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關(guān)于常見(jiàn)的錯誤職業(yè)心態(tài)
常見(jiàn)的錯誤職業(yè)心態(tài)是什么呢？作為職場(chǎng)人士，我們總會(huì )遇到工作上的不順心，這時(shí)候擁有正確地職業(yè)心態(tài)能夠更好地處理事情。常見(jiàn)的錯誤職業(yè)心態(tài)是什么呢？小編來(lái)告訴你。
一、常見(jiàn)的錯誤職業(yè)心態(tài)
1、公司沒(méi)有把我放在合適的位置
從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，它聘請每一個(gè)員工，都有它的目的——為企業(yè)創(chuàng )造利潤。因此，作為老板，他會(huì )綜合考察員工的個(gè)性以及優(yōu)缺點(diǎn)，甚至經(jīng)過(guò)很長(cháng)時(shí)間的考察，才會(huì )把一個(gè)員工放在一個(gè)固定的位置。作為一個(gè)精明的老板，安排員工的崗位他首要考慮的就是如何最打效率的提升員工的工作效率，從而為公司更多的利潤。我們有必要相信，老板既然把我們安排在一個(gè)崗位上，所考慮的遠遠要比我們所考慮的要多。
作為給企業(yè)打工的我們，我們要承認拿人錢(qián)財，替人消災。而現在這句話(huà)就演變?yōu)槟萌隋X(qián)財，替人好好工作。作為一名合格的員工，我們要做的就是考慮如果在現有的崗位上發(fā)揮自己的最大潛能，從而為公司創(chuàng )造更大的效益，這是一個(gè)成熟職業(yè)人士唯一的選擇，一味的想著(zhù)應該換一個(gè)自己喜歡的工作崗位或者抱怨都是沒(méi)有一點(diǎn)用處的，只能讓我們的心態(tài)更消極，從而影響自己的潛能的發(fā)揮。
2、公司的主管經(jīng)理很無(wú)能
如果你不能說(shuō)服你的主管經(jīng)理，那就服從他。
在筆者接觸的人當中，十有八九的人都在抱怨自己的主管是多么的無(wú)能，沒(méi)有一點(diǎn)工作能力，管理要不就是嚴厲了，沒(méi)有一點(diǎn)人情；要不就是太溫柔了，沒(méi)有一點(diǎn)領(lǐng)導的樣子。無(wú)論怎么看，主管就是不順眼，怎么也想不通公司怎么會(huì )用這樣的主管。每當主管經(jīng)理下派某項工作任務(wù)給他的時(shí)候，他的第一反應就是抵觸心里，久而久之抵觸就成為了一種習慣；每當自己的某項提議或方案被否定的時(shí)候，他總不忘在心里把主管經(jīng)理給罵上一通，卻從沒(méi)有站在全局角度或執行的角度去認真思考自己所做方案的可行性。不可否認，大部分主管經(jīng)理對于方案的要求偏重于安全可靠性。但是這并不能成為我們貶低主管領(lǐng)導的理由。
當然，在提交方案或解決問(wèn)題的方法的時(shí)候，如果和主管經(jīng)理有不同意見(jiàn)，甚至你認為你的方法要比他所說(shuō)的優(yōu)秀的時(shí)候，你完全可以事實(shí)和道理去說(shuō)服主管經(jīng)理，我相信大部分的主管經(jīng)理，這點(diǎn)傾聽(tīng)意見(jiàn)的素質(zhì)的還是有的，你只要他認為你說(shuō)的對，讓主管經(jīng)理改變主意不是很難的事情；而如果你想法設法都沒(méi)有辦法說(shuō)服他，那就服從他，因為他是領(lǐng)導，一旦決定的事情就去執行，沒(méi)有商量的余地。方法錯了是他的責任，而不去認真執行而導致事情搞砸了，那就是你的不對了。
3、自己的下屬缺乏主動(dòng)性
如果你把員工當成工具，那么，當你不在的時(shí)候，工具自然就會(huì )偷懶的休息一會(huì )。
面對員工缺乏主動(dòng)性這個(gè)問(wèn)題，一直是管理學(xué)界研究的一個(gè)難題。
而如果你換一種方式，首先改變自己態(tài)度，更多的站在員工的立場(chǎng)去思考問(wèn)題，你就會(huì )發(fā)現情形立即發(fā)生了變化。你告訴你的下屬，努力工作將為他帶來(lái)什么樣的收益和成果，將對他的個(gè)人發(fā)展有多么打影響，看看他們的反應。當然這些都是真誠流露出來(lái)的，而不是刻意的去表現出來(lái)的。
當員工真正明白了工作的意義的時(shí)候，他們的惰性就會(huì )消失，起碼會(huì )從心里消失，而這個(gè)時(shí)候，再加上我們制度上的補充和監督，你將會(huì )發(fā)現你的下屬不再懶惰，開(kāi)始變的主動(dòng)。
4、這山望著(zhù)那山高
如果你只能看見(jiàn)遠處的山，而忽略了腳下美麗的風(fēng)景，你將失去所有。
