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職場(chǎng)攻略大全：面試妙答
導語(yǔ)：許多求職者在參加大面試時(shí)往往不諳面試技巧，碰到不懂不會(huì )或難以回答的問(wèn)題便茫然不知所措。以下是小編收集整理的職場(chǎng)知識，希望對您有所幫助。
挑戰式的問(wèn)題
這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是主考官從求職者最薄弱的地方著(zhù)手，尋找突破口。例如，針對應屆畢業(yè)生可能設問(wèn)“你的相關(guān)工作經(jīng)驗較為欠缺，你怎么看?”針對年齡稍大者可設問(wèn)“我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年青人，你怎么看?”等等諸如此類(lèi)的問(wèn)題。
如果回答“不見(jiàn)得吧”、“我看未必”、“不會(huì )”、“完全不是這么回事”等等，象這樣的回答方式雖然求職者也表達清楚個(gè)人的想法并對主考官的設問(wèn)進(jìn)行反駁或申訴，但由于語(yǔ)氣太過(guò)生硬，否定太過(guò)直接而會(huì )引起主考官的不悅。
因此，對于上述這類(lèi)問(wèn)題，專(zhuān)家建議可以用“這樣的說(shuō)法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說(shuō)法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”等等之類(lèi)的回答。在表達的過(guò)程中較為委婉地表示出自己的不同意見(jiàn)，不致影響主考官的情緒。
誘導式的問(wèn)題
這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是主考官設定一個(gè)特定的背景條件，讓求職者作出回答，有時(shí)任何一種答案都不是很理想，這時(shí)就需要用模糊語(yǔ)言表示。例如主考官設問(wèn)“依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?”如果你答案是“YES”，則說(shuō)明你這個(gè)人“身在曹營(yíng)心在漢”;如果你的答案是“NO”，那么說(shuō)明你的能力有問(wèn)題或是對自己自信心不足，總之左右為難。而如果你說(shuō)“不知道”或“不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。?ヒ虼耍?對于上述問(wèn)題，專(zhuān)家們建議可以先用“不可一概而論”作為開(kāi)頭，從正反兩個(gè)方面來(lái)解釋你的觀(guān)點(diǎn)，象上面這個(gè)問(wèn)題可以這樣回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別企業(yè)或許在人才培養方面不如貴公司重視，機會(huì )也不如貴公司多;或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要�！笨梢哉f(shuō)又把一個(gè)“模糊”的答案拋還給了主考官。
測試式的問(wèn)題
這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是虛構一種情況，然后讓求職者作出回答，如“今天參加面試的有近十位候選人，如何證明你是你們中最優(yōu)秀的呢?”?フ飫轡侍饈強疾燁籩罷咚婊?機變的能力。無(wú)論你列舉多少優(yōu)點(diǎn)，別人總有比你更多的優(yōu)點(diǎn)，因此，你從正面去回答這樣的問(wèn)題是毫無(wú)意義的。?フ?確的回答方法是“恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在某公司的行政管理經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎，這也是我自認為比較突出的一點(diǎn)�！边@樣的回答可以說(shuō)比較圓滑，主考官很難抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。
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