終競聘結果。
8.公示結果
公布競聘結果，并向所有參與者反饋結果及評審意見(jiàn)。
9.聘用與培訓
對獲聘的中層干部進(jìn)行系統的培訓，幫助其迅速適應新崗位，促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)技能的提升。
七、競聘評審委員會(huì )
成立一個(gè)由高級管理人員、人力資源部以及外部專(zhuān)家組成的評審委員會(huì )，負責整個(gè)競聘過(guò)程的監督與評估，確保公正性。
八、方案執行時(shí)間
信息發(fā)布：預計在xx年xx月xx日發(fā)布。
報名時(shí)間：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
資格審查：20xx年xx月xx日完成。
競聘演講及答辯：20xx年xx月xx日進(jìn)行。
結果公示：20xx年xx月xx日公示。
九、后續跟蹤與反饋
對新聘用的中層干部開(kāi)展定期跟蹤，評估其工作表現與發(fā)展情況，并根據反饋信息進(jìn)一步優(yōu)化和調整競聘方案。
通過(guò)本次中層干部崗位競聘，我們希望能夠選拔出充滿(mǎn)激情與責任感的管理人才，為農業(yè)銀行的發(fā)展與變革作出積極貢獻，同時(shí)也為員工提供一個(gè)展示自我、實(shí)現價(jià)值的機會(huì )。希望所有參與者積極參與，竭盡所能，展現最佳自我！
農業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案 6
一、競聘目的
為進(jìn)一步優(yōu)化農業(yè)銀行中層干部隊伍結構，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造力，選拔出德才兼備、業(yè)務(wù)精湛、管理能力強的優(yōu)秀人才，適應銀行日益發(fā)展的業(yè)務(wù)需求和激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境，特制定本崗位競聘方案。
二、競聘原則
公平、公正、公開(kāi)原則：競聘過(guò)程透明化，所有符合條件的員工享有平等的參與機會(huì )，競聘標準和結果向全體員工公開(kāi)。
德才兼備、以德為先原則：注重競聘者的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和管理才能，將品德考核貫穿于整個(gè)競聘過(guò)程。
人崗匹配、擇優(yōu)錄用原則：根據崗位要求和職責，綜合評估競聘者的專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗、領(lǐng)導能力等，選拔出最適合崗位的人員。
三、競聘崗位
本次競聘的中層干部崗位包括但不限于各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理，支行行長(cháng)、副行長(cháng)等若干崗位，具體崗位名稱(chēng)、職責及任職要求在競聘公告中詳細說(shuō)明。
四、競聘條件
基本條件
具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔奉公，無(wú)不良記錄。
身體健康，能夠勝任本職工作的高強度要求，具備良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
具有較強的責任心和敬業(yè)精神，工作積極主動(dòng)，勇于創(chuàng )新，有良好的團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調能力。
具備本科及以上學(xué)歷（特殊崗位可適當放寬），金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
在農業(yè)銀行工作滿(mǎn)x年以上，具有豐富的銀行業(yè)務(wù)知識和實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規和業(yè)務(wù)流程。
崗位特定條件
部門(mén)經(jīng)理崗位：具備較強的戰略規劃能力和組織管理能力，能夠有效領(lǐng)導團隊完成部門(mén)目標任務(wù)；在相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有深入的研究和突出的業(yè)績(jì)表現，具備較強的市場(chǎng)分析和風(fēng)險防控能力；具有良好的溝通協(xié)調能力，能夠與上級領(lǐng)導、其他部門(mén)以及外部機構保持良好的合作關(guān)系。
支行行長(cháng)崗位：具有全面的'銀行經(jīng)營(yíng)管理知識和豐富的基層工作經(jīng)驗，熟悉支行各項業(yè)務(wù)運作；具備較強的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力和客戶(hù)資源拓展能力，能夠帶領(lǐng)支行團隊完成各項業(yè)務(wù)指標；具備較強的風(fēng)險管理意識和應對突發(fā)事件的能力，確保支行安全穩健運營(yíng)。
五、競聘流程
發(fā)布競聘公告
