跳槽與離職原因的問(wèn)題解答

跳槽與離職原因的問(wèn)題解答

2010年底是否跳槽? 離職原因怎么說(shuō)最聰明?

2010年春節就要到了，物價(jià)漲了又漲，年底回味工資不見(jiàn)漲?是否要跳槽擺在人們的眼前。打算年底跳槽的人們開(kāi)始盤(pán)算，是年前跳槽還是年后跳槽?如果單純從短期經(jīng)濟利益看，自然是該年后跳�？墒欠诺秸麄�(gè)職涯看，就要另有斟酌了。

1.年前跳怕失去年終獎

文文說(shuō)，年底了，獵頭的電話(huà)也多了�！吧现�，我接到一家獵頭公司的電話(huà)，說(shuō)同行業(yè)一家公司委托他們招高級工程師，希望我考慮一下。我在目前這家臺資 芯片公司干了4年了，開(kāi)始是助理工程師，兩年前升到了工程師。獵頭說(shuō)的這家公司我也知道，經(jīng)營(yíng)情況還不錯，同行業(yè)也就那么幾家叫得出名的公司。憑我個(gè)人在 行業(yè)內的經(jīng)驗，工程師的等級主要是對工作資歷和能力的一種肯定，等級越高，薪水當然也會(huì )上浮�！蔽奈谋硎�，他擔心的是，如果現在跳，年終獎很有可能就等不 到了�！矮C頭的意思是年前要到位，但我們公司的年終獎是到春節后再發(fā)的，估計目的也是防止大家跳槽�！�

建議：應謀劃長(cháng)遠發(fā)展

職場(chǎng)規劃師表示，如果單純從短期經(jīng)濟利益看，自然是該年后跳�？墒欠诺秸麄�(gè)職涯看，就要另有斟酌了。

規劃師分析，企業(yè)里年底紅包的“重量”通常都是有慣例的，文文是工程師，一般不存在浮動(dòng)的績(jì)效獎金，按照前幾年的紅包情況，容易估算出今年的紅包大 小，預估出年前跳的直接經(jīng)濟損失。 然后就是直面經(jīng)濟損失。如果自己正處在經(jīng)濟緊張期，急需用錢(qián)，那么“人窮志短”，雖然未來(lái)很誘人，但還是現實(shí)些，干到節后拿了該拿的再說(shuō);如果不是急需 錢(qián)，就可以舍棄即將到手的經(jīng)濟收入，著(zhù)眼未來(lái)考慮長(cháng)遠的職業(yè)生涯發(fā)展。

小引：

一、年末跳槽要謹慎!踏實(shí)做事，輕易別跳槽。

二、為什么要做自己不喜歡的事情?我就要跳槽!選擇性的Y 一代。

三、工作三年祭之跳槽：不是我不安分。

四、年跳槽經(jīng)驗總結：識人善辨，姜還是老的辣!

根據自身的情況，確定要跳槽的話(huà)，離職原因怎么說(shuō)才最合適呢?

辭職時(shí)，離職原因怎么寫(xiě)?面試時(shí)，離職原因怎么說(shuō)?

小張性情直爽，是一就是一，從不說(shuō)二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優(yōu)點(diǎn)，在公司取得了很好的成績(jì)，但是由于在該公司發(fā)展前景有限。 為求更好的發(fā)展，他選擇了離職! 但是...。

小張準備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時(shí)歡迎他回來(lái)，但也請他臨走前對公司現存的問(wèn)題直言相告。于是小張將公司現存的諸多問(wèn)題大 肆褒貶了一番。并且提出了很多的改善建議。去到新公司后，小張發(fā)現新上司對他熱情大減，后來(lái)才得知自己離職前的那番話(huà)得罪了被他批評的部門(mén)經(jīng)理，他們通過(guò) 各路內部朋友，到處散播小張不善于處理人際關(guān)系等謠言，這些話(huà)傳到新上司耳朵里，自然對他有所防范。小張由于形象不佳， 不善處人及關(guān)系，沒(méi)有多久就被迫辭職，而舊公司也無(wú)法回去了，他進(jìn)退兩難，非常后悔之前對前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。

上面的故事告訴我們離職的時(shí)候只能說(shuō)好的，否則將對你大大的不利。

職場(chǎng)中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個(gè)。如何說(shuō)出讓人滿(mǎn)意而又安全的離職理由是一門(mén)藝術(shù)。在離職中最容易犯的致 命錯誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現存問(wèn)題的建議，就當真毫無(wú)避忌。一個(gè)公司的問(wèn)題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話(huà)或一兩個(gè)員 工的離職就能改變的事。說(shuō)了這些問(wèn)題，只會(huì )讓對方覺(jué)得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會(huì )封殺以后你吃“回頭草”的機會(huì )。而發(fā)泄新仇舊恨，趁機打擊曾 與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會(huì )讓公司覺(jué)得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關(guān)系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來(lái)的職業(yè) 多樹(shù)立了一些不必要的敵人和絆腳石。

建議這樣填寫(xiě)離職原因：

1.涉及離職原因的時(shí)候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬(wàn)不可直言相告，另找一個(gè)理由搪塞過(guò)去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

3.在離職的時(shí)候，對于公司的任何負面評價(jià)都不要直言相告，只說(shuō)正面的評價(jià)，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會(huì )。

建議這樣回答離職原因：

不要回答因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類(lèi)的,與領(lǐng)導不和之類(lèi)的絕對不能寫(xiě).因為新的公司會(huì )覺(jué)得你這人太挑剔,以后你可能也會(huì )因為這些原因而離開(kāi)這家新公司。

不要寫(xiě)過(guò)多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關(guān)系復雜、單位領(lǐng)導無(wú)能,這樣新公司一定不會(huì )錄用你,因為他們會(huì )想,如果有一天你離開(kāi)了這家新公司,也會(huì )這樣在背后罵他們。

可以回答如下離職原因:

1.單位有工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友,而自己則是應聘進(jìn)去的,很多好的機會(huì )總輪不到自己;

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jì)都會(huì )被人任為是得到了領(lǐng)導的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現自己的能力.

3.公司對客戶(hù)的承諾經(jīng)常不能兌現,搞的你們總是要對客戶(hù)進(jìn)行解釋。

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