離職前的一個(gè)月工資該扣嗎？

離職前的一個(gè)月工資該扣嗎？

離職前的一個(gè)月工資該扣嗎? 內容僅供參考具體執行方案以各地規定為準

[案例]

王某是某消費品公司的銷(xiāo)售員，因個(gè)人原因提前一個(gè)月向公司提出辭職，并按照公司規定辦理完人事離職手續。但卻遲遲未收到最后一個(gè)月的工資和銷(xiāo)售獎金。王某多次與公司人事部聯(lián)絡(luò )，但雙方各有各的理由，問(wèn)題始終得不到解決。于是他向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴。

公司方面有其不發(fā)放工資的理由：原因一、按照公司流程，員工必須在離職前完成《離職移交單》所規定的相關(guān)手續，才能領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資等費用，但是直到月底發(fā)放工資時(shí)，人事部還是沒(méi)有收到王某完成的《離職移交單》;原因二、人事部收到王某所在部門(mén)的書(shū)面通知，告之王某與經(jīng)銷(xiāo)商有未結清的促銷(xiāo)款，而財務(wù)部也通知人事部該員工有2000多元借款未結清，所以不能發(fā)放工資。于是，人事部沒(méi)有發(fā)放工資，并曾多次電話(huà)和傳真通知王某盡快與財務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項。

[評析]

根據《勞動(dòng)法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。有些地方對于工資支付有特別的條例，比如上海市勞動(dòng)局發(fā)布關(guān)于《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》滬勞綜發(fā)(95) 59號文第十七條規定，企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。

在下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：(1)代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(4)法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。第十八條規定，因勞動(dòng)者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)依法要其賠償經(jīng)濟損失，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月實(shí)得工資的205，且扣除后的剩余工資部分不得低于本市企業(yè)最低工資標準。

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