在農業(yè)銀行內部辦公系統、各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)及官方網(wǎng)站等渠道發(fā)布中層干部崗位競聘公告，明確競聘崗位、條件、流程、時(shí)間安排以及報名方式等內容，公告發(fā)布時(shí)間不少于x個(gè)工作日。
報名階段
符合條件且有意向的員工在規定時(shí)間內（報名時(shí)間為20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）填寫(xiě)《農業(yè)銀行中層干部崗位競聘申請表》，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、獲獎證書(shū)、工作業(yè)績(jì)報告等證明材料至競聘工作領(lǐng)導小組辦公室（人力資源部）。每人最多可申報兩個(gè)崗位，并注明第一志愿和第二志愿。
資格審查
競聘工作領(lǐng)導小組辦公室按照競聘條件對報名人員進(jìn)行資格審查，審查內容包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jì)表現等。審查結果在內部辦公系統進(jìn)行公示，公示時(shí)間為x個(gè)工作日。對不符合條件或弄虛作假的報名人員，取消其競聘資格。
筆試環(huán)節
資格審查合格人員參加筆試，筆試主要測試競聘者的金融基礎知識、銀行業(yè)務(wù)知識、管理知識、法律法規知識以及綜合分析能力、文字表達能力等。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間為x小時(shí)，滿(mǎn)分100分。根據筆試成績(jì)，從高到低按照一定比例（一般為1:3-1:5）確定進(jìn)入面試環(huán)節人員名單，并在內部辦公系統公示。
面試環(huán)節
面試主要考察競聘者的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、領(lǐng)導潛能、應變能力以及對競聘崗位的認知和工作思路等。面試評委由行領(lǐng)導、相關(guān)部門(mén)負責人以及外部專(zhuān)家組成。面試采用結構化面試、無(wú)領(lǐng)導小組討論等方式進(jìn)行，每位競聘者面試時(shí)間為x分鐘左右。面試成績(jì)滿(mǎn)分100分，當場(chǎng)打分并公布成績(jì)。
民主測評
組織全行員工對面試合格人員進(jìn)行民主測評，測評內容包括德、能、勤、績(jì)、廉等方面。民主測評采取無(wú)記名投票方式，參加測評人員范圍為競聘者所在部門(mén)或支行全體員工以及與競聘崗位工作有密切關(guān)聯(lián)的其他部門(mén)員工。民主測評結果作為競聘綜合評價(jià)的參考依據之一。
確定考察對象
根據筆試成績(jì)、面試成績(jì)和民主測評結果，按照一定權重計算競聘者的綜合成績(jì)（一般筆試成績(jì)占30%，面試成績(jì)占50%，民主測評成績(jì)占20%）。從高到低排序，確定考察對象名單�？疾鞂ο笕藬狄话闩c競聘崗位數量等額或差額（差額比例不超過(guò)1:2）�？疾鞂ο竺麊卧趦炔哭k公系統公示，公示時(shí)間為x個(gè)工作日。
組織考察
由競聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織對考察對象進(jìn)行全面考察，考察內容包括德、能、勤、績(jì)、廉等方面的表現，重點(diǎn)考察其工作業(yè)績(jì)、管理能力、團隊協(xié)作精神以及廉潔自律情況等�？疾旆绞桨ú殚啓n案、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)等�？疾旖Y束后，形成考察報告提交競聘工作領(lǐng)導小組。
確定擬聘用人選
競聘工作領(lǐng)導小組根據考察情況，結合崗位需求和銀行整體發(fā)展戰略，集體研究確定擬聘用人選名單。擬聘用人選名單在內部辦公系統進(jìn)行公示，公示時(shí)間為x個(gè)工作日。公示期間如有異議，由競聘工作領(lǐng)導小組辦公室進(jìn)行調查核實(shí)，并根據調查結果提出處理意見(jiàn)。
聘任上崗
公示無(wú)異議后，按照農業(yè)銀行相關(guān)規定和程序辦理聘任手續，簽訂聘任合同，明確聘期、崗位職責、權利義務(wù)、考核指標、薪酬待遇等內容。聘期一般為x年，期滿(mǎn)后根據考核情況決定是否續聘。
六、競聘組織與管理
成立競聘工作領(lǐng)導小組
由行長(cháng)擔任組長(cháng)，其他行領(lǐng)導擔任副組長(cháng)，人力資源部、紀檢監察部等相關(guān)部門(mén)負責人為成員。領(lǐng)導小組負責競聘工作的總體策劃、組織實(shí)施、監督指導以及最終決策等工作。
競聘工作領(lǐng)導小組辦公室
設在人力資源部，具體負責競聘工作的日常事務(wù)，包括制定競聘方案、發(fā)布競聘公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、考察等環(huán)節的組織協(xié)調工作，以及競聘資料的整理歸檔、信息統計分析等工作。
監督與紀律保障
紀檢監察部全程參與競聘工作，對競聘過(guò)程進(jìn)行監督，確保競聘工作公平、公正、公開(kāi)。對在競聘過(guò)程中出現的違規違紀行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規定嚴肅處理。參與競聘工作的人員要嚴格遵守工作紀律和保密規定，不得泄露競聘過(guò)程中的相關(guān)信息和資料。
