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職場(chǎng)勵志故事的名言集錦
1、金子只會(huì )在黑暗中發(fā)光而不會(huì )在明亮處發(fā)光，要發(fā)光就得選擇適合它發(fā)光的場(chǎng)所。而第一步不是尋找場(chǎng)所，而是把自己打造成金子。我必須把我大學(xué)期間所獲的獎項當成是一種很俗套的東西，因為那是無(wú)關(guān)職場(chǎng)的。置之死地而后生才能發(fā)展自己的社會(huì )技能。需要在社會(huì )的暴風(fēng)雪中去鍛煉自己的另一種核心競爭力。
2、在職場(chǎng)里，收到指令要回復，遇到困難要溝通，項目進(jìn)展要按節點(diǎn)通報，安排要落實(shí)。這不是繁文縟節，這是一個(gè)公司的基本規范。要盡心盡力，說(shuō)到做到，有始有終，積極主動(dòng)，你才能成長(cháng)，公司也才能成長(cháng)。
3、在職場(chǎng)上，人們重視的是“結果”，而不是“過(guò)程”。如果你無(wú)法呈現出一個(gè)讓人滿(mǎn)意的“結果”，那么，無(wú)論你如何強調過(guò)程中多么辛苦、多么努力，真的都不會(huì )有人搭理你。任何事，唯有把它“做完”，才能顯示出你做得有“多好”。
4、在職場(chǎng)中，當一個(gè)人誰(shuí)都不想得罪的時(shí)候最后得罪的可能就是自己。一個(gè)人要真的在職場(chǎng)中要敢于把自己的性格凸顯出來(lái)，才是最讓人喜歡的。
5、年輕人剛出社會(huì )，要學(xué)會(huì )多做事，少說(shuō)話(huà)。做的越多，就懂的越多，積少成多，你的職場(chǎng)經(jīng)驗就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就會(huì )有牢固的基礎基礎，不會(huì )和其他人一樣，剛爬上去，沒(méi)多久，卻因為能力不行，不能勝任你爬上的那個(gè)位置，很快就掉下來(lái)了。
6、職場(chǎng)人不要先忙著(zhù)建什么人脈，把你所從事的職業(yè)、專(zhuān)業(yè)做得精彩才是根本。你有本事、有價(jià)值、自然有人找你，你也就有了人脈。所謂人脈就是人與人之間的價(jià)值交換，沒(méi)有價(jià)值的人脈是一種短暫的求助關(guān)系。在你這里獲得不了價(jià)值，你與別人的關(guān)系便不是有價(jià)值的關(guān)系，便不長(cháng)久。
7、人都有兩個(gè)我，一個(gè)真實(shí)的自我，一個(gè)是別人眼中的我，很難說(shuō)哪個(gè)更成功;人的一生都在追求兩種狀態(tài)，與眾不同和平庸自然，很難說(shuō)哪個(gè)更勝一籌。職場(chǎng)中，讓女人真正有成就感的事，并非高薪，也并非眾人仰慕的目光，而是聽(tīng)從內心的召喚，在職場(chǎng)中水到渠成的成長(cháng)。
8、但凡有工作經(jīng)驗的人都知道，職場(chǎng)不比其他場(chǎng)合，不能想說(shuō)什么就隨心所欲地表達，搞不好還會(huì )帶來(lái)"禍從口出"的麻煩。不過(guò)凡事都是知易行難的，哪怕再有經(jīng)驗的職場(chǎng)人，也有可能因自身性格中的"盲點(diǎn)"而不小心說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)。
9、職場(chǎng)管理：好的管理策略的作用在于變無(wú)意識為有意識、變被動(dòng)為主動(dòng)、變偶然為必然，從而掌握自己人生發(fā)展的軌跡，真正做到自己的命運自己掌握。
10、職場(chǎng)中的黃金時(shí)間：經(jīng)研究發(fā)現，比別人早起的人，生活更從容，更易接近成功，這是因為早晨的一小時(shí)與晚上的一小時(shí)效率非常不同。很多成功人士都善于抓住一天中最黃金的時(shí)段用于最重要的工作和學(xué)習。
11、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。
