要求園方補償雙倍工資

要求園方補償雙倍工資

蘭某于今年2月1日應聘我園上班。園方在應聘時(shí)明確表示試用期為三個(gè)月，試用合格后簽定正式勞動(dòng)合同。5月7日曾某以家中有事為由提出辭職，5月29日在無(wú)通知園方的前提下到6月14日未回園補辦任何手續。于6月15日（園方發(fā)工資之日）蘭某突然回園要求領(lǐng)取5月份工資。因其5月29開(kāi)始在無(wú)通知園方的的情況下無(wú)故不上班，園方視為無(wú)故離職處理不給予發(fā)放工資。5月16日蘭某向勞動(dòng)部門(mén)制造假事實(shí)說(shuō)園方共拖欠5人的工資，要求勞動(dòng)部門(mén)查辦的同時(shí)其并要求園方因無(wú)與其簽定勞動(dòng)合同為由補償其任職時(shí)的雙倍工資。園方該如何處理，謝謝！

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