七、其他事項
本次競聘工作的最終解釋權歸農業(yè)銀行競聘工作領(lǐng)導小組所有。
對于在競聘過(guò)程中未被錄用的優(yōu)秀人才，納入農業(yè)銀行人才儲備庫，在今后的干部選拔任用和人才培養工作中予以重點(diǎn)關(guān)注和優(yōu)先考慮。
新聘任的中層干部試用期為x個(gè)月，試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格正式任職，考核不合格者解除聘任合同，回原崗位工作或另行安排。
農業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案 7
一、競聘目的
為進(jìn)一步優(yōu)化農業(yè)銀行中層干部隊伍結構，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性，選拔出德才兼備、業(yè)績(jì)突出、群眾公認的優(yōu)秀人才，提升農業(yè)銀行的整體管理水平和市場(chǎng)競爭力，特制定本崗位競聘方案。
二、競聘原則
公平、公正、公開(kāi)原則：競聘過(guò)程面向全體符合條件的員工，所有環(huán)節和信息均予以公開(kāi)，確保競聘的公平性與公正性，接受全行監督。
德才兼備、以德為先原則：在考察競聘人員業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jì)的同時(shí)，著(zhù)重關(guān)注其道德品質(zhì)、職業(yè)操守和團隊協(xié)作精神，優(yōu)先選拔品德高尚、作風(fēng)正派的人員。
人崗相適、擇優(yōu)錄取原則：根據崗位要求和職責，綜合評估競聘人員的專(zhuān)業(yè)技能、管理經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等，選拔出最適合崗位需求的人員，實(shí)現人力資源的優(yōu)化配置。
三、競聘崗位
本次競聘的中層干部崗位包括但不限于支行行長(cháng)、部門(mén)經(jīng)理、業(yè)務(wù)團隊負責人等若干崗位，具體崗位名稱(chēng)、職責及任職要求詳見(jiàn)附件《農業(yè)銀行中層干部競聘崗位信息表》。
四、競聘條件
基本條件
具有較高的政治素質(zhì)，堅決貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，自覺(jué)遵守國家法律法規和農業(yè)銀行的各項規章制度，誠實(shí)守信，勤勉敬業(yè)，廉潔奉公。
具備較強的業(yè)務(wù)能力和管理經(jīng)驗，熟悉銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)金融知識，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或相關(guān)崗位有較為突出的業(yè)績(jì)表現，能夠獨立承擔相應的管理職責和工作任務(wù)。
具有良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神和組織領(lǐng)導能力，能夠有效地組織和激勵團隊成員，協(xié)調各方資源，推動(dòng)工作順利開(kāi)展。
具備較強的學(xué)習創(chuàng )新能力和市場(chǎng)開(kāi)拓意識，能夠適應不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，積極探索創(chuàng )新業(yè)務(wù)模式和管理方法，為農業(yè)銀行的發(fā)展貢獻智慧和力量。
身體健康，能夠承受較大的工作壓力，具備履行崗位職責所需的身體條件和心理素質(zhì)。
資格條件
學(xué)歷要求：一般應具有全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、管理、會(huì )計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
工作年限：在農業(yè)銀行系統內工作滿(mǎn)x年以上，且具有x年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗或業(yè)務(wù)骨干經(jīng)歷。
年齡要求：原則上不超過(guò)x周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制。
業(yè)績(jì)要求：近三年年度考核結果均為稱(chēng)職及以上等次，且在業(yè)務(wù)拓展、風(fēng)險管理、客戶(hù)服務(wù)等方面取得顯著(zhù)成績(jì)，有具體的數據或案例支撐。
五、競聘流程
發(fā)布競聘通知
通過(guò)農業(yè)銀行內部辦公系統、公告欄等渠道發(fā)布中層干部崗位競聘通知，明確競聘崗位、條件、流程、時(shí)間安排等相關(guān)事項，確保全體員工知曉競聘信息。
報名階段
報名時(shí)間：自通知發(fā)布之日起20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
報名方式：符合條件的員工填寫(xiě)《農業(yè)銀行中層干部崗位競聘申請表》，并附上個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、獲獎證書(shū)等相關(guān)證明材料的`復印件，提交至所在單位人力資源部門(mén)或競聘工作領(lǐng)導小組辦公室指定地點(diǎn)。
