體面離職的四個(gè)步驟

體面離職的四個(gè)步驟

如果你對公司有諸多不滿(mǎn)，或者你覺(jué)得原先的職位已經(jīng)束縛了你的才華，而一份稱(chēng)心如意的工作正虛位以待，在等待交接的日子里，你會(huì )怎樣做？是大罵公司一通后離開(kāi)，還是寫(xiě)封辭職信，在信中盡數公司的種種不是？

其實(shí)離職也是為人處世的一個(gè)方面，它和做人一樣，講究的是好聚好散。職場(chǎng)很小，大家將來(lái)還是同行，還會(huì )有合作的機會(huì )，所以不如保持自己一貫的工作作風(fēng)，善始善終，體面地離去。漂亮的離職，會(huì )令你的最后一擊干凈利落，給人留下完美的印象。以下四步可供跳槽者參考：

方法/步驟

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第一步 寫(xiě)辭職信

一封合格的辭職信一般包括以下內容：離職原因、離職期限、工作交待、向公司表示感謝等。也可以再加上一些個(gè)人建議、推薦合適的接班人等內容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字留下對你不利的“案底”。

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第二步 和主管詳談

這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵就看這一步。在和主管詳談之前，必須想好離職的'充分理由。如果你平時(shí)的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話(huà)中主管很可能會(huì )挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應對，想方設法表明你的立場(chǎng)，并堅持自己的初衷，切忌不辭而別。

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第三步 交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該著(zhù)手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責任。

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第四步 人事手續

決定離職之后，會(huì )有一系列人事手續要辦，一般來(lái)說(shuō)，是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉出，你的養老關(guān)系和住房公積金等等也需要一并轉移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉到新單位即可；假如你是下崗或者出國等等，那么必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理人事關(guān)系，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

注意事項

還要提醒的是，在辭職前，你就應當做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或文章，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個(gè)人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會(huì )的.必備條件。

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