求職不必過(guò)于“職業(yè)化”解讀

求職不必過(guò)于“職業(yè)化”解讀

　　求職不必過(guò)于“職業(yè)化”

　　人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們越來(lái)越“職業(yè)化”，面對考官，他們開(kāi)始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場(chǎng)。然而，在準備面試時(shí)，真的需要把自己演練成“職場(chǎng)老手”嗎？

　　注意：從心理學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)……不同類(lèi)型的人，會(huì )表現出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門(mén)，也就在面試中通過(guò)對應聘者言談舉止的觀(guān)察，來(lái)了解他們的內在修養、內在氣質(zhì)，并以此來(lái)確定其是否是自己需要的人選。

　　曾任多家公司人事總監的李健說(shuō)，面試能否成功，是在應聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關(guān)系。有經(jīng)驗的HR在招收新人的時(shí)候，一眼就能看出應聘者是否是自己需要的，他(她)的氣質(zhì)、個(gè)性是否適合在自己的公司工作，而這些內在素質(zhì)，都會(huì )在平常的言談舉止中流露出來(lái)。從應聘者踏進(jìn)大門(mén)的那一刻起，面試官就開(kāi)始考察他(她)的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡(jiǎn)歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考察范圍之內。

　　勘誤：畢業(yè)生不必過(guò)于“職業(yè)”

　　經(jīng)�？梢钥吹竭@樣的情況，剛從校園走出的大學(xué)生，穿著(zhù)剛買(mǎi)來(lái)或借來(lái)的西裝，躊躇滿(mǎn)志地走進(jìn)某公司的面試辦公室，在面對考官的時(shí)候，他們口若懸河，并不時(shí)蹦出一個(gè)個(gè)連專(zhuān)業(yè)人士也不經(jīng)常使用的“兇悍”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠“職業(yè)”。李健說(shuō)，大學(xué)生就是大學(xué)生，人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒(méi)有經(jīng)驗。既然公司準備招收應屆畢業(yè)生，就有這樣的心理準備，知道自己面對的肯定是沒(méi)有太多經(jīng)驗的新人。而現在有很多的畢業(yè)生，為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業(yè)”的語(yǔ)言和舉止來(lái)“包裝”自己，裝得像那么回事也就算了，要是裝得不像，會(huì )讓面試官感到“很奇怪”，看了“不舒服”。比如做一個(gè)Presentation，有經(jīng)驗的工作人員來(lái)做和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)做，無(wú)論是時(shí)間的安排，還是詞匯的運用，一定都有很大的區別，給人的感覺(jué)會(huì )完全不一樣。大學(xué)生首先要承認自己本來(lái)就經(jīng)驗不足，而不是“裝”作有經(jīng)驗，如果一味地學(xué)習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺(jué)。

　　信心：好心可能辦壞事有的時(shí)候，畢業(yè)生們過(guò)于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事經(jīng)理看重的信心來(lái)自于你的專(zhuān)業(yè)和你的能力，而不是來(lái)自你咄咄逼人的言語(yǔ)和過(guò)分包裝的舉止。在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往對自己的能力估計過(guò)高，喜歡在自己的答案里用上太多的修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對思考的嚴密、答案的客觀(guān)卻不太重視，當提問(wèn)更加深入的時(shí)候，他們常常又不能自圓其說(shuō)。

　　面試時(shí)表現出一定的信心是會(huì )受到人事經(jīng)理肯定的，但如果一言一行中顯得太過(guò)自信，就會(huì )讓人覺(jué)得你太過(guò)有“攻擊性”，不善于和別人合作。大學(xué)畢業(yè)生在準備面試言談舉止的時(shí)候，有一個(gè)準則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過(guò)分表現，更不要言過(guò)其實(shí)。

　　建議：言談舉止如何準備言談舉止由內在決定，但這并不意味著(zhù)面試前無(wú)法準備，特別是對于沒(méi)有面試經(jīng)驗的畢業(yè)生們，適當的“包裝”還是需要的。咨詢(xún)專(zhuān)家李健給出了以下幾點(diǎn)建議，大家可以按照建議事先“演習”。

　　1、不要擅自走進(jìn)面試房間。如果沒(méi)有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結束，應聘者也應該在門(mén)外耐心等待；如果面試時(shí)間到了，進(jìn)房間之前應先敲門(mén)。

　　2、握手要有“感染力”。面試前的握手是一個(gè)“重頭戲”，因為不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應聘者是否專(zhuān)業(yè)、自信的依據。如果先前沒(méi)有太多和別人握手的經(jīng)驗，可以事先練習一下。注意，握手不要有氣無(wú)力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。

　　3、遞名片要把握時(shí)機。如果有名片，在遞給面試人員的時(shí)候要把握時(shí)機，如果你的面試官雙手都是你的資料，千萬(wàn)不要急著(zhù)送上自己的名片，以免顯得不成熟；將名片調轉180度遞給對方，方便別人的閱讀。

　　4、坐姿也有講究。有兩種坐姿不可�。阂皇蔷o貼著(zhù)椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。建議最好坐滿(mǎn)椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢。

　　5、始終保持用眼神交流。面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對面試人員應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。

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