資格審查：由競聘工作領(lǐng)導小組辦公室按照競聘條件對報名人員進(jìn)行資格審查，審查結果在農業(yè)銀行內部進(jìn)行公示，公示期為x個(gè)工作日。對不符合競聘條件或提供虛假材料的報名人員，取消其競聘資格。
筆試環(huán)節
筆試內容：主要包括銀行業(yè)務(wù)知識、金融法律法規、管理基礎知識、經(jīng)濟形勢分析、農業(yè)銀行企業(yè)文化與戰略等方面的內容，題型包括選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題、論述題等，滿(mǎn)分為100分。
筆試時(shí)間與地點(diǎn)：20xx年xx月xx日，xxx。
筆試組織：由競聘工作領(lǐng)導小組委托專(zhuān)業(yè)考試機構或組織內部專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行命題、監考和閱卷工作，確保筆試的公平性、公正性和嚴肅性。
成績(jì)公布：筆試成績(jì)在考試結束后的x個(gè)工作日內，在農業(yè)銀行內部辦公系統公布，同時(shí)公布進(jìn)入面試環(huán)節的人員名單，按照筆試成績(jì)從高到低的順序，確定進(jìn)入面試環(huán)節的人員比例為x：x。
面試環(huán)節
面試形式：采用結構化面試和無(wú)領(lǐng)導小組討論相結合的方式進(jìn)行。結構化面試主要考察競聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、管理經(jīng)驗、應變能力等；無(wú)領(lǐng)導小組討論主要考察競聘人員的團隊協(xié)作能力、溝通能力、領(lǐng)導能力、問(wèn)題分析與解決能力等。
面試時(shí)間與地點(diǎn)：20xx年xx月xx日，xxx。
面試評委：由農業(yè)銀行行領(lǐng)導、相關(guān)部門(mén)負責人、外部專(zhuān)家等組成面試評委團，確保面試評價(jià)的專(zhuān)業(yè)性和客觀(guān)性。
面試評分：每位評委根據競聘人員在面試中的表現進(jìn)行獨立評分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計算其余評委評分的平均值作為競聘人員的面試成績(jì)，滿(mǎn)分為100分。
成績(jì)公布：面試成績(jì)在面試結束后的x個(gè)工作日內，在農業(yè)銀行內部辦公系統公布，同時(shí)公布綜合成績(jì)及進(jìn)入考察環(huán)節的人員名單。綜合成績(jì)按照筆試成績(jì)占xx%、面試成績(jì)占xx%的比例計算得出。
考察環(huán)節
確定考察對象：根據綜合成績(jì)從高到低的順序，按照競聘崗位與考察對象1:xx的比例確定考察對象名單。如遇綜合成績(jì)相同的情況，則按照面試成績(jì)高者優(yōu)先的原則確定考察對象。
考察內容：對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察其政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jì)、管理能力、團隊協(xié)作精神、廉潔自律情況等，同時(shí)征求紀檢監察、審計等部門(mén)的意見(jiàn)，了解考察對象是否存在違規違紀行為。
考察方式：通過(guò)查閱檔案、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、民主測評等方式進(jìn)行考察，形成書(shū)面考察材料，提交競聘工作領(lǐng)導小組審議。
黨委研究決定
競聘工作領(lǐng)導小組根據考察情況，向農業(yè)銀行黨委提出擬聘任中層干部人選建議名單，黨委召開(kāi)會(huì )議進(jìn)行研究討論，確定最終聘任人員名單。
公示與聘任
公示：擬聘任人員名單在農業(yè)銀行內部進(jìn)行公示，公示期為x個(gè)工作日。公示期間，如無(wú)異議或異議不成立，將按照有關(guān)規定辦理聘任手續；如存在異議且經(jīng)調查核實(shí)影響聘任的，取消其聘任資格，并根據綜合成績(jì)依次遞補考察對象進(jìn)行考察和公示。
聘任：對公示無(wú)異議的擬聘任人員，由農業(yè)銀行行長(cháng)與聘任人員簽訂聘任合同，明確聘任崗位、聘期、職責、權利、義務(wù)、薪酬待遇等相關(guān)事項。聘期一般為x年，首次聘任實(shí)行試用期制度，試用期為x個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的，正式予以聘任；考核不合格的，解除聘任合同。
六、薪酬待遇
競聘上崗的中層干部薪酬待遇按照農業(yè)銀行中層干部薪酬管理相關(guān)規定執行，根據崗位價(jià)值、個(gè)人業(yè)績(jì)、市場(chǎng)行情等因素確定薪酬水平，享受相應的福利待遇和職業(yè)發(fā)展機會(huì )。在聘期內，如遇薪酬政策調整，按照新政策執行。
七、競聘組織與監督
競聘工作領(lǐng)導小組
