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如何找到理想的工作(職業(yè)化的求職及面試技巧)-1
1.如果你收到了應聘單位發(fā)給你的面試電郵,務(wù)請回復確認收到,并致謝;因為你良好的修養首先會(huì )留給應聘單位良好的印象,雖然只是小小的HR工作人員;
2,如果你接到應聘單位HR同事的面試通知電話(huà),請先認真,安靜聽(tīng)清楚對方的說(shuō)話(huà)內容,并準確作答,請勿因為高興激動(dòng)而搶話(huà)。最后無(wú)論是否前往面試,請致謝;
3,投簡(jiǎn)歷不要盲目,請確定自己的目標,并仔細研究職位發(fā)布的要求,針對要求來(lái)調整你的簡(jiǎn)歷內容和格式會(huì )讓你得到更多的求職機會(huì );沒(méi)有任何一份簡(jiǎn)歷是萬(wàn)能的,靈活調整簡(jiǎn)歷內容是聰明的;
4.面試官也是期望盡快找到合適的人選,以便讓公司的職缺能填補,所以,不要以為面試官是一道墻,而應該看成是一道門(mén),一道你只要用心推開(kāi)就能進(jìn)去的虛掩的門(mén);
5.面試結束后,如果你對應聘單位印象很好很想獲得此份工作,于面試后正常上班前發(fā)一份面試感謝(感受)電郵給面試官或HR同事,能加深對你的印象;或者即使你不喜歡此份工作,同樣能發(fā)份感謝信給面試官,也許他會(huì )推薦給其他的同行,這會(huì )加大你求職的機會(huì );
6.面試的著(zhù)裝以簡(jiǎn)單,體現職業(yè)性為主,一句話(huà),以你感覺(jué)良好且在大眾能接受的范圍內;鮮艷的顏色,過(guò)重的香水也需慎重考慮;
7.獲得工作機會(huì )并不單單靠你的能力,還有態(tài)度,修養,為人,談吐等因素影響。
8.知道哪些問(wèn)題要肯定回答,哪些避免回答,哪些巧妙回答,總之,應該誠實(shí)地有保留地回答。
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