12、職場(chǎng)中要先行一步：在你說(shuō)話(huà)之前，先聽(tīng);在你回應之前，先想;在你傳播之前，先慎;在你盈利之前，先儉;在你承諾之前，先決;在你做到之前，先忍;在你回家之前，先禮;在你退出之前，先試。如果你在職場(chǎng)中都能先行一步，那么職業(yè)生涯將減少無(wú)數缺撼。
13、職場(chǎng)內就要每天都要有目標的做事，要有可以學(xué)習的地方，可以使自己進(jìn)步，因為除了掙錢(qián)以外，職場(chǎng)還是我們用來(lái)提升自我充實(shí)自我，發(fā)揮自我價(jià)值的地方。如果你有一個(gè)精明能干的上司，那么也是一種無(wú)形的職場(chǎng)財富，因為可以在他身上學(xué)到很多寶貴的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗。你要盡可能多去接近并學(xué)習這些。
14、職場(chǎng)上的學(xué)習，很多時(shí)候是無(wú)老師、無(wú)教材、無(wú)標準答案，甚至連方向都沒(méi)有的。能否有效突破“三無(wú)”的限制、使自己能力得以快速提升，是職場(chǎng)中人必須面對的重要課題，其效果在很大程度上影響著(zhù)一個(gè)人發(fā)展的高度。
15、職場(chǎng)哲學(xué)：能夠到達金字塔頂端的動(dòng)物只有兩種，一種是蒼鷹，一種是蝸牛。蒼鷹之所以能夠是因為它們擁有傲人的翅膀;而慢吞吞的蝸牛能夠爬上去就是認準了自己的方向，一直在為這個(gè)方向專(zhuān)注和堅持，不為道路上的小風(fēng)景停留，它們要的就是最高的位置，看到最好的風(fēng)景。
16、職場(chǎng)新人入職總會(huì )遇到一些不適應，這也是為什么每一個(gè)新人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)都需要經(jīng)歷“適應期”。只有在環(huán)境中快速調整自己，與職場(chǎng)充分磨合，依照自己的職業(yè)定位和目標，盡快提升自己的綜合能力，才可能從學(xué)生快速轉變?yōu)槁殘?chǎng)人。
17、兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長(cháng)著(zhù)刺，靠得太近就會(huì )被對方扎到，離得太遠，又會(huì )冷得受不了。幾經(jīng)折騰，終于找到一個(gè)合適的距離，不會(huì )太痛，也不會(huì )太冷。職場(chǎng)里，處理與上司、同事和客戶(hù)之間的關(guān)系，其實(shí)就是找到這個(gè)“溫暖又不至于被扎”的距離。
18、職場(chǎng)心理：每位領(lǐng)導都是喜歡工作勤快點(diǎn)的人，嘴巴甜點(diǎn)去說(shuō)好話(huà)，并非是一味地去奉承他人，而是要懂得根據不同的場(chǎng)景，做出不同的行動(dòng)。如我們平時(shí)做事要勤快一點(diǎn)，服務(wù)質(zhì)量要高一點(diǎn)，學(xué)習是要扎實(shí)一點(diǎn)，鍛煉是要耐心一點(diǎn)。
19、當你胸懷壯志時(shí)，你卻無(wú)法把握成功的時(shí)機，這是令人沮喪的。不管怎樣，職場(chǎng)人士對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程要有耐心，要愿意投入時(shí)間，同時(shí)尊重公司的發(fā)展大局。再者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來(lái)都是錯誤的。
20、職場(chǎng)競爭激烈，優(yōu)勝劣汰的游戲規則要求我們必須始終向更強、更好的能力方向進(jìn)化。從長(cháng)遠發(fā)展來(lái)看，職場(chǎng)人要平衡好自己的工作和生活，做到張弛有度，自己的職業(yè)定位做好長(cháng)、短期的職業(yè)規劃目標，不斷提升個(gè)人的綜合能力。記住，可持續的職場(chǎng)發(fā)展遠勝一時(shí)的輝煌。
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