無(wú)論是新人還是在職業(yè)場(chǎng)上摸爬滾打了很多年的職業(yè)經(jīng)理們，都有相當一部分的人心目中總在比較自己所在的公司和另外一個(gè)或一些公司，他們總是不滿(mǎn)足于現在，永遠夢(mèng)想著(zhù)其他公司的好處。
他們對公司的管理制度不滿(mǎn)，對公司文化不滿(mǎn)，對工資待遇不滿(mǎn)，甚至因為休假的問(wèn)題而對公司怨聲載道。他們埋怨公司的人際關(guān)系復雜，勾心斗角嚴重，自己卻他們一樣算計著(zhù)別人；他們埋怨公司沒(méi)有給他們合適的職務(wù)和待遇，但卻從沒(méi)有想過(guò)自己為公司創(chuàng )造了多大的效益；他們埋怨公司把工作安排的非常緊張，沒(méi)有休息的時(shí)間，但他們卻總能在上班時(shí)間抽出一大半的時(shí)間去各個(gè)部門(mén)探聽(tīng)“最新公司動(dòng)態(tài)”。在他們的眼中，別人所在的公司好比是天堂，一切是那樣的完美，而自己的公司儼然成了地獄，卻從沒(méi)有考慮過(guò)，地獄和天堂只是一念之差造成的�？傉J為別人的老板是那樣的和藹可親，很人性化，而自己的老板儼然成了黃世仁；總認為別人的員工主動(dòng)性很強，根本不用操心，而自己的員工儼然就是一群混蛋；他們不懂得剖析自己，卻很懂得挑選毛��；他們不懂得如何服務(wù)好現在所在的公司，卻很向往別的公司的風(fēng)景。
5、吝嗇給予稱(chēng)贊和鼓勵
不愿意伸出友愛(ài)的手給需要幫助的人，更吝嗇給與語(yǔ)言和行動(dòng)的支持，從心底里害怕旁人的競爭能力加強。身處職場(chǎng)的環(huán)境中，難免被各種不良情緒所影響，但有一種不良情緒卻是來(lái)自自身，那就是沒(méi)有視野和胸懷的小心眼�，F實(shí)生活中上司會(huì )有小心眼，下屬會(huì )有小心眼，初初加入職場(chǎng)的年輕人會(huì )有小心眼，那些大戰職場(chǎng)的高手們也會(huì )有小心眼。
6、處處防備他人
以防備的心態(tài)看待工作和同事，不愿意真誠的溝通，采取不合作的精神，雖然表面上起到了保護自己的作用，但實(shí)際上卻也喪失了很多與熱良性互動(dòng)的機會(huì )。
7、小利忘大義
受不了物質(zhì)的誘惑，倒在了小利面前。不僅影響事業(yè)的前程，也讓自己的名譽(yù)有可能受到影響。
8、沒(méi)有長(cháng)遠目標
這種小心眼的人只對眼前的即得的利益感興趣，目光非常短淺。不會(huì )堅持為長(cháng)遠的職業(yè)目標而努力。所以最容易犯的錯誤就是喪失應有的工作動(dòng)力。
9、復仇情結嚴重
在工作中造成的過(guò)節，卻演變成一種強烈的“復仇”心結，每天盤(pán)算著(zhù)如何“以毒攻毒”，讓工作的效率變低，個(gè)人智商同時(shí)下降。有一重扭曲的態(tài)勢。
二、調整心態(tài)的方法
1、認清工作的意義
從杰克的故事中我們可以意識到為他人工作的同時(shí)，也是在我自己工作。人生離不開(kāi)工作，工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時(shí)，也能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能開(kāi)拓我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶(hù)的交流能訓練我們的品性。從某種意義上說(shuō)，工作就是為了自己，而不是為了他人。
2、把自己放空，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度
在工作中，不管做任何事情，都應將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，將每一次的工作任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會(huì )之門(mén)。
3、換個(gè)角度去思考，就會(huì )感到快樂(lè )
有人在一個(gè)好的單位工作，但他每天也會(huì )有許多得不如意，苦惱總圍繞在他的身邊。有人工作單位一般，可他卻不舍不棄，每天都有工作目標，把這個(gè)作為一種鍛煉、成長(cháng)的機會(huì )，而且通過(guò)創(chuàng )造性地完成本職工作，受到同事們的敬佩。這種陽(yáng)光般的心態(tài)，火一樣的熱情，最終收獲的是成功的碩果以及工作的快樂(lè )和幸福！
擁有積極的職業(yè)心態(tài)的人能夠在做任何事都游刃有余，記住，即使有諸多不順心，也不要因此一蹶不振。
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