辭職前要考慮的五個(gè)需求

辭職前要考慮的五個(gè)需求

現實(shí)生活中，一些人能在工作的同時(shí)收獲到滿(mǎn)足感，而另一些卻苦陷于工作中，幻想追求理想的生活。在這種情況下，最好的辦法就是辭掉這份只能帶給你溫飽和痛苦的工作。但在做這個(gè)艱難的決定前，有些東西你得考慮清楚。

首先，為什么要辭職?

這個(gè)問(wèn)題其實(shí)應該這樣問(wèn)，你應該什么時(shí)候辭職呢?當然了，你不可能因為僅僅不喜歡工作的某些方面，就決定辭職，有誰(shuí)會(huì )完全喜歡工作呢?世上沒(méi)有完美的工作，因此在決定辭職之前，學(xué)會(huì )在好壞中尋找平衡點(diǎn)是很重要的。

對多數人而言，我們工作是因為我們要生存。這很合理。但是我們也不能忘記，外面也許還有你更喜歡，而又收入不減，能維持你現時(shí)生活水平的工作。

馬斯洛的需求三角

為了更客觀(guān)具體地說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題，我運用了著(zhù)名心理學(xué)家 亞伯拉罕馬斯洛(Abraham Maslow)在1943年提出的“馬斯洛需求三角"理論。不熟悉這個(gè)模型也沒(méi)關(guān)系，基本說(shuō)來(lái)，這是一個(gè)關(guān)于人類(lèi)需求的金字塔模型。

作為人，在自身的驅使下，我們在不同的階段，有不同的需求。馬斯洛認為，我們必須首先滿(mǎn)足最基本的生理需求，只有這樣，我們才能沿著(zhù)金字塔向上，滿(mǎn)足其他目標，如安穩、情感與歸屬、自尊一直到最頂端實(shí)現自我價(jià)值。

工作在我們的生活中擔當著(zhù)重要的角色，到底辭職還是不辭職呢?我們可以根據哪個(gè)更有利于我們到達金字塔頂端來(lái)決定。

你大概會(huì )覺(jué)得這個(gè)用來(lái)衡量應不應該辭職跳槽的方法很標新立異。然而，我只是想介紹一種新的方法讓大家能從一個(gè)嶄新的角度來(lái)看待這個(gè)做決定的過(guò)程。因此，我提出了這樣的問(wèn)題：你現有的工作能不能滿(mǎn)足你作為一個(gè)人最重要的需求呢?

1. 生理需求：充足睡眠

睡眠是經(jīng)常被我們忽略的一項生理需求。當我們要趕項目，要完成積壓的工作，睡眠不足是常事。但長(cháng)期不斷下去，不止是你的工作，你的生活也會(huì )被毀掉。難于集中精神和易于煩躁就是兩種常見(jiàn)的癥狀。睡眠債最終還是會(huì )找上你，并帶給你可怕的后果。

不管怎樣，只要你認為睡眠真的沒(méi)有對你帶來(lái)很大的影響，那就沒(méi)問(wèn)題了。但要是你的工作使你長(cháng)期缺少睡眠，你就有必要考慮自己是否適宜長(cháng)期從事這個(gè)工作了。

2. 安全穩定需求：經(jīng)濟保障

我肯定任何工作都能為我們提供經(jīng)濟上的保障;因為我們工作了，再少也能得到一些收入。我認為這個(gè)需求指的是一些極端一點(diǎn)的情況：你的工作能否讓你吃得飽，讓你有瓦遮頭。

這是相當重要的，因為只有當你的收入足以維系生計這個(gè)首要需求時(shí)，你才有可能考慮更高階段的需求。但要是你的收入僅止步于維系生計，你也會(huì )很折磨。你必須保證你的收入除了能維系生計以外，還足以滿(mǎn)足你追求更高的目標，又或是有多余的錢(qián)存起來(lái)以備不時(shí)之需。

3. 情感與歸屬感需求：公司文化

你認同你公司的發(fā)展規劃和價(jià)值觀(guān)嗎? 你和同事上司相處得融洽嗎?這些問(wèn)題能告訴你，你的工作能否滿(mǎn)足你的社交需求，能否讓你有歸屬感。當然，對公司沒(méi)有感情也沒(méi)問(wèn)題，但如果你不信賴(lài)你的同事，要想做出好成績(jì)就很難了。

有些人會(huì )說(shuō)即使同事個(gè)個(gè)討厭我，我還是能把我的分內事做好。是的，也有這樣的情況，但是這樣的話(huà)就必須從工作以外的途徑來(lái)滿(mǎn)足情感需求和獲得歸屬感家人的支持，朋友的關(guān)心，最壞的情況下，你還是可以在辦公室里上Facebook找朋友。

然而我認為，這樣的特立獨行在辦公室里是不可取的。幾乎所有的工作都需要我們與別人合作，且現今大部分的工作所強調的都是團隊精神。

因此，你應自問(wèn)：與你格格不入的公司文化會(huì )不會(huì )限制了你往金字塔上層走呢?

4. 自尊需求：贏(yíng)得尊重和成就感

根據金字塔模型，你不僅需要成績(jì)和自信來(lái)滿(mǎn)足自尊心，你還要懂得尊重他人，才能贏(yíng)得他人的尊重。一個(gè)精明的執行官也許會(huì )為了上位而在背后打同事的小報告，但這樣他(她)贏(yíng)不了自己的尊重，更贏(yíng)不了別人的尊重。

也就是說(shuō)，這指的是你在工作中的自我感覺(jué)。第一，你要先得到同事的支持和關(guān)心，有了工作的歸屬感，之后才能得到別人的尊重。

第二，你需要一份能使你建立并增強自信心的工作。有趣的是，這份工作能同時(shí)讓你懂得謙虛和尊重他人。只有這樣你才能到達“自尊”這個(gè)層次。只尊重自己的人是驕傲自負的。

這份工作能同時(shí)利于你發(fā)展自身和培養自尊心嗎?要是想要勝任你的工作，這也是你得考慮的問(wèn)題。

5.自我價(jià)值需求：隨心而行

最后的階段，就是馬斯洛所說(shuō)的幸福的鑰匙。這是最后一個(gè)階段，你得到完全滿(mǎn)足并能在工作中實(shí)現自己的價(jià)值。馬斯洛說(shuō)，這鮮有人能做到;只有不到1%的成人能最終領(lǐng)悟到這個(gè)階段的真諦。

如果你已超越了之前所有階段,那現在你應該思考的，就是你對生活的熱愛(ài)到底所在何處。你已擁有可觀(guān)的收入、良好的社交圈子，事業(yè)有成也受人尊重，你現在需要的是悟出自己究竟應該做的是什么。人各有所長(cháng)，但你所從事的工作，你熱愛(ài)嗎?

一旦發(fā)現了自己真正熱愛(ài)的事，接著(zhù)就應該考慮若辭掉工作隨心而行，為你所熱愛(ài)的事業(yè)奮斗終身，這是否實(shí)際可行? 你必須注意改變之后，之前所有階段的需求要依然得以滿(mǎn)足。要記住，要進(jìn)入最后一個(gè)階段，之前每一個(gè)階段的需求都必須得到滿(mǎn)足。這就是最難的地方。

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