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怎么回答離職原因
求職者應聘時(shí)經(jīng)常碰到面試官問(wèn)及離職原因，求職者回答的不妥隨時(shí)可能被淘汰掉。那么，怎樣的離職原因能讓HR們接受呢?
方法/步驟
1尋求更大的發(fā)展：
現有的企業(yè)崗位設置難以滿(mǎn)足自身職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的要求。比如該企業(yè)不太重視財務(wù)管理，作為會(huì )計，想往更專(zhuān)業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，那就只能離開(kāi)那個(gè)企業(yè)。這個(gè)原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個(gè)原因，讓人很容易接受。假如經(jīng)常換工作，用這個(gè)原因是不能讓人信服的，只能說(shuō)明你做事沒(méi)有規劃，心態(tài)不穩定。
2原公司發(fā)生了重大客觀(guān)變化：
公司重組或部門(mén)內部變動(dòng)，導致工作內容發(fā)生重大變化，無(wú)法再繼續履行勞動(dòng)合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，就得離開(kāi)。被裁員的最好不要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，要不HR一般會(huì )認為你沒(méi)能力，因為不勝任工作才被裁員的。將原因歸結為公司客觀(guān)情況變化，導致自己職業(yè)要重新規劃會(huì )好一些，當然客觀(guān)原因要有說(shuō)服力，不要讓HR認為是你的問(wèn)題就好。
3和企業(yè)文化不匹配
企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個(gè)原因時(shí)要注意：每個(gè)企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會(huì )認為是你自己適應能力差了。說(shuō)出的具體原因，要舉例說(shuō)明，讓HR確實(shí)認為是企業(yè)的責任遠大于你的責任，那你就成功了。
4工作環(huán)境差
工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過(guò)敏等。這個(gè)原因在描述時(shí)要合情合理，讓HR認為確實(shí)客觀(guān)存在才行。
5待遇太低
待遇太低是大部分換工作的人的實(shí)際離職原因。但在描述這個(gè)原因時(shí)，我們可以委婉一點(diǎn)，可以說(shuō)希望自己的工作更上一個(gè)臺階，待遇上也能上個(gè)臺階，迎接更具挑戰性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說(shuō)那公司待遇低，那HR可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場(chǎng)上也是一分錢(qián)一分貨的道理。
6個(gè)人原因
個(gè)人原因可以包括老家臨時(shí)有事，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導致交通距離太遠無(wú)法繼續在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續深造、脫產(chǎn)學(xué)習導致工作需要中斷等。
個(gè)人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時(shí)也要合情合理，不要讓HR認為那壓根就沒(méi)發(fā)生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個(gè)原因。久未上班的人用這個(gè)原因比較好。
注意事項
有的時(shí)候采用其中一種原因回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答;不管你怎么回答都有一定風(fēng)險，因為考官還會(huì )追問(wèn)下去，因此你還必須準備好對你當時(shí)有利的解釋。
頻繁換工作的人，離職原因怎么說(shuō)都會(huì )被HR懷疑，所以工作最好別換那么頻繁，或者換了不體現在簡(jiǎn)歷上。
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