成立農業(yè)銀行中層干部崗位競聘工作領(lǐng)導小組，由行長(cháng)擔任組長(cháng)，其他行領(lǐng)導擔任副組長(cháng)，人力資源部、辦公室、紀檢監察部等相關(guān)部門(mén)負責人為成員。領(lǐng)導小組負責競聘工作的總體策劃、組織協(xié)調、指導監督等工作，確保競聘工作順利進(jìn)行。
競聘工作辦公室
競聘工作領(lǐng)導小組下設辦公室，設在人力資源部，負責競聘工作的具體實(shí)施，包括制定競聘方案、發(fā)布競聘通知、組織報名與資格審查、安排筆試面試、開(kāi)展考察工作等，及時(shí)向領(lǐng)導小組匯報競聘工作進(jìn)展情況，并處理競聘過(guò)程中的日常事務(wù)。
監督機制
紀檢監察部門(mén)全程參與競聘工作，對競聘過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行監督，確保競聘工作嚴格按照規定程序和要求進(jìn)行，防止出現違規違紀行為。如發(fā)現競聘過(guò)程中有弄虛作假、徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴肅追究相關(guān)人員的責任，并取消其競聘資格或聘任職務(wù)。
設立競聘工作投訴舉報電話(huà)和郵箱，接受全行員工的監督和投訴舉報。對員工反映的問(wèn)題和投訴舉報事項，競聘工作領(lǐng)導小組辦公室及時(shí)進(jìn)行調查核實(shí)，并將調查結果向投訴舉報人反饋，確保員工的合法權益得到保障。
八、其他事項
本次競聘工作嚴格按照相關(guān)法律法規和農業(yè)銀行內部規章制度進(jìn)行，如遇國家政策調整或農業(yè)銀行內部管理體制改革等特殊情況，競聘工作領(lǐng)導小組有權對競聘方案進(jìn)行相應調整，并及時(shí)通知全體員工。
本方案由農業(yè)銀行中層干部崗位競聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。在競聘過(guò)程中，如有未盡事宜或出現特殊情況，由領(lǐng)導小組研究決定并妥善處理。
農業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案 8
一、競聘目的
為進(jìn)一步優(yōu)化農業(yè)銀行中層干部隊伍結構，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性，選拔出德才兼備、業(yè)務(wù)精湛、富有創(chuàng )新精神和管理能力的優(yōu)秀人才，以適應我行不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)需求，特制定本崗位競聘方案。
二、競聘原則
公平、公正、公開(kāi)原則：整個(gè)競聘過(guò)程確保所有符合條件的員工都有平等的機會(huì )參與競爭，競聘標準、程序和結果向全體員工公開(kāi)，接受各方監督。
德才兼備、以德為先原則：注重競聘者的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德修養和個(gè)人品德，同時(shí)考察其業(yè)務(wù)能力、管理水平和工作業(yè)績(jì)等綜合素質(zhì)，將品德放在首位進(jìn)行綜合考量。
人崗相適、擇優(yōu)錄用原則：根據不同中層崗位的職責要求和特點(diǎn)，綜合評估競聘者的專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗、能力特長(cháng)等，選拔出最適合崗位需求的人員，確保人盡其才、才盡其用。
三、競聘崗位及職數
本次競聘涉及xx、xx、xx、xx、xx、xx等多個(gè)部門(mén)的中層管理崗位，共計x個(gè)崗位，具體崗位名稱(chēng)及職責要求詳見(jiàn)附件1。
四、競聘條件
基本條件
具有較高的`政治素質(zhì)，堅決貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，自覺(jué)遵守國家法律法規和農業(yè)銀行的各項規章制度，誠實(shí)守信，勤勉敬業(yè)，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德。
具有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛(ài)金融事業(yè)，有良好的團隊合作精神和溝通協(xié)調能力，能夠承擔較大的工作壓力，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，積極追求卓越業(yè)績(jì)。
具備履行崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗和管理能力，熟悉銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)政策法規，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或相關(guān)崗位有較為突出的工作表現和業(yè)績(jì)成果。
身體健康，能夠正常履行工作職責，年齡一般在xx周歲以下（特別優(yōu)秀者可適當放寬）。
任職資格
學(xué)歷要求：具有全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、管理、會(huì )計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
工作經(jīng)驗：在農業(yè)銀行系統內工作滿(mǎn)x年以上，且具有x年以上基層管理崗位工作經(jīng)驗或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有顯著(zhù)成績(jì)的資深員工。
專(zhuān)業(yè)技能：具備相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先，如中級及以上經(jīng)濟師、會(huì )計師、金融分析師等。
業(yè)績(jì)要求：在過(guò)往工作中，能夠出色完成各項工作任務(wù)，所負責的業(yè)務(wù)指標或工作項目在同崗位或同類(lèi)工作中表現優(yōu)異，如存款增長(cháng)、貸款投放、風(fēng)險管理、客戶(hù)服務(wù)等方面取得顯著(zhù)成效，并得到上級領(lǐng)導和同事的認可。
五、競聘流程及時(shí)間安排
發(fā)布競聘通知（20xx年xx月xx日）
在農業(yè)銀行內部辦公系統、各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)及總行機關(guān)顯著(zhù)位置發(fā)布中層干部崗位競聘通知，明確競聘崗位、競聘條件、競聘流程、時(shí)間安排及相關(guān)要求等內容，確保全體員工知曉本次競聘活動(dòng)。
報名階段（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）
符合競聘條件且有意向的員工填寫(xiě)《農業(yè)銀行中層干部崗位競聘申請表》（附件2），并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、獲獎證書(shū)等相關(guān)證明材料至競聘工作領(lǐng)導小組辦公室（設在人力資源部）。每位競聘者最多可申報兩個(gè)競聘崗位，并在申請表中注明第一志愿和第二志愿。
資格審查（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）
競聘工作領(lǐng)導小組辦公室按照競聘條件對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的競聘候選人名單，并在內部辦公系統進(jìn)行公示，公示期為x個(gè)工作日。公示期間，如對競聘候選人資格有異議，可向競聘工作領(lǐng)導小組辦公室提出申訴，辦公室將進(jìn)行調查核實(shí)并作出相應處理。
筆試環(huán)節（20xx年xx月xx日）
對通過(guò)資格審查的競聘候選人進(jìn)行閉卷筆試，筆試內容主要包括金融基礎知識、銀行業(yè)務(wù)知識、管理知識、法律法規知識、時(shí)事政治以及分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力等方面。筆試時(shí)間為x小時(shí)，滿(mǎn)分100分，根據筆試成績(jì)從高到低排名，選取前x名競聘者進(jìn)入面試環(huán)節（若最后一名筆試成績(jì)相同，則并列進(jìn)入面試）。筆試成績(jì)在內部辦公系統公布。
面試環(huán)節（20xx年xx月xx日）
面試采用結構化面試和無(wú)領(lǐng)導小組討論相結合的方式進(jìn)行。結構化面試主要考察競聘者的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、溝通表達能力、應變能力以及對競聘崗位的認知和理解等方面；無(wú)領(lǐng)導小組討論則重點(diǎn)測試競聘者的團隊協(xié)作能力、組織協(xié)調能力、領(lǐng)導能力、創(chuàng )新思維能力以及在團隊中的影響力等。面試評委由行領(lǐng)導、相關(guān)部門(mén)負責人以及外部專(zhuān)家組成，面試過(guò)程全程錄像。
面試成績(jì)滿(mǎn)分100分，其中結構化面試占60分，無(wú)領(lǐng)導小組討論占40分。根據面試成績(jì)從高到低排名，選取前x名競聘者作為考察對象（若最后一名面試成績(jì)相同，則按照筆試成績(jì)高低確定考察對象；若筆試成績(jì)也相同，則同時(shí)列為考察對象）。面試成績(jì)在內部辦公系統公布。
組織考察（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）
由競聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織對考察對象進(jìn)行全面考察，考察內容包括德、能、勤、績(jì)、廉等方面的表現，重點(diǎn)考察其工作業(yè)績(jì)、管理能力、團隊協(xié)作精神、群眾基礎以及廉潔自律情況等�？疾觳扇∶裰鳒y評、個(gè)別談話(huà)、查閱檔案等方式進(jìn)行，民主測評范圍為考察對象所在部門(mén)或單位的全體員工，個(gè)別談話(huà)對象包括考察對象的上級領(lǐng)導、同事、下屬以及相關(guān)業(yè)務(wù)合作伙伴等。
根據考察情況形成考察報告，提交競聘工作領(lǐng)導小組審議�？疾靾蟾鎽陀^(guān)、公正、全面地反映考察對象的實(shí)際情況，對其是否適合競聘崗位提出明確的意見(jiàn)和建議。
確定擬聘用人選（20xx年xx月xx日）
競聘工作領(lǐng)導小組根據筆試、面試成績(jì)和考察情況，綜合審議確定擬聘用人選名單，并在內部辦公系統進(jìn)行公示，公示期為x個(gè)工作日。公示期間，如無(wú)異議或異議不成立，則按照有關(guān)規定辦理聘任手續；如存在異議且經(jīng)調查核實(shí)確有問(wèn)題的，取消擬聘用人選資格，并根據競聘成績(jì)依次遞補考察對象進(jìn)行考察和公示。
聘任上崗（20xx年xx月xx日）
對公示無(wú)異議的擬聘用人選，由農業(yè)銀行行長(cháng)與其簽訂聘任合同，頒發(fā)聘任證書(shū)，明確聘任崗位、聘任期限、工作職責、薪酬待遇等相關(guān)事項。聘任期限為x年，試用期為x個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格者正式任職，不合格者解除聘任合同，回原崗位工作或另行安排崗位。
六、競聘組織與管理
成立競聘工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：行長(cháng)
副組長(cháng)：副行長(cháng)
成員：人力資源部、監察部、風(fēng)險管理部、財務(wù)部等相關(guān)部門(mén)負責人
職責：全面負責本次中層干部崗位競聘工作的組織領(lǐng)導、政策制定、方案實(shí)施、監督檢查以及最終決策等工作，確保競聘活動(dòng)的公平、公正、公開(kāi)和順利進(jìn)行。
競聘工作領(lǐng)導小組辦公室
設在人力資源部，主任由人力資源部總經(jīng)理?yè)巍?/p>
職責：具體負責競聘活動(dòng)的日常組織與管理工作，包括發(fā)布競聘通知、接受報名、資格審查、組織筆試、面試、考察等環(huán)節的具體實(shí)施，以及競聘資料的整理歸檔、競聘結果的統計公布等工作，及時(shí)向競聘工作領(lǐng)導小組匯報競聘工作進(jìn)展情況，并根據領(lǐng)導小組的意見(jiàn)和要求進(jìn)行相關(guān)工作的調整和完善。
監督小組
組長(cháng)：監察部主任
成員：監察部工作人員
職責：對整個(gè)競聘過(guò)程進(jìn)行全程監督，確保競聘工作嚴格按照規定的程序和要求進(jìn)行，杜絕任何違規違紀行為的發(fā)生。受理員工對競聘過(guò)程中的投訴和舉報，并進(jìn)行調查核實(shí)和處理，維護競聘活動(dòng)的嚴肅性和公正性。
七、其他事項
本次競聘工作嚴格遵守國家法律法規和農業(yè)銀行的相關(guān)規章制度，堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴禁任何形式的徇私舞弊、弄虛作假行為。對違反競聘紀律的人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其競聘資格，并視情節輕重給予相應的紀律處分。
在競聘過(guò)程中，如遇特殊情況或不可抗力因素影響競聘工作正常進(jìn)行的，競聘工作領(lǐng)導小組將根據實(shí)際情況研究決定是否調整競聘流程或時(shí)間安排，并及時(shí)通知全體員工。
本方案由農業(yè)銀行競聘工作領(lǐng)導小組負責解釋?zhuān)幢M事宜，由領(lǐng)導小組另行研究決定。
農業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案 9
一、指導思想
堅持“公開(kāi)競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，旨在把政治堅定、業(yè)績(jì)突出、群眾公認的干部選拔到中層干部領(lǐng)導崗位上來(lái)，加強農業(yè)銀行的中層干部隊伍建設，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平。
二、競聘工作組織機構
成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組，負責競聘工作的組織領(lǐng)導、方案制定、資格審查、考核以及擬聘人選的確定。
領(lǐng)導小組實(shí)行民主集中制的組織原則，重大問(wèn)題集體決策。
三、競聘崗位
根據農業(yè)銀行應設機構及相應崗位職數，明確競聘的崗位，如：
辦公室主任、副主任
會(huì )計部經(jīng)理、副經(jīng)理
信貸部經(jīng)理（或副經(jīng)理）
客戶(hù)部經(jīng)理、副經(jīng)理
支行營(yíng)業(yè)室主任
各營(yíng)業(yè)所主任等
四、競聘候選人申報條件
競聘候選人需滿(mǎn)足以下條件：
為農業(yè)銀行在職正式員工。
愛(ài)崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德和奉獻精神，在行內具有較高的威望。
堅持原則，務(wù)實(shí)肯干，敢于爭先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的經(jīng)驗和實(shí)績(jì)。
行齡達到一定年限（如3年及以上），學(xué)歷及年齡不限。
業(yè)務(wù)能力強，是行內公認的業(yè)務(wù)骨干，具有擔任崗位工作所必需的專(zhuān)業(yè)知識和技能。
具有較強的組織能力、協(xié)調能力和管理能力。
五、競聘程序及時(shí)間安排
公布競聘崗位：提前公布競聘的崗位、申報條件和資格等信息。
對原有中層干部處理：對原有中層干部全部免職，重新參加競聘。在新的'部門(mén)負責人產(chǎn)生前，繼續負責原崗位工作。
自薦報崗：在規定時(shí)間內，采用個(gè)人自薦的形式報名報崗，并填寫(xiě)《競聘報崗表》。
理論考試和資格審查：組織競聘報崗人員進(jìn)行卷面考試，并根據考試成績(jì)、競聘條件和資格進(jìn)行資格審查，確定競聘候選人名單并公示。
競聘演講和民主測評：競聘候選人在競聘測評會(huì )上進(jìn)行演講，全行員工及競聘領(lǐng)導小組成員對競聘候選人進(jìn)行民主測評。
確定擬聘人選：參照民主評議結果，競聘領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘人選及擬聘崗位，并在行內進(jìn)行任前公示。
任職審批：公示結果無(wú)影響者，向州分行報批或報備。經(jīng)報備和審批同意后，由領(lǐng)導班子正式聘任。
六、其他事項
本行內設機構及營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負責人（中層副職以上干部）全部采用聘任制，新任職務(wù)原則上聘期為一年（最長(cháng)不超過(guò)規定的輪崗期限），并每年對中層干部進(jìn)行任職考評，經(jīng)考評稱(chēng)職的再行續聘。
競聘工作應確保公平、公正、公開(kāi)，接受全行員工的監督。
通過(guò)以上競聘方案的實(shí)施，農業(yè)銀行可以選拔出優(yōu)秀的人才擔任中層干部崗位，為銀行的持續發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理水平的提升提供有力保障。
農業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案 10
一、目標與原則
目標
確保中層干部隊伍素質(zhì)的提高和領(lǐng)導能力的增強。
通過(guò)合理的選拔機制，激勵和培養人才，推動(dòng)銀行各項工作的順利開(kāi)展。
原則
公開(kāi)、公平、公正：所有競聘流程和結果向全體員工公開(kāi)，確保選拔過(guò)程公開(kāi)透明。
以人為本：尊重員工的選擇權，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和心理感受。
實(shí)績(jì)導向：重點(diǎn)考察競聘者的工作能力、業(yè)績(jì)表現和團隊協(xié)作能力。
二、競聘崗位
根據機構和部門(mén)的需要，明確需競聘的中層干部崗位（如分行行長(cháng)、部門(mén)經(jīng)理、支行行長(cháng)等）。
三、競聘流程
宣傳及報名
在全行范圍內宣傳競聘活動(dòng)，明確崗位職責和任職要求。
設定報名時(shí)間，接受符合條件的員工報名。
資格審查
對報名人員進(jìn)行資格審查，確保其符合競聘條件（如學(xué)歷、工作年限、業(yè)績(jì)表現等）。
競聘準備
參選人員需準備競聘材料，包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jì)總結、崗位設計思路等。
初選環(huán)節
自行組織初選，可能通過(guò)筆試、面試等形式篩選出符合條件的候選人。
評審環(huán)節
業(yè)績(jì)指標
思想政治表現
專(zhuān)業(yè)知識和技能
團隊管理能力
競聘報告的展示與答辯
組建評審委員會(huì )，由不同職級和部門(mén)的人員組成，確保多元化評審。
對候選人進(jìn)行綜合考評，考評內容包含：
公示及反饋
將競聘結果在全行范圍內進(jìn)行公示，接受員工反饋。
對競聘結果如有異議，評審委員會(huì )負責解釋。
任職與培訓
對競聘成功的人員進(jìn)行任職安排，并組織必要的培訓，提高其崗位適應能力和管理水平。
考核與評價(jià)
對新任中層干部進(jìn)行階段性考核，評估其工作表現和適應情況，及時(shí)進(jìn)行反饋與指導。
四、競聘條件
基本條件
具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。
身體健康，具有適應崗位需要的身體條件。
專(zhuān)業(yè)條件
具備金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
具備一定的.銀行從業(yè)經(jīng)驗，尤其是在相關(guān)崗位的工作經(jīng)歷。
業(yè)績(jì)條件
過(guò)去兩年內有良好的業(yè)績(jì)表現，符合銀行的經(jīng)營(yíng)目標。
能力條件
具備較強的溝通、協(xié)調、管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊達成目標。
五、經(jīng)費預算
預算競聘活動(dòng)所需的費用，包括宣傳費用、評審費用、培訓費用等，確�；顒�(dòng)的順利進(jìn)行。
六、總結與展望
在競聘結束后，對整個(gè)競聘過(guò)程進(jìn)行總結，評估其有效性和公平性，為今后的選拔機制改進(jìn)提供參考。
七、附加建議
確保競聘過(guò)程中充分考慮員工發(fā)展與心理需求，盡量減少員工因競聘帶來(lái)的壓力。
通過(guò)定期的反饋與溝通，增強員工對競聘方案的理解與支持。
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